公务员考核应以机关目标成效考评为依托

我国的公务员考核存在着指标体系缺乏针对性,平时考核的基础性作用没有得到应有的体现,考核中领导责任没有完全落实,以及考核结果难以兑现等问题。为此,应开展机关目标管理绩效考评,把抓机关管理与抓公务员队伍建设紧密结合起来,建立权威制约的领导机制,健全目标明确的责任机制,强化督查考核的监督机制,完善奖惩兑现的激励机制,真正做到督事、评绩、考人、奖惩“四位一体”,切实发挥考核工作的激励作用。     

我国公务员考核制度存在的问题及对策

《中华人民共和国公务员法》中公务员的考核制度存在诸多问题:比如考核标准过于笼统;没有解决考核内容,缺乏针对性;激励不显著;考核打乱了组织中的权责配置关系等。只有加强平时考核的力度,建立以绩效为核心的定期考核指标体系,加强考核工作的监督,公务员考核制度才可能得到进一步完善。     

积极推进牡丹江市老工业基地振兴的对策和建议

本文以轻化工业综合型城市牡丹江市为例,阐述在振兴老工业基地中存在的困难和问题,以及如何紧紧把握国际制造业加速向国内转移、振兴东北老工业基地向纵深发展的机遇,克服振兴老工业基地被边缘化的影响。进一步解放思想,深化改革,扩大开放,着力推进体制创新和机制创新,形成新的经济增长机制,推进产业结构优化升级,提高企业的整体素质和竞争力,加快推进牡丹江市老工业基地的振兴。     

2005年12月“赣房景气指数”分析

今年以来，在宏观调控措施的作用下，我省房地产开发投资在增幅回落中平稳发展。1-12月全省房地产开发投资300．75亿元，同比增长23．8％，增幅比去年同期回落15．9个百分点，“赣房景气指数”在不景气区间运行。     

海安县级机关扎实推进廉政文化建设

四川省直机关工委9月11日在一次机关党建工作研讨会上介绍工作经验时，特别介绍了他们抓省直机关“四好”领导班子建设，充分发挥“龙头”的带动作用的情况。他们的做法坚持时间最先，效果最好，在国内是首创。他们介绍说，加强省直机关领导班子、领导干部思想政治作风建设。是省委赋予省直机关工委的重要职责．也是省直工委抓党的执政能力建设和先进性建设的“龙头”工作。近几年来．他们着眼于提高领导班子、领导干部的领导水平和执政水平，坚持以学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁为主要内容的“四好”活动为有效载体．每年确定活动的主题和重点．提出具体安排和要求，加强督促检查，在落实、深化、实效上狠下功夫。为保证“四好”活动深人健康的发展，他们积极探索和构建以领导班子建设为主的机关党建工作综合评价体系。进一步改进和规范了“四好”活动的考评原则、对象、内容、方式、标准．注重运用“四个结果”，即：省委、省政府业务工作目标考核结果，党风廉政建设责任制考核结果，机关共同（保证）目标考核结果．基层和群众民主测评结果：把握“五个环节”即：省直机关工委严格考核．充分听取基层和群众评价意见，省纪委、省委组织部、省委宣传部、省委政法委、省直机关工委和省委、省政府目标办联席会议评审，征求省委、省政府分管领导评价意见，报送省委审定：     

联合反空袭战役中四川省人民防空斗争构想

一、四川省在未来大西南联合反空袭战役中的地位与作用。 (一)四川及周边地区经济地理状况分析: 四川省以南为云贵高原,其地势东低西高,平均海拔由2000米左右下降到1000米。广泛分布石灰岩层,由于长期遭受流水的溶解侵蚀,形成石林、溶洞、地下河等喀斯特地形。云贵高原山岭丛多,地面崎岖不平,只有山岭之间的一些小盆地(当地人称为“坝子)比较平坦,是高原上人口集中的农耕区。云贵高原从川南方向形成一道天然屏障。     

关于公安民警培训工作的问题及思考

当前,公安民警培训工作中存在的主要问题有领导认识不统一;工训矛盾突出;培训经费难以保证;师资力量薄弱;培训手段及设施落后.其改进措施是端正办学指导思想;以需求为导向,科学制定培训计划,增强实用性,针对性;加强师资队伍建设,保证教学质量;建立民警培训经费保障机制.     

立法日臻完善维权任重道远--论WTO与中国知识产权立法及保护

中国知识产权立法在中国入世过程中日趋完善。但是 ,中国知识产权保护现状不佳。威海的企业普遍缺乏专利保护意识。其渔业、服务业尤其要增强专利保护意识 ,加强知识产权保护的措施。     

我国社会保障问题研究

本文分析了我国社会保障事业的现状，研究了当前社会保障工作亟待解决的问题，提出了我国社会保障体系的基本框架。     

论县级政府领导班子政绩考核指标体系和评价方法

县级政府领导班子政绩评价制度是一项系统工程,通过建立科学、可行的考核指标体系和评价方法,可以为政绩突出的班子和德才兼备的成员脱颖而出创造出良好的制度环境。