境外委派至境内公司外籍员工的劳动关系认定——本塚一则诉上海三谷眼镜有限公司劳动争议纠纷案

本案是一起涉外劳动争议纠纷案。争议焦点在于确认外籍高管与用人单位之间是否存在由《劳动合同法》调整的劳动关系。由于我国现行法律法规未就涉外劳动关系的法律适用问题作出规定,法官在本案中运用自由裁量权,通过还原境外公司、境内公司与外籍员工三方就合同关系的真实意思表示,认定境内公司与外籍原告不存在合同关系。     

考察我国行政复议制度实施的现状

行政复议制度实施十多年来,已成为解决行政争议的重要渠道。为化解社会矛盾、推进政府依法行政、维护社会和谐稳定,做出了重要贡献。本文将从考察行政复议制度的运行态势入手,深度透视反响大、有代表性的问题。     

完善我国诉讼调解制度之思考

我国的民事调解制度是世界民事诉讼法上的首创，民事调解制度在中国有着悠久的历史，被西方国家誉为“东方一枝花”，它有利于及时、有效地化解民事争议，维护社会稳定和经济秩序。然而随着司法改革的深入和人们法律意识的增强，该制度暴露出种种弊端，在司法改革过程中，学者们对调解制度的存废展开了激烈的争论，本文在阐述调解制度的优越性的同时指出现行调解制度的某些弊端，并提出一些改革建议。     

虱际直接投资中的国民待遇问题新探

国民待遇制度的实施对象在国际直接投资领域是有争议的问题，对这个问题有一个清楚正确的认识是构思一国外资法中国民待遇制度框架的前提。此外，国际投资领域的国民待遇制度与国际贸易领域的国民待遇制度有着既有联系又有区别的关系，理清这种关系将对国际投资领域的国民待遇的具体确立和实施大有裨益。     

浙江省司法厅省人力社保厅联合开展劳动华中地区法律援助工作站工作

浙江省司法厅和省人力资源和社会保障厅联合发出通知，决定在全省劳动争议仲裁机构开展建立法律援助工作站试点工作，以此充分发挥法律援助和劳动仲裁在促进劳动关系和谐稳定、保障改善民生中的职能优势。通知明确，     

从程序角度看WTO的争端解决

<正>一、引言四十五年前,我师从已故著名比较法学家Rudolf Schlesinger教授,在康奈尔大学攻读法学博士学位,学习过程极大地激发了我对民事审判制度比较研究的兴趣。同时,我也非常感激已故Harry Henn教授,他不但是公司法的专家,还是Stevens院长的继承者(本文即是纪念Stevens教授研讨会的发言)。在康奈尔大学就读期间,我撰写了一篇有关股     

破解劳动关系疑难杂症——未给农民工上养老保险，合同终止或解除须赔偿

尽管《劳动合同法》已施行近两年，《劳动争议调解仲裁法》也实施了一年有余，但在法律、法规、政策的解读与应用过程中仍然存在很多的误区，尤其对于一些细节问题，仍然存在诸多“疑难杂症”。比如农民工养老保险问题、大学生落户口的问题、内部业务承包中的雇工问题，6天工作制下的加班费问题，等等。针对这些细节问题，笔者将通过几个典型的案例，帮助企业答疑解惑。     

法眼天下

劳动争议仲裁法5月1日生效，劳务派遣不减用工单位责任；信息安全条例列入国务院今年立法计划；消费者在食品安全方面的赔偿额度有望提高；本市拟制订控烟法规条例，禁烟区域将扩大到所有室内公共场所。     

浅议劳动争议仲裁的定性以及完善

我国的劳动争议仲裁虽有“仲裁”之名，但实为“行政裁决”。劳动争议仲裁制度对解决劳动争议方面发挥了积极的作用，但也存在一定的缺陷，如劳动仲裁是我国处理劳动争议的必经法定程序，是劳动争议诉讼的前置程序。随着劳动争议内容的复杂化，劳动争议仲裁制度的弊端已逐渐凸显出来，不利于及时、公正地处理劳动争议。笔者对劳动争议仲裁加以定性，并对劳动争议仲裁制度加以完善，从而促使劳动争议的顺利解决。     

新法畅通维权路

2008年5月1日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式开始实施,这是继《劳动合同法》之后,又一部与劳动者切身利益紧密相关的法律。恰逢《劳动争议调解仲裁法》实施两个月之时,7月1日前后,记者对该法实施效果展开了调查,请读者和我们一起看看新法给劳动关系各方带来了什么样的影响。