试析部分裁决与中间裁决之差异

在办理仲裁案件的实践中，笔者发现，就某些个案而言，仲裁庭在审理过程中，查清了部分事实，而查清全部事实因涉及鉴定、取证等诸多因素尚待时日，为便于继续审理其他问题和及时维护当事人的合法权益，需要就已查清的部分事实作出裁决，     

他总把职工放在心里

2006年4月的一个下午，柳州市劳动仲裁庭的黄庭长接待前来咨询的某单位工会同志。问明来意，黄庭长握住了来访者的手说：“柳州市劳动仲裁庭自上个世纪80年代初成立以来，来到这儿的都是发生劳动纠纷的当事人，作为单位职工的‘娘家人’，你们是第一个。”来者是中铁二十五局集团柳州公司的工会副主席陈显春。因企业改制。公司准备和一些合同到期的员工解除劳动合同，为确保职工的利益能得到保障。陈显春专程跑到劳动仲裁庭向有关专家进行咨询。     

劳动争议仲裁和人事争议仲裁有什么区别?

正表面上看。人事争议仲裁与劳动争议仲裁的对象都是劳动者与用人单位之间发生的争议,但是。两种仲裁在很多方面不同。首先,受理案件范围不同。根据我国《公务员法》和人事部发布的《人事争议处理暂行规定》,人事争议仲裁委员会的受案范围包括:国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。事业单位与工作人员之间因     

应对仲裁要早有准备——从合同订立看仲裁程序的推进

实践中,越来越多的当事人选择通过仲裁方式解决争议。但是,很多当事人还不了解订立仲裁条款需要注意哪些问题,这往往导致在产生争议需要使用仲裁条款时,才发现仲裁条款并未给争议解决带来便利,甚至可能带来更为复杂的程序。本文在介绍订立仲裁条款应注意问题的基础上,再结合合同中的其他条款和其他关联合同,一并分析选择仲裁解决争议应该注意的事项,希望能给仲裁使用者们提供一点参考。     

《纽约公约》主要内容及发展趋势述评

《纽约公约》(全称为《承认及执行外国仲裁裁决公约》,Convention on theRecognition and Enforcement of Foreign Arbitral Awards,以下简称《公约》)于1958年在联合国主持下订立。我国于1987年1月22日申请加入《公约》,最高人民法院于1987年4月10日发出《关于执行我国加入的〈承认及执行外国仲裁裁决公约〉的通知》,《公约》自1987年4月22日起对我国生效。自《公约》生效以来,尊重当事人意思自治、促进国际商事纠纷的解决、便利仲裁裁决在世界范围内的强制执行等《公约》的宗旨与目的得到成功落实;《公约》的开放性、前瞻性赢得了世界上绝大多数国家的认可和高度评价。《公约》52年的实践充分证明,《公约》是一部成功的国际立法,是执行情况最好的国际公约之一。一、《公约》的适用范围     

中国-东盟自由贸易区仲裁机制研究

2009年8月15日中国与东盟10国共同签署了<中国-东盟自由贸易区投资协议>,在2005年生效的<中国-东盟全面经济合作框架协议争端解决机制协议>的基础上,<投资协议>第13条和第14条进一步完善了中国东盟自由贸易区独具特色的仲裁制度.从提请仲裁的主体、仲裁的适用范围、程序等方面会面考察中国东盟自由贸易区的仲裁机制,在对该仲裁机制现有缺陷的基础上提出改进的建议.     

论股东派生争议的可仲裁性

股东派生诉讼制度是保护公司中小股东权益的重要的制度设计之一。股东派生诉讼解决的问题在于,当公司利益受损时,由于公司利益侵害者经常也是公司的控制者(比如公司的董事或控股股东),公司不会或不能主动对控制者的侵害行为提起诉讼,此时,公司的其他股东,尤其是中小股东如何行事以保护公司的利益,也     

發揮仲裁庭作用

與訴訟一樣,在仲裁程序中,律師作為客戶的代理人,其工作主要是打敗對手,為客戶赢得仲裁,而作為仲裁員,其工作主要是維護程序和實體上的正義。無論是從當事人及其代理人的角度,還是從仲裁員的角度,我們都關心仲裁程序的公平、確定性和效率。2014年12月4日,北京仲裁委員會(簡稱‘北仲’)發佈了修改後的《北京仲裁委員會仲裁規則》。從整體上看,北仲仲裁規則的修改借鑒了國際仲裁規則中的經驗和做法,體現了仲裁規則國際化的發展趨勢。