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192.
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在从严治党背景下,加强干部正向激励是加强干部队伍建设,破解干部庸政、懒政、怠政现象,提升干事创业精气神的有效手段。基于福建省干部正向激励的政策中激励主要存在的不足,根据物质激励与精神激励的相关情况,分析在物质激励中存在干部工资与福利比例失衡、干部激励没有区分度以及干部休假等不足;精神激励上存在对干部干事环境不够关注,缺乏对干部干事模范树立以及干部培训不足等问题。从而提出干部激励在完善顶层设计、调整工资与福利比例关系、运用绩效考评、优化干部干事环境、树立干部干事模范、加强干部培训等方面来构建和完善干部正向激励。 相似文献
194.
公共部门的产出结果难以观测、多任务、多委托人、以及内在激励型代理人等特征与激励扭曲的形成密不可分,都可能导致代理人行为结果偏离委托人的期望目标。公共部门激励扭曲程度可以采用Baker模型的向量夹角表示法进行具体的测量操作步骤设计,本文以福建某市的街道办事处为测量对象,演示该算法在我国公共部门测量中的实际操作方法。 相似文献
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197.
《共产党员(河北)》2014,(14):10-11
2014年3月,鹿泉市2013年度考核结果正式"出炉",这是鹿泉市实行差异化考核,引入"有加有减、有压有提"制度后的第一次"大考"。7个分别划入"现代工业主导型""现代服务业主导型""现代农业和生态涵养主导型"的乡镇获得了"实绩突出乡镇"称号。差异化考核是鹿泉市为调整产业结构、促进转型升级、保护生态环境,实现"因地制宜、错位发展、统筹协调、整体优化"的有益探索。 相似文献
198.
林荔榕 《中共福建省委党校学报》2014,(8)
后勤部门主要承担整个单位的服务保障任务,其人员构成中非合同制员工占有相当的比例,非编人员与在编人员在收入分配、福利待遇等方面的差异愈益明显,导致了非编合同制员工心理归属感缺失、主人翁意识淡薄、人员流动性大、工作积极性难以调动。如何采取激励措施提升后勤队伍非编合同制员工的工作积极性,减少人员流动成为亟待解决的现实问题。文章结合综合激励模式的主要理论,针对X单位后勤队伍非编制员工激励缺失的现状,探讨完善非编合同制员工综合激励模式并提出对策建议。 相似文献
199.
西城区环卫中心一队党支部将党员百分制考核与创先争优活动相结合,运用考核结果加强对党员的日常监督管理,帮助党员改正不足,改进工作方法,推动党员充分发挥先锋模范作用。一队党支部从2010年起实施党员百分制考核。 相似文献
200.
全省2011年度惩治和预防腐败体系建设暨检查考核情况通报电视电话会议提出8月3日,云南省2011年度惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制检查考核情况通报电视电话会议在昆明举行。会议提出,要实现省第九次党代会提出的科学发展和谐发展跨越发展目标,我们比以往任何时候都更需要把党风廉政建设放在全省改革开放大局中去思考、去把握,比以往任何时候都更需要把反腐倡廉工作贯穿到经济社会发展各个领域去落实、去推进。要深化思想认识、改进方式方法、督促整改落实,有效推动惩防体系建设,为加快云南桥 相似文献