三年后我们会更好，因为我们已经在地上了

很多人见到我们都问：“三年后你干什么去？”我们自己也经常想：“三年后我去哪儿？”我们只不过是刚刚走出校门涉世不深的孩子,但是我们每个人,每天无论工作得好坏,都承受着来自社会与自我的双重压力,而这种压力只是做一个村官的“基础压力”。这是社会的责任也是我们自身的责任。但是社会并不是我们可以左右的,而我们自己却可以掌握自己。     

民营企业劳动关系调节机制研究

民营企业劳动关系管理成为后危机时代企业生存与发展的关键.劳动关系的调节实质上是劳资双方力量较量与平衡的过程,"劳弱资强"背景下的中国民营企业劳动关系调节,需要能够平衡双方力量的机制与理论来指导.公平与效率的平衡实质是责任与效率的平衡,具体机制设计应当考虑政府、企业、劳动者三方的利益驱动,应当兼顾三方特别是有利于企业通过承担员工责任,以实现效率的提升.     

对高校学生会运行的法律思考

高校学生会是大学生的自治性组织,受学校党委的领导和团委的指导,不具有民事主体资格,不具有民事权利能力和民事行为能力。高校学生会在运行中存在法律主体身份不明确、责任承担等问题,故应加强对高校学生会成员的法律教育和管理,规范高校学生会的运行。     

感受责任 加强交流进一步做好民政政策理论研究和宣传工作

今年上半年,民政部政策研究中心分别在海南、山西、广西召开部分省市民政政策理论研究暨宣传工作座谈会。总结部署全国民政政策理论研究和《中国民政》杂志宣传发行工作。民政部办公厅副主任、政策研究中心主任王齐彦出席会议并作重要讲话,受编委会的委托。《中国民政》杂志主编王然通报了办好用好民政部机关刊的情况。政策研究中心副主任王胜三主持会议并作总结。来自全国各省、市、自治区民政厅局及部分省会城市、计划单列市和地级城市民政局有关负责人参加了会议,就进一步重视支持办好用好民政部机关刊《中国民政》杂志进行了热烈讨论,并结合民政政策理论研究与宣传工作实际,积极建言献策。     

基于员工视角的企业社会责任对组织认同的影响研究

进入21世纪以来,要求企业承担社会责任的呼声在全球范围内高涨,企业承担社会责任是一种无法阻挡的趋势。企业履行社会责任会对企业产生怎样的影响,成为学术界、企业界所关注的焦点。而员工是企业重要的组成部分,对企业的长远发展有着重要的影响。因此,企业社会责任对员工的影响是非常值得研究的问题。研究表明:企业社会责任表现越好,员工对组织的认同程度越高;企业社会责任对组织认同的各个维度产生不同的影响。     

规范企业社会责任标准——SA8000的影响与应对策略

SA8000(社会责任国际标准体系)明确了企业的社会责任规范,也提出了相应的管理要求。鉴于自身条件,目前我国一些企业承担社会责任的状况仍不乐观。我们应通过企业自身、政府、社会和员工的共同努力来提高企业的社会责任意识,规范企业的行为,从而推动企业的发展。     

关于农村教育三个理论问题的探讨

农村教育问题的深度解决离不开理论指导.在当前的农村教育发展中,有三个问题急切需要在理论上给予创新性的回答,即农村教育的价值选择问题、优势发展问题和责任分担问题.     

社区就业吸纳能力的影响因素及提升路径——基于武汉市青山区的实证调查与分析

社区就业有利于缓解就业压力,满足社区居民日益增长的多元社区服务需求,适应人口老龄化、家庭规模小型化和国企事业单位后勤社会化的需要。社区服务的需求量、社区服务的供给量、政府的政策支持是影响社区就业吸纳能力的三大因素。社区居民传统的消费观念、陈旧的择业观念、较低的社区服务供给能力、政府优惠政策执行中的纰漏,制约了社区就业吸纳能力的提升。为此,应该倡导适应市场经济发展的消费观念;宣传新的就业观和择业观;增强社区居民提供服务的职业技能培训的针对性、实用性;建立和完善社区就业的综合管理机制;扩大优惠政策的覆盖面,简化申贷手续,采用行政与市场相结合的方式解决社区服务场地受限的问题。     

将快乐累积成幸福的技巧

快乐是点,幸福是线;快乐是树木,幸福是森林：快乐是音符,幸福是乐章;快乐是情人,幸福是亲人：快乐是分子,幸福是分母：快乐来得早走得快,幸福来得晚走得慢。快乐是幸福的元素,幸福是快乐的累积。人,不但要快乐,而且要幸福。     

中国与国际条约六十年

本文结合国际法和国际关系两个学科总结中国与国际条约六十年的得与失,阐释了中国与国际条约关系的特点,总结了中国形成的独特而不断演变的国际法观念,以及中国在条约外交中扮演的参与者、负责任者、维护者、倡导者和批判者角色。最后指出中国条约外交和条约适用中存在的问题,并对中国如何认识和对待国际条约,如何在国家利益和国际责任之间做出巧妙的平衡提出自己的思考。