当前劳务派遣用工过程中利弊分析

在众多涉及三方主体的用工模式中,劳务派遣由于其灵活性和便利性受到企业的特别推崇。近几年来,用工单位对劳务派遣趋之若鹜,包括铁路、航空、银行、石油、电信等行业的大型国企,也纷纷将一些非替代性、非辅助性和非临时性岗位工作的老员工改为劳务派遣,其主要原因是想以劳务派遣规避用工风险。透过现象看本质,从法律层面分析,用人单位应当对劳务派遣用工的利弊有充分的了解。     

新业态下灵活用工的若干问题研究

随着网络经济的发展,职业路径变得更加丰富,职业模式变得更加灵活。对于劳动者来说,可以借助平台,根据自己的时间和技能灵活地为社会提供服务、创造价值;对于用工方而言,有助于解决用工难题、降低成本。但在实施的过程中也存在双方关系不明确、劳动者的保障不到位等情况,亟需解决。     

非全日制用工法律问题研究

我国劳动合同法虽然专节对非全日制用工作出了规定,但由于法律规定的不足和缺乏可操作性,劳动者的合法权益得不到应有的保护。健全相关法律制度是当前平等保护非全日制劳动者利益亟需解决的问题。     

劳务派遣的现状及应对策略分析

新颁布的劳动合同法大大降低了签署无固定期限劳动合同的门槛,用人单位为了规避该法,降低用工风险,纷纷把自己的员工改签为劳务派遣工,既损害了劳动者的权益,也导致了劳务派遣的不健康发展。本文试图通过对云南省Z市劳务派遣现状及存在的突出问题进行分析,提出规制劳务派遣的一些思路。     

发展不能的代价

在日前召开的上海“两会”期间,谈到劳务派遣用工制度时,俞正声书记的话掷地有声：“用低廉的价格来取得企业的利润,这种企业的利润是虚假的!是以扩大社会的矛盾为代价的!是以造成社会和谐发展隐患为代价的!企业利润很高,     

人社部：“派遣工”不得超过用工总量的10％

【新政看点】 8月7日,人社部发布的《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》规定,用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10％,且应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。     

从劳务用工看我国的经济形势及劳务派遣规制的影响——2013年三季度CTG劳务用工指数报告

《CTG中国劳务用工指数报告》课题组已连续观察CTG劳务用工情况15个季度,CTG企业客户在持续增长的同时保持相对稳定。基于此,本文将CTG劳务用工作为从市场角度观察经济走势和劳务用工情况的一个样本。     

整顿劳务派遣市场——新《劳动合同法》发力

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工只是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而这种辅助性、替代性的临时用工模式,曾几何时,却被用工单位大量并长期使用,甚至成为用工主渠道。大乱大治,为了维护被派遣者的合法权益,重在规范劳务派遣用工、抑制滥用劳务派遣的第十一届全国人大常委会第二十七次会议审议通过的修改后的《劳动合同法》7月1日起实施。日前,整顿劳务派遣市场,新《劳动合同法》开始发力:     

黑龙江省人民政府办公厅关于进一步做好保障农民工工资支付工作的意见

<正>黑政办发[2014]20号各市(地)、县(市)人民政府(行署),省政府各直属单位:近年来,各地、各有关部门认真贯彻省委、省政府决策部署,深入开展保障农民工工资支付工作,极大地维护了农民工的合法权益。但是一些地方农民工工资"年年清年年欠"问题仍然突出,以讨要农民工工资为名讨要工程款等非工资性经济纠纷时有发生,影响了社会和谐稳定。为进一步做好保障农民工工资支付工作,建立健全预防和解决拖欠或克扣农民工工资的长效机制,保护农民工合法权益,经省政府同意,现提出如下意见:     

无固定期限劳动合同“弊端”论之辨析及对策

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定了诸多可以解除无固定期限劳动合同的情形,无固定期限劳动合同不是"铁饭碗";无固定期限劳动合同只是五种形式的合同之一,况且,《劳动合同法》还增加了企业解除合同和裁员的规定,不会导致用工机制僵化;所谓"人力资源成本的增加"实质上是一些违规企业承担了本来就应该承担的义务;《劳动合同法》向劳动者倾斜是实质公平的体现,但并不会因此不保护企业的利益,从长远看,企业和劳动者的利益是一致的。