为了那些下岗的兄弟姐妹

51岁那年，郭宝祥下岗了。尽管早在几年前厂子就不景气，但这一解除劳动关系，郭宝祥还是觉得心里空落落的。下岗头几天，郭宝祥辗转反侧．今后怎么办？50多岁的人了，上有老下有小，不能天天在家里待着呀。整理了几天心绪，郭宝祥开始往外跑，得赶紧找工作养活这一大家子呀。可到社会上一看才知道，自己是真正落伍了。现在哪家用工单位不要45岁以下的？哪家不要这个本那个证？没有？一切免谈。     

被派遣劳动者与用工单位之间的法律关系分析

我国劳务派遣存在诸多问题,限制劳务派遣的发展是劳动合同立法的主旋律。随着经济危机的到来,我国对劳务派遣的认识开始转变,如何正确认识劳务派遣,仍是一项长期的任务。认识派遣劳动者与用工单位之间的法律关系,意义重大。     

大学生勤工俭学有关法律问题探析

大学生打工利益受侵害事件频繁发生。对于大学生勤工俭学行为的法律性质从应然和实然角度分别进行分析，大学生具备成为劳动法中劳动者的主体资格，与用人单位存在劳动关系并满足《劳动合同法》非全日制劳动者的条件，大学生的勤工俭学行为应当受《劳动合同法》的保护。《劳动合同法》对非全日制用工的规定，对于保护非全日制劳动者的合法权益迈出了历史性一步，但在保护大学生和非全日制劳动者合法权益上还存在不足。     

法眼天下

劳动争议仲裁法5月1日生效，劳务派遣不减用工单位责任；信息安全条例列入国务院今年立法计划；消费者在食品安全方面的赔偿额度有望提高；本市拟制订控烟法规条例，禁烟区域将扩大到所有室内公共场所。     

促进民营企业发展 积极扩大社会就业

在民营企业解决劳动就业问题上．面临的问题和困难主要体现在以下几方面： 1、用工成本上升对劳动力就业的不利影响。 2、传统的就业观念仍需进一步转变。     

当劳动争议发生后……：如何正确看待并妥善处理劳动争议

今年以来，虽然随着企业用工管理的逐渐规范。以及规章制度体系和工作程序的不断完善，劳动争议案件的增长率已明显低于去年，但就案件绝对数量来说仍处于高位。据有关数据统计，2009年上半年北京市劳动争议部门受理的劳动争议案已高达四万余件。对于那些因规章制度不完善、工作程序不严谨而可能发生或已经发生劳动争议的企业来说，怎样正确看待劳动争议，如何妥善处理劳动争议，如何降低劳动争议带来的法律成本支出，如何在争议中更好地维护企业的合法权益，如何建立劳动争议预警线等等，是当今最需要解决的问题。     

党员服务队，在服务群众中创先争优

9月17日是新都区军屯镇的逢场天，一大早，镇广场四周就摆放好各种宣传画栏，科技资料、种植养殖信息、用工信息等一应俱全。原来，新都区“党员科技服务队”在此设点，为群众提供政策咨询、科技知识讲解、家电维修、网络维护等服务，受到了群众的热情欢迎。     

福州“民工荒”现象的调查与思考

从2004年初出现“民工荒”开始，福州“民工荒”现象愈演愈烈，而且与以往的“民工荒”相比，福州企业的“民工荒”现象有了新的变化，关注这些变化并分析其背后的深刻原因，探讨应对措施对于破解企业缺工难题，促进福州企业健康持续发展具有重要意义。     

企业多元化用工制度引起的思考

近年来,企业用工由一元用工模式逐渐转变为多元用工模式,一方面为企业提供了有力的组织保证,另一方面也凸显了用工机制灵活,人工成本降低,分散经营风险等优势,但也产生薪酬待遇存在差距、职业发展受限制,流动性强,稳定性差等问题。按照新劳动合同法要求,结合企业实际情况,如何营造和谐、公平企业文化,完善多元化用工长效激励机制成为企业的一个重要命题。     

推进劳动争议调处机制建设的实践与思考

一、现阶段基层工会主要工作情况 随着改革开放的不断深入，企业用工形式和劳动关系的多样化，劳资双方的利益诉求出现了日趋严重的对立态势，劳动关系是否和谐已成为影响社会稳定的重要因素之一。为此，嘉定区工会系统在加大工会组建工作力度、扎实开展劳动关系和谐企业创建工作的基础上，把推进劳动争议调处机制建设摆在工会工作的突出位置，不断提升工会组织的维权能力，并取得了一定成效。