厨师联合维权 酒店支付赔偿

随着《劳动合同法》等法律的颁布,进一步规范了企业的用工制度,加大了违法处罚力度,为职工缴纳各种社会保险费成为企业必须履行的义务。为了节约用工成本,不少企业纷纷采取了外包措施,就是将企业的部分用工发包给其他单位或个人来完成,自己不再直接招工操作。然而,将这部分的用工外包出去,双方之间到底是承包关系,还是劳动关系?这二者关系又如何区别、界定?最近江苏省南京市法院就审理了一起"包厨厨师被炒以双方之间存在劳动关系状告发包企业"的案件,并作出了公开判决。     

探索劳动转移新机制 破解企业用工大难题

近年来，上高县立足农村富余劳动力就近转移，积极探索劳动力资源与企业用工有机对接的机制，收到了农民转移致富与企业用工基本满足的效果。目前，该县已转移农村劳动力7万余人，占农村劳动力总量的61．8％；其中，就近转移到工业园区2．8万余人，园区竣工投产的112户企业全部用工充足。我们的主要做法是：     

华锡化验技师应考前培训在来冶举行

服装企业用工难，特别是管理人才、技术人才比较缺乏。在学习实践活动中，玉林市福绵镇积极协调福绵区人事劳动和社会保障局、招商局、发改局等相关部门，制定技能培训计划，对企业急需的工种开展定向培训，对企业发展需求的工种开展储备技能培训。     

企业多元化用工制度引起的思考

近年来,企业用工由一元用工模式逐渐转变为多元用工模式,一方面为企业提供了有力的组织保证,另一方面也凸显了用工机制灵活,人工成本降低,分散经营风险等优势,但也产生薪酬待遇存在差距、职业发展受限制,流动性强,稳定性差等问题.按照新劳动合同法要求,结合企业实际情况,如何营造和谐、公平企业文化,完善多元化用工长效激励机制成为企业的一个重要命题.     

劳动合同法对高校人事用工制度的影响与对策

劳动合同法对高校现有的人事劳动关系格局、人事劳动关系管理模式、劳动关系当事人之间权利义务确定等问题,都带来了重大影响.如何利用劳动合同法进一步提升人力资源管理水平,避免劳资冲突,建立和谐稳定的劳动关系,已经成为高校面临的新问题.本文将从<劳动合同法>在高校中的适用范围,对高校人事用工制度的影响,高校人事用工制度在<劳动合同法>下的对策等,几方面加以探讨.     

民企发展成本下降还有多大空间

去年以来,我省广泛开展政企联动的"企业服务年"活动,取消和暂停征收100多项行政事业性收费,降低部分涉企经营服务性收费标准,减免困难企业相关税费,减轻企业负担50多亿元.     

初中学生假期打工致残，非法用工也应给予工伤待遇

小保： 2009年1月11日，章某招录年仅14岁的初二学生小倩到其开办的机制砖厂做寒假工。1月22日，因电源切换时机器失灵，小倩的左手被机器所压，经诊断为左手挤压伤，另伴动脉、神经、肌腱损伤，落下七级伤残。事后，小倩要求章某赔偿医疗费用、一次性工伤赔偿金。     

浅谈企业临时工的社会保险

一社会保险是由国家通过立法强制执行的,对暂时或永久丧失劳动能力和失业的劳动者提供基本生活保障和健康保障的制度。“天有不测风云,人有旦夕祸福”,尤其是劳动者在生产和生活中所遭遇的各种风险,如生育、年老、患病、负伤、残废、死亡和失业等特殊情况下,暂时或永久丧失劳动能力、失去工作,导致正常的收入来源中断,进而影响劳动者及其亲属的生存,严重时甚至会造成社会动荡。     

我们为什么会有“铁饭碗”的幻觉

其实不用尹蔚民声明，我们也应该知道，在市场经济下，劳动用工实行的是自由选择，不应该也不会出现用法律形式规定“铁饭碗”的事情，这本是常识问题。但为什么在劳动合同法出台后，劳资双方乃至社会舆论，都把“无固定期限劳动合同”误读为“铁饭碗”呢？这是一个有趣的问题。     

从《劳动合同法》看我国非全日制用工

《劳动合同法》第五章以“特别规定“的形式对非全日制用工做出了界定,并对因非全日制用工而发生的劳动合同的形式、内容等做出了相应的规定。但相对于目前飞速发展的非全日制用工,《劳动合同法》短短五条的规定显然过于简单,对于一些非全日制用工合同订立过程中的细节问题仍有待进一步研究和探讨。