完善调解工作机制构建和谐劳动关系

企业劳动争议调解是依照国家法律、法规及有关政策和社会主义道德规范，调解处理企业内发生的劳动争议，促进企业劳动关系良性发展的一种手段。因此，企业要把劳资纠纷解决在企业内部，妥善处理好劳动争议，构建和谐稳定的企业劳动关系。     

不让法律被误读——两起群体性劳动争议案件调解始末

《劳动合同法》对终止劳动合同是否应支付经济补偿金的问题，作出了明确规定，但该规定在现实中时常被误读。前不久，在荆州市就发生两起因误读该规定而发生的集体纠纷，幸好在工会劳动争议调解中心的及时介入下，才定纷止争，避免了事态的扩大。     

虱际直接投资中的国民待遇问题新探

国民待遇制度的实施对象在国际直接投资领域是有争议的问题，对这个问题有一个清楚正确的认识是构思一国外资法中国民待遇制度框架的前提。此外，国际投资领域的国民待遇制度与国际贸易领域的国民待遇制度有着既有联系又有区别的关系，理清这种关系将对国际投资领域的国民待遇的具体确立和实施大有裨益。     

牵住劳动争议“牛鼻子” 凝聚“第一道防线”正能量

广西柳州市阳和工业新区位于柳州市区东大门,是2003年8月经国家发改委认定的省级经济开发区。自成立以来,新区经济发展成绩喜人,这一成效的取得,和谐的劳动关系起到了重要作用。2009年9月,在新区创建劳动关系和谐工业园区的大潮中,阳和工业新区劳动争议人民调解委员会（以下简称＂劳调委＂）应运而生。     

浙江省司法厅省人力社保厅联合开展劳动华中地区法律援助工作站工作

浙江省司法厅和省人力资源和社会保障厅联合发出通知，决定在全省劳动争议仲裁机构开展建立法律援助工作站试点工作，以此充分发挥法律援助和劳动仲裁在促进劳动关系和谐稳定、保障改善民生中的职能优势。通知明确，     

从程序角度看WTO的争端解决

<正>一、引言四十五年前,我师从已故著名比较法学家Rudolf Schlesinger教授,在康奈尔大学攻读法学博士学位,学习过程极大地激发了我对民事审判制度比较研究的兴趣。同时,我也非常感激已故Harry Henn教授,他不但是公司法的专家,还是Stevens院长的继承者(本文即是纪念Stevens教授研讨会的发言)。在康奈尔大学就读期间,我撰写了一篇有关股     

破解劳动关系疑难杂症——未给农民工上养老保险，合同终止或解除须赔偿

尽管《劳动合同法》已施行近两年，《劳动争议调解仲裁法》也实施了一年有余，但在法律、法规、政策的解读与应用过程中仍然存在很多的误区，尤其对于一些细节问题，仍然存在诸多“疑难杂症”。比如农民工养老保险问题、大学生落户口的问题、内部业务承包中的雇工问题，6天工作制下的加班费问题，等等。针对这些细节问题，笔者将通过几个典型的案例，帮助企业答疑解惑。     

法眼天下

劳动争议仲裁法5月1日生效，劳务派遣不减用工单位责任；信息安全条例列入国务院今年立法计划；消费者在食品安全方面的赔偿额度有望提高；本市拟制订控烟法规条例，禁烟区域将扩大到所有室内公共场所。     

浅议劳动争议仲裁的定性以及完善

我国的劳动争议仲裁虽有“仲裁”之名，但实为“行政裁决”。劳动争议仲裁制度对解决劳动争议方面发挥了积极的作用，但也存在一定的缺陷，如劳动仲裁是我国处理劳动争议的必经法定程序，是劳动争议诉讼的前置程序。随着劳动争议内容的复杂化，劳动争议仲裁制度的弊端已逐渐凸显出来，不利于及时、公正地处理劳动争议。笔者对劳动争议仲裁加以定性，并对劳动争议仲裁制度加以完善，从而促使劳动争议的顺利解决。