劳务派遣工遇事故，用工单位有责任

问：我所在的村子比较封闭,村民多年有不少外出打工的。退伍兵小黄,回到村里后,一直张罗带农民走出去,多几条致富的路。去年小黄带着老赵等几位农民进了城,经一中介所介绍被一派遣公司录用。录用后他们被分配到一建筑工地干泥工。一次老赵受工长的指派在清理工地楼下的杂物时,被楼上掉下的重物砸伤。老赵因此住院,在伤害赔偿上用人单位派遣公司和用工单位建筑公司开始扯皮,用人单位以老赵是在用工单位的建筑工地劳动受伤,用工单位建筑公司应当承担责任。用工单位则以用人单位派遣公司应当给赵某上工伤保险,应上没上派遣公司应当对赵某的伤害赔偿负责。小黄受老赵的委托正在申请工伤认定和劳动仲裁。     

温馨的港湾

随着打造昆明后花园口号的提出,昆武高速的即将贯通,越来越多的昆明人把居家的目光投向富民,在短短几年的时间内,富民县掀起了新一轮的开发高潮,随着用工需求的不断扩大,成千数万的建设大军涌进富民县城。     

小时工能否享受孕、产、哺孔三期待遇？

问：我在一家事业单位找了一份清洁工的工作。该单位与我签订了二年劳动合同,每天工作二小时,每月九百元。最近我怀了孕,眼下要生育,我的用工单位,以我是非全日制工人,不但说我不能享受孕、产、哺乳三期待遇,而且还要解聘我,这样我很闹心。     

82万付给谁？

两个年幼孩子的父亲打工时坠楼身亡,母亲却早已不知去向,找不到人。孩子的爷爷虽然为儿子争取到工伤死亡赔偿金,但用工单位为避免“后遗症”,付款时不得不慎重考虑。     

劳务派遣公司与用工单位的责任如何分担？

《工友》编辑部：A公司一直是为D公司提供劳务派遣服务的合作商。2008年6月,A公司向D公司派遣了一名专业技术人员王某,派遣期限一年。2009年5月,D公司认为王某的工作并不能起到预期的作用,恰好公司和他的劳务协议也即将到期,决定把王某退回派遣公司A。但王某与A公司的劳动合同期限尚未截止,而王某又是A公司特地为D公司选聘的,其余客户都不具有对这种特殊行业人才的需求,于是,A公司决定解除与王某的劳动合同。     

关于充分利用企业闲置资源实施特别职业技能培训计划的提案

去年以来,国际金融危机给我国经济发展带来巨大挑战,大批企业停产关闭或开工不足,企业生产能力闲置,用工需求减少,职工待岗歇业、放长假现象明显增多,劳动力总体供大于求和技能人才供不应求并存,劳动力资源闲置和企业生产能力闲置并存,劳动者技能培训不足和职业教育培训质量不高并存,成为十分突出的问题。     

为了维护农民工兄弟的合法权益

面对新时期工会工作的特点,安宁市草铺镇工会联合会始终把依法维护农民工合法权益作为一项重要工作来抓。由于草铺镇用工单位零散。施工建设单位较多。部分单位难以组建工会。区域性集体合同和女职工权益保护专项集体合同无法涵盖．以致侵害农民工台法权益的事件时有发生。草铺镇工会联合会及时采取因地制宜、灵活多样的方式依法维护农民工的合法权益。     

中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定

一个时期以来．由于一些派遣单位与用工单位职责不清．相互推诿．相当数量的劳务派遣工还没有组织到丁会巾来。为最大限度地把包括劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。切实维护其合法权益,根据《工会法》、《中国工会章程》的相关规定,现对组织劳务派遣工加入工会作出以下规定：     

做好新时期工会信访工作的一些思考

近期,受国际金融危机的影响．因内经济发展速度放缓．一些地区和行业受到较明显的冲击,部分行业和企业生产经营出现困难．企业用工需求下降,职工就业压力增大．失业农民工数量明显上升．职工利益受损情况不同程度地存在．职工维权工作出现新情况和新问题。     

广州:叫停年底规模性裁员

日前,广州市政府发出紧急通知,规范用工单位年底的裁员行为,规定用人单位不是濒临破产或生产经营严重困难,不得进行规模性裁员。