“编外狱警”方昌喜

方昌喜说，我们能够为自己的缺点找到诸多理由。为什么不能原谅我们身边犯过错的人呢？     

天津:多举措保障农民工权益

今年天津将创新多项举措,建立维护农民工权益的长效机制,规范农民工劳务用工管理,保障在津农民工权益。实施《天津市建筑业劳务用工管理规范》,全面实现劳务用工制度化、规范化和标准化管理。全面推进建筑业农民工公寓建设,制定农民工临时公寓的建设标准,要求凡新开工项目应按标准建设农民工宿舍公寓;开展农民工技能培训,     

换来的不仅仅是效率

在位于杭州国家高新区(滨江)的杭州爱科科技技术有限公司,副总经理徐园园将版型文件导入电脑后,启动裁剪机,随着机器刀片前后左右挪移,很快布料裁剪的式样就显现出来。"这台机器最大裁剪宽度是5米、长度是30米,只需要一个人操作,减少了企业用工成本,而且裁剪的精度更     

法律信箱

非全日制用工可约定不缴养老保险 伊宁市的梁菊芳咨询： 某公司招录我为非全日制工人，并与我在劳动合同中约定不为我缴纳养老保险费。后合同解除，我要求用人单位为我缴纳养老保险金，而公司却说双方已经约定了不缴纳养老保险金的条款。请问，用人单位与我之间的约定符合法律规定吗？     

劳动法律关系的“实体化”控制——以“用工”为研究基点

《劳动合同法》出台后确立的劳动关系"用工论",极大地增进了劳动关系的实体化意义。学界对于"用工"本体的认知即用工起点与用工本身的区分、用工的构成要件及其法律涵义的思考仍未达到应有的清晰度。从劳动关系的发生、运行和终结三个角度,解析现行劳动关系本身存在的三大逻辑乱象:有劳动合同却无劳动关系的劳动关系"割裂"问题、有劳动过程却无劳动关系的劳动关系"虚实"问题以及有劳动关系"不法"时的法律处置问题。劳动关系主体意思表示的主导因素在于"用工合意"而非书面合同,未来劳动关系的法律调整应当以"用工事实"为基础进行实体化控制。     

一师阿拉尔市工业企业人才队伍建设及用工问题的调查与思考

随着一师阿拉尔市新型工业化的快速推进，工业人才及用工问题成为困扰工业企业发展的主要因素。政府要加强对工业人才队伍建设的组织领导，加大引进工业人才力度；企业要树立正确的人才理念，注重对员工的培训和培养，以适应一师阿拉尔市新型工业化发展的需要。     

剪不断 理还乱——关联公司下的劳动者维权难

“不管、不管、谁都不管，我到底算是哪家公司的员工？”当前，在劳动用工领域。一些用人单位通过设立关联公司，交替变换用人单位名称与劳动者签订劳动合同；或者通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新安排到新单位。但工作地点、工作内容没有实质性变化；或者实施其他违反诚实信用和公平原则的规避行为。当发生劳动争议后，几家单位相互推诿，造成劳动者维权难。在此，法官结合审判过程中的典型案例就常见问题给广大劳动者以提示。以期未雨绸缪。     

小时工能否享受孕、产、哺孔三期待遇？

问：我在一家事业单位找了一份清洁工的工作。该单位与我签订了二年劳动合同，每天工作二小时，每月九百元。最近我怀了孕，眼下要生育，我的用工单位，以我是非全日制工人，不但说我不能享受孕、产、哺乳三期待遇，而且还要解聘我，这样我很闹心。     

劳务派遣用工亟待规范

近年来,劳务派遣用工形式因为人工成本低、管理方便灵活等原因,获得迅猛发展,一定程度上缓解了北京比较严峻的就业状况。劳务派遣制度是我国现行基本用工制度的一种补充。《劳动合同法》明确规定:"劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施"。近年来,劳务派遣用工形式因     

中共湖北省委办公厅 湖北省人民政府办公厅关于做好2008年农村劳务经济开发工作的意见

(2008年1月4日)鄂办文[2008]2号2007年,我省农村劳务经济持续快速健康发展,对增加农民收入、推动社会主义新农村建设