非全日制用工规定的不足及完善

我国立法对非全日制用工的规定相当简陋,不足以保护劳动者的合法权益。为了促进此种用工形式的规范化运作,需要进一步明确非全日制工的加班加点行为,划定非全日制用工向全日制用工转化的量化界限,细化劳动报酬的构成,确定用人单位的举证责任、提前通知义务,和对基本医疗保险和基本养老保险的缴纳义务。     

关于《女职工劳动保护规定》修订的几点思考

<正>《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)1988年颁布实施以来,距今已超过20年。在当前国际劳动力市场发生巨大变化和国际金融危机背景下,我国的产业结构和企业用工制度也发生了重大调     

普安：积极发展创业能手入党

从今年2月6日以来,开阳县先后举办了四场以“进城务工、我们共同努力”为主题的2009年“春风行动”专场招聘会,共帮助1727名农民工找到了新岗位。2008年下半年以来,由于受金融危机影响,该县先后有6598名农民工陆续返乡,为做好返乡农民工的就业服务工作,该县今年把保障劳动就业作为为民拟办“十件实事”来抓,通过收集用工信息,建立就业台帐,加大农民工技能培训力度,利用广播电视、手机短信、宣传资料等多种渠道进行广泛宣传,与福建省泉州市、石狮市等沿海企业加强劳务输出合作,采取“订单输出”的方式力促农民工实现就业。     

互联网平台经济下灵活用工的劳动法律关系认定

实践中,如何解决平台灵活就业人员与互联网平台企业之间的法律关系是一个迫切的问题,数以百万计灵活就业人员和社会就业市场的稳定有可能因此受到负面的影响。本文尝试探索平台用工经济的劳动关系的相关法律问题,并通过对比研究国外的相关法律案例和解决方案,尝试提出有潜力的、长期的方案,以达到推进经济和社会同步发展的目的。     

网络直播引发的劳动争议案件处理——来自样本判例的调研分析

伴随网络直播行业的发展,网络主播劳动关系认定规则及争议处理成为劳动法研究领域必须予以回应的重要课题。本文通过中国裁判文书网获取的样本判例,对我国网络直播引发的劳动争议案件处理情况进行分析,主要从易引发劳动争议的主播类型及涉及的劳动争议诉讼现状、网络主播劳动关系认定的要素、确认劳动关系前提下网络主播竞业限制的认定与处理等方面进行了分析和探讨,在此基础上提出完善网络直播劳动争议处理规则的建议。     

对我国组织型平台用工关系的法律问题探究——以外卖骑手为例

互联网生态企业的迅速成长,孕育出了更多的平台从业人员,这样的现象对市场经济发展和劳动力市场也产生了冲击,但也逐步暴露出潜藏于产业底层的法律难题——平台从业人员的劳动权利保护缺失,情况复杂而多样。出现这样的问题既有现行劳动法执法不严的原因,也有由于平台公司发展导致用工数量猛增的原因,且现如今保护从业人员利益的立法较为落后,进而暴露出了立法缺陷的情况。所以,我们必须正视灵活就业员工利益保护的问题,以规范与平台用工的劳动关系,并促进平台用工问题的合理化、制度化。     

银川市三十万务工大军搏击湖城

2009年12月28日上午9时许,虽说是数九寒天,但在银川市清和南街大自然宾馆对面,有400多名农民工在这里求职。来自甘肃省的张庆民与同行的5名务工者,想找一份房屋粉刷活儿。他们说,银川市建筑行业用工量大,在这儿等,就能找     

灵活用工“泛平台化”突围：基于从业者社会保险权益保障的视角

灵活用工朝着“平台化”方向发展,以平台是否直接面向用户形成了直接用工和间接用工的模式。由于国家政策大力支持新就业形态,加之灵活用工“平台化”可有效降低用人单位的用工成本,该用工形式得到快速发展。但当实体企业均转向平台灵活用工时,此种现象就值得警惕了,如若“平台化”被推到极致将衍生出灵活用工的“泛平台化”隐忧。由于灵活从业者的“身份”与“社保”进行了捆绑,他们无法加入社会保险,其社会保险权益受损。实现灵活用工“泛平台化”突围,应将灵活从业者的社保待遇与劳动关系进行剥离,在间接用工模式下塑造灵活从业者的“类雇员”角色,进而建立起平台灵活从业者“类社会保险”制度。塑造方法在于明确“类社会保险”将主要用于化解职业风险,塑造路径应解决参保方案、保险给付等规则设计问题。     

南平市延平区人社局三举措筹备“春风行动”

南平市延平区人社局积极筹办2014年“春风行动”大型人力资源招聘会，服务我区企业缺工招工，推进农村富余劳动力转移就业。一是深入企业，全面收集岗位信息。深入重点用工企业实地考察、收集和岗位需求信息，把好企业入口关，确保务工者的合法权益。     

怎样让聋人找到好工作

最近,笔者参加了残联有关部门举办的“聋人专场就业洽谈会”.笔者随从四面八方赶来的聋人求职者走进会场,边走边看,边问边想,感触颇多. 笔者在现场看到,在洽谈会上大多数用工单位印制了精美的宣传海报,打出了3D角色动画美术师、缝纫车工、工程维修工、物流管理、人力行政专员、软件开发工程师、保洁等就业岗位吸纳人才,然而最终有人面试或双方达成初步意向的多集中在技术含量不高的服务业上,很多公司由于种种原因根本无人问津.