在现有仲裁机构内设立医疗纠纷仲裁庭的可行性研究

仲裁方式解决医疗纠纷已经被国内外实践表明是一种行之有效的方式，鉴于我国医疗纠纷缺少及时、便捷、公正的解决途径，医患矛盾深化已经影响到社会的稳定和谐，建议修改现行仲裁法，并根据国情，在现有仲裁机构内设立医疗纠纷仲裁庭。该设想具有可行性，既克服了另设单独医事纠纷仲裁机构所需机构、场所、人员、资金等困难，又避免了新设医疗纠纷仲裁机构的公信力不足问题。而且现有仲裁机构的运作比较规范成熟，方方面面的关系均已理顺，在仲裁员的聘选、仲裁庭的组成、纠纷的解决等都积累了相当的经验。     

比较法视野下自裁管辖权原则的理论探讨

自裁管辖权原则是被世界各国仲裁立法与实践普遍接受的仲裁原则,但存在不同的理解与应用。本文通过比较研究,在厘清自裁管辖权原则基本涵义的基础上,对该原则的本质属性进行剖析,探讨了仲裁庭对仲裁管辖权具有终局决定权的合理性。     

浅析仲裁庭调查取证制度的完善

在民商事争议解决过程中，证据是具体争议解决程序得以启动和展开的基础，更是相关裁判者能够查明案件事实，公正、合理解决争议的关键。当事人对自己的主张有义务提供证据，这固然是在我国的民事诉讼和仲裁法律制度中长期而普遍确立的原则。但是，当事人毕竟能力有限，在获取某些特定信息方面的资格受限。     

关于国际商事仲裁的费用问题(四)

5.3.3.6仲裁员去分摊诉讼费用所作出的各种指令这里只是去简单地介绍仲裁员如何在裁决书作出各种分摊诉讼费用的指令,这会是有以下的例子:(1)A方支付B方的诉讼费用(Party A shall pay Party B its costs of the arbitration)。(注:通常A方在这种指令下就是败诉方,但不一定。另是它虽没有讲明是什么基础核算费用,默示应是标准基础。) (2)A方以补偿基础支付B方的诉讼费用(Party A shall pay Party B its     

积极协商，将争议挡在仲裁庭外

案情简介 2001年某机械厂由于经营不善，在出现连年亏损后，决定与一家投资公司合作，将厂房改造成了一座花园式酒店，酒店用工全部面向社会招用28岁以下的劳动者。原机械厂职工在酒店正式营业前，办理了“离岗挂编”手续，并签订了协议。协议规定：在协议存续期间，社会保险全部由劳动者个人承担，不支付工资，劳动者离开工作岗位直至退休。     

论国际商事仲裁中的缺员仲裁问题

国际商事仲裁中缺员仲裁现象的出现引发了仲裁裁决能否得到承认与执行的争议,各国立法缺乏对缺员仲裁问题的直接规定,实践态度也各不相同。立法上是否允许缺员仲裁并承认其裁决的效力是问题的关键。为维护仲裁效率与当事方的利益,在立法上允许有条件的缺员仲裁将极大地减少缺员仲裁给当事方在缺员仲裁裁决承认与执行问题上带来的不确定性风险,并促进仲裁程序的顺利和有效进行。     

中间裁决初探

中间裁决是仲裁庭针对某些特定案件，并就案件的实体问题作出的裁决。但对中间裁决的定义、性质，有各种不同的观点。各国有关法律或有关仲裁规则也未作明确定义。中国仲裁协会将要制定的仲裁规则中，应加入中间仲裁的内容，并明确其定义和性质，使之更具操作性，便于实践中有所遵循。     

模拟仲裁庭：开创律师实务培训新模式

2010年4月2日上午．在北京仲裁委员会国际仲裁厅．一场别开生面的模拟仲裁教学活动在此展开。真实的案例、真正的仲裁员，而中请人与被申请人以及证人则是由实习律师担当。看着实习律师们能严格地遵守各种仲裁程序．熟练地运用仲裁规则，准确与恰当地解析法律问题，一位执业多年的资深仲裁员不禁频频点头。实习律师们能有如此的优秀表现，得益于北京市律协、北京仲裁委员会（以下简称“北仲”）、中国政法大学继续教育学院三方共同组织的模拟仲裁教学活动。     

北京奥运期间体育仲裁的几个问题

人类社会自从有了竞技体育。就有了解决体育争议的机制需要。从一定意义上说,这些争议的解决效率和解决结果同等重要,甚至更为重要。因此,客观上要求这种解决机制必须与竞技体育的对抗性、时效性相匹配,以保证竞赛的畅顺。人们不约而同将解决竞技体育争议的方式定格为仲裁而非诉讼。也就成为一种必然。目前,     

国际体育仲裁院的咨询程序

一、导言国际体育仲裁院(Court of Arbitration for Sport,以下简称CAS)一直被视为世界体育的最高法院。这是因为它承担着一个更为传统的高等上诉法院所具备的许多重要的审判职能——如果不是全部职能的话。认可2004年1月1日《世界反兴奋剂规则》中CAS所具有的重要地位非常关键。在该制度下,就体育运动中控制与使用兴奋剂的事项,体育仲裁院是具有绝对最终裁决权的机构。