促进返乡农民工就业的几点思考

随着国际金融危机逐渐向实体经济蔓延,大量外出农民工踏上返乡行程。根据最近广东、浙江、上海、苏南等农民工输入地劳动部门发布的用工信息,目前企业用工量持续下滑之势尚未得到有效缓解,预计今年上半年,还将出现一次大的农民工返乡高峰。返     

实体性企业劳动用工合规建设研究——以劳动密集型企业为例

实体经济为国之重器,随着国家对实体经济发展的鼓励和支持,部分实体企业的用工规模呈爆发式增长,而用工管理是企业管理的重要一环,对企业的健康稳定发展起着关键性作用。     

互联网平台用工法律适用：分歧焦点与法理应对

我国互联网平台用工数量迅速增长,而平台从业人员权益保障却面临法律适用难题。为破解这一难题,学界展开讨论,虽有理论和实践应用上的突破,但整体分歧较大。他们或是基于传统劳动关系理论,或是基于双边市场理论,或是基于劳动“三分法”,或是基于“无组织体”的有组织用工法律制度,或是基于伦理治理逻辑的利益相关者理论,形成了各种既相补充又相矛盾的应对方案。因此,为化解分歧寻求有效对策,需要从我国平台用工和法律制度的实际出发,去繁就简、分层分类、循序渐进地开展立法、司法等各项法律救济工作,其中重点需要做好平台算法规则约束、工人身份识别与保护项目甄别等三项工作。     

共享用工的性质、法律关系辨析与法律制度的构建完善

受新冠肺炎疫情影响,共享用工模式成为近几年较为热门的用工模式。共享用工在性质上不同 于劳务外包、员工借调、劳务派遣,属于独立的新的灵活用工形态。在共享用工中,供工单位与共享员工之间 存在实体可消失劳动关系,缺工单位与共享员工之间存在虚实可转换劳动关系。本研究认为,欲实现对共享用 工的规范和对共享员工权益的保护,在程序性方面应构建供工单位工会参与签订共享用工协议并监督其履行制 度、共享用工协议行政备案与行政监督制度,在实体性方面应构建完善有关共享用工条件和期限限定、劳动关 系变动等制度。     

法律咨询

正续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗编辑同志:我在一家公司连续工作多年,连续订立过2次劳动合同,第二份合同到期时公司虽同意与我签订无固定期限劳动合同,岗位也不变,但以我的工作效率下降等理由,提出将我的工资由原来的4600元降低至3900元。请问:我能主张原岗原薪吗?读者:唐宜刚     

非全日制用工劳动者的权利与保障——基于构建边疆和谐劳动关系的视角

中央新疆工作会议的召开,全国兄弟省市对新疆的对口支援,对于实现新疆的跨越式发展具有重要意义.经济、社会繁荣发展的同时,也吸引了大量的流动人口进疆务工,而突破了传统的全日制用工模式的非全日制用工,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,成为促进就业的重要途径.加强对非全日制用工劳动者的权利保护与保障,构建和谐劳动关系,有利于调动劳动关系主体双方的积极性、主动性,引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、和谐稳定的方向健康发展,对于构建和谐社会的意义十分重大而深远.     

铁路建设项目架子队用工模式的法律风险与防范

与传统的建设项目用工模式不同,铁路建设项目采取架子队用工模式,该模式在铁路建设项目施工中发挥了重要的作用。本文介绍了铁路建设项目的架子队用工模式,分析该模式的优点和存在的不足,最后提出完善该模式用工管理的对策,以期为广大的铁路施工企业提供借鉴和参考。     

就业平等权刍议

本文分析就业平等权与就业反歧视并非完全等同,并基于此将就业不平等的原因归为就业歧视和权力的干预两类,最后提出相应的救济措施。     

浅析非全日制用工制度的缺陷及完善

一、非全日制用工的国际背景数据显示,非全日制用工是一种国际惯例。“在发达国家中,非全日制用工占就业总量的比例已经超过20％,荷兰的非全日制用工比例超过37％,在非全日制就业的用工人员中,女性所占得比例又比男性高。”     

健全用工机制

我原来在上海打工,工资非常少．平时寄回家的钱都是从牙缝中省出来的。其实有技术找工作也难。我一个同乡,和我们一起去上海的时候。怀里揣着钳工、焊工和车工三本技工证,可结果呢,还是和我们干一样的活。