不可忽视的“内职业生涯规划”

随着我国企业经济转型和“人口红利”的逐步减弱，用工成本快速提升，企业如何吸引人、留住人的问题也越来越严重，第一代农民工诉求不同，现在劳动者越来越年轻，对用人单位的要求越来越高。不仅要求企业有较好的薪酬福利，还要求公平和谐的工作环境、广阔的发展上升空间等。     

关于促进残疾人按比例就业的实施意见(节选)

<正>为进一步促进残疾人按比例就业,根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部、中国残疾人联合会等八部门《关于促进残疾人按比例就业的意见》(残联发〔2013〕11号),中共广西区委组织部、人力资源和社会保障厅、残疾人联合会于2014年6月16日出台《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》(桂残联字〔2014〕44号)。现节选如下:一、依法推进残疾人按比例就业(一)《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规均确立了按比例安排残疾人就业的法律制度,明确了按比例安排残疾人就业是用人单位的责任和义务,体现了对残疾人就业权利的尊重和保护。     

我省产业集聚区企业用工现状及思考——以睢县产业集聚区为例

经过5年的持续努力，我省产业集聚区的发展态势总体良好，主导产业日渐明晰，产业基础日益雄厚，综合带动效应越来越明显，已经成为区域经济科学发展、转型升级的突破口。随着产业集聚区的快速发展，一些影响产业集聚区持续健康发展的“瓶颈”逐渐凸显，其中，企业用工短缺问题正在成为传统的劳务输出大省、劳动力资源大省的河南不得不面对的一个重大问题。劳动力资源大省出现“招工难”、“用工荒”的尴尬，既折射了集聚区建设加速发展的可喜变化，也反映出劳动力供给与需求之间结构性矛盾日益加剧。如何破解这一“成长中的烦恼”，推动区域经济持续增长，本文以睢县为例进行了分析思考。     

临时工的命数

<正>在机关单位用工制度中,正式工和临时工两种身份既相互依附,又泾渭分明。他们就像两条平行线,即便朝同一方向前进,也没有交叉的可能。临时工的命数,从选择起就已注定。因为在各种突发事件频频"被主角","临时工"已经成为中国社会生态中一个独特的符号。"转正?哼!想都不要想!"2014年4月24日,面对《南风窗》记者的采访,余习亚没有言说的欲望,他右手一摆,指着广东东莞常平派出所的门卫侯红彦告诉记者,"你找他(采访)也是一样,我下半年就不干了"。年近五旬的余习亚,来自湖南常     

在多种用工模式下开展党建和思想政治工作

分析了本单位在多种用工模式形成的过程和对日常生产管理带来的主要问题。开展、加强党建和思想政治工作,是保持员工队伍稳定的重要内容。探讨了采用统编、统管"的管理方式,"尊重、融合"的文化理念,"继承、创新"的指导思想等组成的党建和思想政治工作体系,极大调动了全体员工的工作热情、主人翁责任感,确保了企业安全生产任务的顺利完成。     

建立科学培训体系提升员工素质

介绍了该公司实施“十全”管理，切实维护进城务工人员合法权益的经验。一是全部签订劳动合同。公司根据生产发展需要，遵循平等自愿、协商一致的原则，先后与劳务输出公司签订劳务用工协议，再通过他们与劳务青工签订劳动合同，合同签订率达到100％。二是全部按时足额兑现工资。该公司制订了《劳务用工工资方案》、《劳务用工考核办法》、《劳务用工日常管理考核细则》等三个规定，建立和完善劳务用工的分配和管理考核机制，     

珍惜职业信用 建立职业评估体系

构建和谐社会。建立积极进步职业评估体系，已经迫在眉睫摆在我们面前。珍惜职业信用，树立正确的职业信用观念，建立职业评估体系，规范用工单位和求职者开展职业信用查询．有利于相关部门和中介机构提供真实可靠信息，严厉打击伪造证件、假冒信息。     

今冬继续送温暖市府专门发通知

将于2月初结束的企业拖欠农民工工资问题大检查工作，依照的是《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》(以下简称《规定》)，这项规定的第二十九条第(四)款说，对本企业严重违法行为负有直接责任的主要领导记入个人不良行为纪录；对负有主要责任的领导由有关部门追究其行政责任；触犯法律的将依法追究刑事责任。     

派遣单位与用工单位应按责分担工伤保险赔偿

【裁判要旨】因未依法为被派遣员工缴纳社保,被派遣员工因公受伤产生的工伤保险待遇损失,应由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位向被派遣劳动者实际支付全部赔偿费用后,有权向用工单位提起追偿之诉,追偿比例应根据双方的责任大小予以确定。虽然派遣协议约定因未及时为派遣员工缴纳社保造成的损失由劳务派遣公司承担,但是考虑到用工单位是实际用工者,亦是劳动者付出劳动的主要受益者,对被派