非全日制用工

《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。     

对《劳动合同法》关于劳务派遣规定的解读

劳务派遣业近年来在我国发展迅速,但是,劳务派遣属于劳动力的雇用和使用相分离的用工形式,如果不能对其进行有效规制,会影响劳动关系的协调稳定。本文拟结合《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定,对劳务派遣作一简要解读。     

以创新服务营造良好投资环境

去年12月28日，来宾天一纸业公司15万吨轻涂纸项目正式落户，该项目从签约到落地前后不到一个月的时间。如此神速，如果没有好的服务举措和服务机制是无法办到的。近年来，来宾市从创新服务机制人手，狠抓项目落地，破解企业用工难题，创优投资环境，取得突破性进展。     

当代武警

10余名退伍战士与企业签订用工合同 本刊石河子讯（记者蔚应斌通讯员常彬）在武警石河子支队服役的老战土要退役了，石河子开发区的不少企业将日光瞄准了退伍老兵，11月23日下午，在武警石河子市支队的退伍战七就业招聘会上，     

好地方的好心人

“酒歌唱云县，醉美澜沧江。”一曲《云县是个好地方》唱遍了临沧的大街小巷。 近年来，云县立足水电和酿酒两大工业基地的优势，抓实“工业倍增”和“循环经济”两个切入点，为云县的经济腾飞注入了强劲的动力，随着经济的快速发展，各种用工需求和用工矛盾也如影随行、接踵而来。     

代表微语

<正>当前企业用工难问题依然较为普遍,而学校毕业生技能与企业所需又存在脱节。建议相关部门牵头,整合企业社团组织、各类职业院校等资源,鼓励民营企业投资职业教育,推动企业与职业院校合作、联动,促进企业与职业院校合作培养人才,并举办针对企业基层管理人才常态化的     

四川小企业改革存在的主要问题与对策分析

当前四川小企业改革中主要存在以下几方面的问题:1.思想认识缺位,观念转变滞后。一是留恋计划经济的管理模式。对改革中的难点问题如特困企业的改革存在畏难情绪;二是习惯等待国家政策,听从上级的安排如主管部门的帮助扶持,并且期望值较高;三是一些干部存在“怕”的思想,主要是怕走错“路”犯方向性错误、怕国有资产和银行债务流失背罪名、怕乱(不稳定)担政治风险、怕失权、怕失业、怕失利等怕这怕那的思想;四是不能正确认识改革中出现的一些问题,往往把在推进市场经济过程中必然出现的一些问题归咎于改革。     

保姆能否要求三倍加班工资

正《工友》编辑部:我自2010年初起在一户人家当保姆,户主每月都按期支付我工资。今年户主家生了孩子,由于我的工作量加大,户主在给我涨工资的同时,要求我今年节假日期间就不要回农村老家了,继续在她家干活。我同意节假日继续工作,但提出应支付3倍加班工资,可户主不同意。请问:保姆是否应有权主张法定节假日期间的加班费?严黎     

企业劳动用工风险与防范

<正>近年来,随着劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识的增强,企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显,如何防范企业劳动用工法律风险,已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大问题。一、企业常见的劳动用工法律风险1、不履行如实告知义务引起的法律风险《劳动合同法》第8条规定,"用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要     

声音

正面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务,实现党的十八大确定的各项目标任务,进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,关键在党,关键在人。关键在党,就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人,就要建设一支宏大的高素质干部队伍。——近期,中共中央总书记、国家主席习近平出席全国组织工作会议并发表重要讲话时强调。