问题：探求化解机制

事业单位人事管理条例（以下简称＂条例》＂）的正式实施,再次向外界释放出党和国家对深化事业单化人事制度改革的信心和决心,同时也印证了年初业内人上对改革时间表的预测,作为从＂人事＂入手的事业单位改革,根除进程阻碍,该从哪些方面推进呢？身份：体制标签的尴尬去年6月考入省直事业单位的小刘,刚刚度过了走出校门的第一个年头。与她在企业就业的同学相比,其＂转正＂迟了很久。尽管如此,同学们还是十分羡慕谋得了＂铁饭碗＂的她。漫长的12个月的试用期过后,小刘终于能如家人所愿,成为事业单位＂体制内＂的一员。     

治理欠薪不能单打独斗

正每到年关,欠薪总会成为一个令人揪心的话题。与往年不同,经过司法机关多年高擎刑罚利剑的严厉整治,2013年并未发生多少欠薪讨薪的极端个案。但与此同时,那些游离于刑罚标准之外的影响不大的一般性违法欠薪现象依然严重,欠薪案件数量仍然处于高位,且呈现一些新特点,如拖欠工资问题     

用人单位违规用工乱象浅析

自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,社会反响激烈,这其中既有劳动者的希冀和欢欣鼓舞,也有用人单位的反对和无奈。然而更多的则是对于该法真正实施效果的质疑。果不其然,在该法实施后的五年时间里,虽然规范用工行为保护劳动者权益初见成效,然而,新出现的许多问题也不容忽视。     

广西近期外出务工人员返乡和企业用工情况调研报告

为了解广西近期外出务工人员返乡和企业用工情况,对当前就业形势做出判断和分析,8月7日—13日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅在南宁市和钦州市40家企业,南宁市、钦州市和崇左市37个行政村开展了外出务工人员返乡及企业用工情况调研,结合全区上半年就业目标任务完成、劳动力转移就业统计数、失业监测数据、公共就业人才服务机构市场供求等各项指标分析,对广西下半年就业形势进行了分析。总体上就业局势保持稳定,下半年就业形势相对     

长春市在京建立“劳务输出工作站”和“进城务工服务中心”

5月18日上午，“长春劳务输出工作站”和“进京务工服务中心”在北京正式挂牌．这是由长春市劳动保障局、北京市西城区劳动保障局、长春市政府驻京办事处共同搭建的服务长春进京务工人员的工作平台：“长春劳务输出工作站”和“进京务工服务中心”设在长春市政府驻京办事处办公大楼内。长春北京两地本着优势互补、友好合作的原则，成立了劳务输出驻京工作机构。甲方长春市劳动保障局负责按乙方提供的用工需求情况，     

论当前技工学校教育

经过半个世纪的发展历程,技工教育已成为我国职业培训和职业教育战线的重要力量,为我国的经济建设做出了巨大贡献。然而,时至今日,技工教育却步履维艰,面临困境。这固然有社会变革、传统价值观念、人才观念等方面的原因,更重要的则是技工教育观念滞后,不能适应学生与社会需求所致。一、满足社会需求,更要满足学生要求技工学校是培养技术工人的摇篮,其产生的原因首先是为了满足社会发展对人才的需求。建国之初各行各业都需要大批的懂技术的熟练工人,传统的师傅带徒弟的做法显然不能满足需要,于是技校应运而生,满足社会的需求也自然成为技工教…     

依法维护进城务工人员合法权益

随着我国社会主义市场经济日益完善,用工制度改革的推进,以及城乡结构的不断调整,大量农村劳动力进入城市务工。他们迅速融入了企业的职工队伍中,已成为城市产业大军中一支不可或缺的力量,从而使企业职工队伍结构发生了很大的变化。据初步统计,目前上海电气系统各企业己招收的进城务工人员近万名,约占职工总人数的1/10,主要分布在数十个     

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《劳动合同法》实施后。用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同的。枧为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第82条规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     

厘清企业具体用工类型规范单位人事合同管理——用工单位人员聘用合同分类及管理浅谈

用人单位在人事管理中如何理清各种聘用关系？用工主体如何规范各种聘用合同的分类和管理？本文将就上述问题结合相关法律法规进行分析和探讨.     

让智障人员生活的天空不再阴霾——由新疆托克逊县智障人士遭受非人待遇说起

发生在新疆佳尔思建材厂的这起非法用工案件，之所以引起国人的普遍关注，是因为它严重侵害了智障公民的权利，再一次挑战了人们良心和道德认知的底线。审视和反思上述案件，在痛心和悲愤之余应认真分析原因，以求避免此类事故再次出现。