统一与分化：平台用工职业伤害保险制度之体系构建

对以平台用工为主要类型的新就业形态职业伤害予以保障的迫切性,构成建制的事实基础。过往实践及理论主要采行“独立论”,目前正在逐步推行的新就业形态就业人员职业伤害保障试点,仍未明确其与现行工伤保险制度界分,存在“碎片化”倾向。在社会保障立法中,行政机关具有广泛的裁量权,但基于科学立法的要求,其规范选择必须具备充分的立法事实。基于社科法学的视角,碎片化的制度体系不利于建立更为公平、可持续的工伤保险制度,不利于对新业态劳动者的公平保护。宜坚持新就业形态职业伤害保险制度的社会保险属性,根据新就业形态职业活动及职业伤害的特点将法律规则具体化,构建起统一、包容与开放的平台用工及新就业形态职业伤害保险制度体系。     

制造类企业共享用工模式的法律风险及防范

近年来制造业人力资源呈现流动快速、劳动力基数大、劳动成本上升的趋势,共享用工模式作为应市场供需变化演化而来的一种灵活用工模式,受到了大量企业的认可,其不同于劳务派遣和业务外包的优势,使得用工单位更易于实施对劳动者的管理,本文通过对共享用工模式的特点、优势、法律风险的梳理,提出了制造类企业共享用工模式的法律风险及防范的对策和建议。     

双重用工关系基本形态与规制路径

我国双重用工关系还没有真正纳入法律的范畴,法律规范严重缺失.双重用工关系的表现形态非常复杂,形态划分目前还只是学理上的研究,由于立法缺失,双重用工关系的形态很难达成一致并完成其法定类型化,但大致可以分为"主职+兼职"即"劳动关系+劳务关系或雇佣关系"与"兼职+兼职"即"劳务关系或雇佣关系+劳务关系或雇佣关系".双重用工...     

增强政策协同配套，壮大中等收入群体

我国已经全面建成小康社会,能否迈入高收入国家门槛,扩大中等收入群体是关键。扩大中等收入群体,不仅事关家庭收入提升、收入分配结构改善,而且事关家庭收入来源结构改善、宏观经济平稳运行和社会大局稳定。针对这项系统工程和中长期任务,需要全面深化改革,增强政策的系统性、整体性和协同性,发挥合力:一是突出提高工资性收入和财产性收入之间的协同;二是提高劳动者收入和落实劳动者权益保护之间的协同;三是突出提高劳动者收入和优化企业用工成本之间的协同。     

劳动合同法视阈下用工法律风险防范研究

随着我国市场经济的不断发展和完善,企业体制也在不断地改革,实现新的发展和创新.同时,保障劳动者正当权益的劳动法律制度,也随之不断发展完善.作为新时期的用工单位,也要强化自身的风险意识,加大自身的改革力度,注重对工作中的风险加以防范,提高劳动者的待遇和保障.本文针对企业运转过程中所遇到的用工法律风险问题,分析其内涵、成因...     

平台用工的非标准劳动关系准入路径与规制举措研究

在经济全球化加速以及新冠肺炎疫情影响的大环境下,整个社会对于灵活性强、就业门槛低的非标准劳动用工需求日趋增多。然而,因为存在认定滞后、社会保险的缺位、企业隐蔽性雇佣等问题,传统的劳动关系认定标准在面对新业态平台用工模式时会产生诸多劳动权益保障问题。本文通过探讨我国非标准劳动用工的规制路径,设计适合新业态平台用工的非标准劳动关系准入二阶层模式,以此降低社会保险的适用门槛,并以新非标准劳动关系为基础提出重点规制举措,以促进此类新用工模式的法律完善和争议解决。     

关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见

<正>各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联:为贯彻落实党中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署,积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用,全力支持企业复工复产稳定劳动关系,动员广大职工凝心聚力共克时艰,现就做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产提出以下意见。一、高度重视疫情对劳动关系领域带来的新挑战近期,受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响,劳     

员工短期外借 —— 企业用工调剂可行性探索

企业用工调剂是指企业因生产淡旺季不同,彼此之间通过协商,短期互借员工,以解决企业生产淡旺季员工富余与短缺问题,在保障企业正常生产的同时,也提高企业生产淡季企业员工收入,稳定了企业员工队伍,一举多得。企业用工调剂属于"灵活用工方式",但不同于劳务派遣、帮工队等非标准劳动关系用工形式。为保障用工调剂有序开展,需要加强用工调剂信息平台与协商渠道建设,解决用工调剂所涉及劳动关系与人力资源管理问题。     

大学生兼职中的法律关系及其权益保障

随着市场经济的进一步发展,社会就业的压力越来越大,大学生的就业问题已经成为了一个不能回避的社会问题。为了增强自身的实践能力,很多大学生利用节假日时间开始进行社会实践活动,大学生的校外兼职能够在学习理论,知识的基础上,丰富学生的社会经验和实践操作能力。但是实习生、学生兼职在法律是否具有《劳动合同法》上的劳动者的主体资格目前为止还存在争议,如何把大学生兼职行为纳入《劳动合同法》的保护范畴是保护大学生权益的一个焦点问题。本文主要分析了大学生兼职的现状,大学生兼职的法律关系,并提出对大学生权益保护的建议。     

浅论劳务派遣用工的扩大化及相关问题

<劳动合同法>第六十六条规定:"劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施."从法律的规定的题中之义可以清晰揭示劳务派遣的本质属性,就是灵活性的用工形式、补充性的就业方式.但目前没有实施办法进一步细化何为"临时性、辅助性、替代性"的岗位规定.因此,大量的用工企业在使用劳务派遣时出现了扩大化、无序化的趋势.当...