工伤社保部门可否以欠缴保费为由拒绝赔付?

正小保:我丈夫于2006年7月入职某医药销售公司,2011年8月应聘到某药业集团有限公司。他在医药销售公司工作期间,该公司全额为我丈夫缴纳包括工伤保险费在内的部分社保基金。药业有限公司于2012年1月至2012年12月间,分4次为我丈夫补缴了2011年9月至2012年9月的工伤保险费。2013年8月25日我丈夫在工作岗位加班时突发疾病身亡。2013年10月16日,当地人力资源和社会劳动保障局对我丈夫因工身亡作出工伤认定决定,认定我丈夫之死为工伤。然而,当药业有限公司人力部人员协助我提出按工伤待遇申请支付工亡赔偿金时,区社保中心请示是否支付,市社保中心以该药业有限公司欠费为由批复:"此类工伤职工的工伤待遇应由用工单位支付。"     

我国劳务派遣制度检视与完善

继2008年《劳动合同法》出台之后,2013年修正案重点针对劳动派遣用工制度中的"同工同酬"、"三性"界定等问题进行了完善,以促进现代劳动合同制度的建立。然而,仅就2013年实施的《劳动合同法》修正案来说,同样存在相关规定模糊、关键术语界定不清等方面的问题,亟待对其进行完善。由此,文章以劳务派遣制度为研究对象,在对其基本问题进行分析的基础上,对我国劳务派遣用工制度的完善提出建议。     

提升离校未就业高校毕业生就业能力——访中国劳动保障科学研究院能力建设研究室主任袁良栋

正加强技能培训是缓解就业结构性矛盾的基本途径记者:一直以来,就业结构性矛盾都是导致我国就业形势不容乐观的重要因素之一。其中,大学生就业难的问题一直无法回避。您怎么看待大学生就业中存在的结构性矛盾?袁良栋:当前和今后一个时期,我国就业形势依然十分严峻,劳动力供大于求的总量矛盾将长期存在,劳动者技能与岗位需求     

通讯企业劳务用工管理探析

通讯企业用工形式多样,劳务用工是其当前主要的用工形式之一。这种用工形式一方面为企业减少了人工成本的支出,提高了人员管理效率,另一方面也给企业带来了一定的法律风险。如何完善劳务用工机制,避免不必要的劳动纠纷,使劳务派遣人员的既得利益不受到损害,促进企业健康发展,是通讯企业亟待解决的问题。     

关于劳务派遣工权益保护问题的思考

<正>劳务派遣作为传统用工模式的重要补充,为企业的改革发展作出了重要贡献。随着劳务派遣工队伍规模的壮大,如何更好地维护劳务派遣工的合法权益,已经成为工会必须研究的课题。一、当前劳务派遣工权益保护中存在的主要问题一是经济利益难以保障。由于劳务派遣行为中派遣企业与用工单位分离以及劳务派遣用工不规范,使劳务派遣工不能与合同制职工同等享受用工单位的车饭补贴、住(租)房补贴等福利待遇,造成了事实上的同工不同酬。     

“这是一种根治欠薪痼疾的好办法”——宁夏中卫市总工会主席张武谈农民工工资直接支付“一卡通”制度

张武宁夏中卫市总工会主席只有"政府推动、部门联动、工行合作、企业配合、劳动者认可",才能使"一卡通"最终成为一项成熟、科学、有效、覆盖面广的管理机制。近年来,拖欠农民工工资已成为影响社会稳定、引发劳动纠纷和群体性上访事件的主要诱因和触发点。为有效遏制拖欠农民工工资行为,宁夏回族自治区中卫市在建筑行业率先推出农民工工资直接支付"一卡通"制度,在遏制欠薪、规范用工、维护权益等方面发挥了重要作用,也为遏制拖欠农民工工资问题积累了宝贵经     

让农民工享更多实惠

<正>2014年6月,自治区党委、政府出台《关于创新和加强农民工工作的若干意见》(以下简称《意见》),明确了从现在起到2017年和2020年,我区在农民工就业、劳动保障权益、城镇基本公共服务以及收入增长、农民工市民化等方面将实现的各项目标任务。记者从自治区人力资源社会保障部门了解到,《意见》共七大部分27条政策,将在就业、创业、平等享受城镇基本公共服务以及逐步融入城市等方面为广     

明溪县人社局四措施提升农民工维权

一是联动摸排。联合信访、公安、住建、工会和各乡镇（社区），通过书面审查、定期报送等形式对各企业劳动用工管理和农民工工资支付情况摸底排查。重点对劳动密集型建设领域、机械加工行业采取入户宣传、公告警示、支付公布等形式警示企业依法支付工资，以确保清理工资拖欠工作无遗漏、无死角。二是调裁结合。对日常举报、投诉农民工工资拖欠的案件，受案开始即展开调解工作，督促用人单位依法支付。     

未签订劳动合同的劳务派遣关系如何认定

<正>用工单位主张劳动者系被派遣员工,可是劳动者既未与用工单位签订劳动合同,也未与劳务派遣公司签订劳动合同,那么用工单位所主张的劳务派遣关系是否合法成立,如何才能认定劳务派遣关系的成立。经典案例:石某于2003年4月进入某医院工作,从事的工作有焚烧医疗垃圾、烧锅炉及保洁,2003年4月至2004年7月期间在焚烧炉处工作,2004年11月至2005年3月及2005年11月至2006年3月期间在锅炉房工作,该医院未     

建筑工程劳务分包用工浅析

目前建筑工程劳务分包用工管理中存在许多乱象。全面了解建筑工程劳务分包用工的特点,厘清相关概念,分清建筑工程劳务分包用工的法律责任是规范用工的前提。为建筑工程劳务分包企业创造良好的外部环境才是规范用工的治本之策。