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871.
《就业与保障》2009,(3):5-5
小保:我是一位应届大学毕业生,最近一个用人单位来我校,与我和学校三方一起签订了用工协议,协议签订了,我是不是就是该用人单位的人了,我和该用人单位是不是就形成了劳动关系?  相似文献   
872.
《就业与保障》2009,(3):56-56
为进一步推进城乡劳动就业和返乡务工人员转移就业,满足漳平工业园区企业用工需要,漳平市劳动保障局于1月30~31日举办2009年全市返乡务工人员专场招聘会,通过发放调查表、印制宣传单、张贴海报、悬挂布条、手机短信、三轮车车体广告、电视新闻、用工信息发布等宣传广告,营造了良好的招用工氛园,构筑了企业和务工人员双向选择平台,拉开了“春风行动”的序幕。  相似文献   
873.
农民合同工、劳务工的大量出现,是我国城市化、现代化的一个必然趋势.由于各工业企业经营绩效、文化背景、用工政策和管理方式等方面的差异,因而在农民合同工、劳务工的劳动用工、福利待遇、参加工会等方面存在的问题也参差不齐.要推进工业化和现代化,就必须在政治上、经济上和精神文化利益上对农民工、劳务工采取有效的维权措施,以维护工人阶级队伍的团结统一.  相似文献   
874.
当事人基本情况: 申诉人:李某,女,北京人 被诉人:某购物中心、某家电厂 案情简介: 李某于2003年6月被某购物中心招收为营业员,被安排在家电部,为某家电厂家代销家用电器,工资发放形式采用底薪加销售提成,双方未签订劳动合同.李某到单位上班后,购物中心、厂家、李某三方共同签订了一份用工协议书,协议内容中规定:1、购物中心同意厂家委派李某为厂家代表,销售家用电器;2、李某在购物中心为厂家代销产品期间,既要服从厂家的管理,又要服从购物中心的管理,厂家除按月发给李某底薪加销售提成外,不负担李某任何的费用;3、李某在工作期间,除遵守厂家的规章制度外,还要遵守和执行购物中心的一切规章制度,服从厂家和购物中心的安排,积极完成工作任务;4、李某如工作中有失误造成经济损失,购物中心有权通知厂家辞退李某,并要求李某赔偿造成的损失.  相似文献   
875.
在“就业优先”战略背景下,非正规就业者的失业保险权益缺损问题愈发凸显。从现有的法律 规范看,要将失业保险覆盖至非正规就业者,还存在社会性不足对失业保险制度适用范围的限制、多重劳动用 工关系下传统失业保险制度的规制阙如、保费负担与失业保险待遇给付资格和非正规就业者就业特点的错位等 方面的问题。研究建议:根据社会连带理论,失业保险制度应突破劳动关系束缚,发挥其社会性;失业保险适 用范围还应遵循保障需求性原则,分层纳入非正规就业者。在多重劳动用工关系中,非正规就业者不应重复参保, 但每一个用人单位都有为其缴纳失业保险费的义务,失业保险待遇也应基于全部缴费而定。对于保费负担与待 遇给付资格,则应符合非正规就业者的就业特点。  相似文献   
876.
长期以来,《劳动法》在用工制度方面对劳动者保护的力度不大,用人单位违反劳动法规的成本不高。在劳动力市场供大于求的就业压力下,作为弱势的劳动者为求得一份工作,有时只好委曲求全,只能"随行就市",最终导致劳动关系紧张,劳动争议数量大幅增加。本文就我国当前的劳动用工和劳动关系现状进行分析,并阐述了改进状况的措施。  相似文献   
877.
一、探索自主择业的双向机制,搭建政府服务企业的招工平台  相似文献   
878.
"企业招工我帮忙,来厦务工我服务"。厦门市让全市用工企业和进城务工人员在2005年的春天感受到浓浓的春意,深切感受到党和政府的关怀与温暖,更加热情地投身特区建设。  相似文献   
879.
当前,石油职工队伍结构存在许多亟待解决的问题。应采取以下措施加以解决:制订新劳动定额标准,科学确定职工总量;职工分流;剥离上市企业的工程技术服务专业,建立上市企业和非上市企业的职工流通管道;加大组织结构调整的力度,压缩管理层次,减少非生产管理人员;盘活现有职工队伍存量,鼓励职工到一线工作;利用市场化人力资源公司的雇员建立新的用工机制:完善培训体系,加大培训投入,促进人力资本的增值;建立规范岗位职务序列。  相似文献   
880.
山西洪洞黑砖场案曝光后.山西省在全省各地迅速组织开展了以打击非法用工.解救被拐农民工为主要内容的专项整治行动。这次专项行动.山西省公安部门共出动警力近万人次.检查小砖窑、小煤矿等3702处。到本刊6月18日截稿时为止.获救的被拐骗农民工人数已增至351人(其中14岁以下童工16名,14至18岁未成年人6名).刑事拘留25人。行政拘留23人.其他治安处罚34人。  相似文献   
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