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791.
2009年以来,随着经济形势的平稳渐好,厦门市不少企业的订单回升较快,用工需求迅速增长,企业用工紧缺问题显得尤为突出。在厦门市劳动保障部门开展的全市用工500人以上的企业调研中发现,2009年4月以来厦门市用工缺口明显扩大,6月份后这种情况更加突出,人力资源市场上出现招工难、留人难的现象,不少企业因员工不足不敢接订单,影响了企业和本地经济的发展。企业“招工难”的现象已引起厦门市委、市政府的高度重视,多次召开会议专题研究,要求各级相关部门采取有力措施保障企业用工需求。 相似文献
792.
劳务派遣法律关系研究 总被引:2,自引:0,他引:2
在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者共同参与的劳务派遣法律关系中,一方面,三方主体之间各自有独立的利益;另一方面,在不同主体之间,随时可以构成利益同盟,对抗另一方,而这种利益同盟又随时可以瓦解。由于派遣事实的存在,劳务派遣单位和用工单位都应当履行法定的告知义务,该义务的核心是要求劳务派遣单位和用工单位要告知被派遣劳动者的派遣身份或被派遣劳动者的地位。在劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议时,被派遣劳动者应当参与进来,对于涉及被派遣劳动者权利义务的内容,应允许被派遣劳动者发表意见。 相似文献
793.
冯同庆 《中国劳动关系学院学报》2012,26(4):1-4
考察非正规用工产生的历史,辨析国外的做法,基于中国的现实,尝试提出较为务实的解决问题的思路和办法.非正规用工作为一种市场内生现象,只能限制而难以根绝.由于我国社会组织发育仍然存在限制,把构建社会权利作为基础,是适用的策略选择. 相似文献
794.
795.
劳务派遣的用工方式,在保安这一行很常见。作为用人单位的保安公司和保安人员签订劳动合同,再将其派往用工单位。用工单位和保安公司签署用工合同,规定好派遣期间的权利义务关系。这种“一仆二主”、“一工两用”的劳务关系,往往在工伤、保险和福利等方面约定不清,致使保安人员处于不安全的灰色地带。果不其然,发生在北京市大兴区黄村镇的这起事故,就因用工单位和保安公司的互相推诿,而纠纷迭起,是非难定。 相似文献
796.
国际劳工组织对劳动力派遣的法律规制 总被引:1,自引:0,他引:1
李凌云 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2011,(3):1-4
一、国际劳工组织对劳动力派遣放松管制的概述劳动力派遣作为一种特殊的用工方式产生于20世纪20年代.第二次世界大战以后,劳动力派遣在世界各国发展迅猛,比利时、法国、卢森堡、荷兰、英国及美国都已经拥有十分成熟的劳动力派遣市场;奥地利、丹麦、芬兰、德国、爱尔兰、意大利、日本、挪威、葡萄牙、西班牙、瑞典及瑞士则是尚在发展中;东... 相似文献
797.
798.
799.
浅析规范高职院校编外用工管理 总被引:2,自引:0,他引:2
本文阐述《劳动合同法》实施后,高职学院的编外用工存在的问题和风险,提出了一些看法和解决问题了的对策和建议,为完善事业单位编外用工管理办法做出贡献。 相似文献
800.
劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求,将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段,我国的劳务派遣单位数量日益增多,《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。 相似文献