“用工荒”传递出的积极信号

受沿海地区生活成本上涨、内陆省份用工需求增加，以及新一代农民工不愿离乡背井太远等多重因素影响，今年春节后各地“民工荒”问题再次凸显。     

地方政府编外用人现象探析

编制是政府进行人事管理的基本工具,编外用人是编制制度极力禁止的一种行为,但现实中却存在相当严重的编外用人现象,编外人员和借调人员在政府机关的存在已经是一个公开的秘密.本文通过实地调研的方式对地方政府编外用人的状况及原因进行分析,发现政府机关编外用人相当普遍,其产生的原因主要集中在政府职能调整与编制之间的不配套、人事腐败以及身份歧视三个领域.最后指出制定适应市场经济体制的政府编制是解决这个问题的关键,控制人事腐败是其中的重要环节.     

积极推进劳动合同制度 着力建设和谐劳动关系

稳步推进《劳动合同法》贯彻实施，建设和谐劳动关系是落实科学发展观的本质要求。积极推进劳动合同制度建设，对于规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，     

劳动力输入地“民工荒”现象的调查与思考

闽侯县是制造业较为发达的地区，也是重要的劳动力输入地。“民工荒”的出现不仅严重阻碍了闽侯制造业企业的生产和发展，而且制约了经济和社会的发展，成为闽侯制造业发展“成长中的烦恼”。深入了解当前闽侯企业的用工情况，已成为闽侯经济发展的一个关注点。有鉴于此，笔者对50家企业用工情况进行了深入调查和实地走访。通过对闽侯“民工荒”的现状、影响进行分析，寻找“民工荒”的成因，并且提出解决“民工荒”问题的思考。     

劳务派遣中用工单位的法律责任

劳务派遣涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体,三方主体相互之间都具有一定的法律关系。在劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体中,居于核心地位的是用工单位。解决好用工单位的法律规制问题,对解决好劳务派遣的法律规制,保护劳动者的权益,促进劳务派遣市场健康发展至关重要。本文正是从上述用工单位的法律责角度的角度入手,试完善劳务派遣制度。     

浅谈如何做好粮食企业思想政治工作

粮食企业经过前些年的改制后，已经走向了市场，企业的产权关系发生了变化，利益格局进行了调整，企业的用工制度和分配制度等也更加灵活。随之，员工的传统思想观念受到了冲击，思想情绪也发生着变化，思想政治工作面临着新课题、新任务和新挑战。在这种情况下，如何才能做好企业的思想政治工作呢？     

2013年上半年劳务用工指数报告

劳务用工②已经成为一种普遍的用工形式,在一定程度上能够反映总体就业情况,成为劳动力市场就业形势的风向标。本报告发布2013年上半年全行业劳务用工指数,以及分行业、分用工企业规模、分地域、分劳务用工形式的就业指数,并对2013年下半年劳务用工形势作出预测,供决策参考。     

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。     

温馨的港湾

随着打造昆明后花园口号的提出，昆武高速的即将贯通，越来越多的昆明人把居家的目光投向富民，在短短几年的时间内，富民县掀起了新一轮的开发高潮，随着用工需求的不断扩大，成千数万的建设大军涌进富民县城。     

强令违章作业。派遣工可否直接向用工单位辞职？

小保： 张某经一劳务派遣公司指派来到某建筑工地的。某小区项目部一栋号安装QTZ40塔机，公司竟把这委托给了一无安拆资质的包工头，在作业过程中由于顶升套架和下转台之间、下转台和标准节之间，螺栓都还未连接就要进行回转．根据以往的经验这很可能致塔机上部脱落倾翻，