高校辅导员职业倦怠研究综述

国内高校辅导员职业倦怠的研究主要从倦怠的表现、成因及应对策略三方面展开，研究方法可分为理论研究法和调查统计法，研究尚存在着本土理论不完备、研究工具单一、研究对象范围狭小等不足。     

公务员职业倦怠问题思考

公务员职业倦怠在我国所占比例较高,不仅严重影响公务员本人的身心健康,而且直接影响政府效能和公众形象,乃至改革的成败及和谐社会的成功构建。社会环境因素、政府组织因素和公务员个体因素共同促成了公务员职业倦怠的产生和发展。只有全社会积极关注,公务员自身不断努力、政府部门不断推进管理改革、社会环境协同支持,才能有效预防公务员职业倦怠,提升公务员职业生活质量,促进社会的和谐发展。     

独立学院思想政治理论课教师职业倦怠分析及对策

思想政治理论课是对大学生进行系统思想政治教育的主渠道和主阵地,实现思想政治理论课教学目的,关键在于教师教育教学作用的正常发挥。然而,普遍的职业倦怠现象在独立学院思想政治理论课教师中表现得尤为突出。这给教师个人、学校教学以及社会都带来负面的影响。研究并解决这个现象已成为独立学院思想政治工作中迫切而现实的问题。     

公务员职业倦怠的成因和对策

公务员无疑成为当下大学生追捧的一份理想职业。2007年国家公务员的报考与录取比例就达到42：1。据湖北人事网统计，2009年4月26日，来自全国各地的4．6万名考生参加湖北省公务员考试，参考人数均创历史新高。但是，公务员职业倦怠现象并没得到改善。2007年9月，中国第一家公务员心理健康网为温州市龙湾区公务员开展心理辅导，调查结果显示40％的公务员倦怠感明显。2008年1月，重庆市《公务员心理健康现状研究》的发布也显示出重庆市公务员心理健康问题。调查报告显示，重庆市公务员总体心理健康水平尚在平常老百姓之下。     

刑事警察的职业倦怠及调适

基于工作特点，刑事警察所承担的来自工作、社会、自身发展等方面的压力更多。刑事警察的职业倦怠是由于其不能有效地处理工作压力而产生的心理方面的厌倦状态，严重影响其生理和心理健康，也极大地影响其工作积极性。     

警察职业倦怠的人格因素解析及其干预措施初探

警察职业倦怠的现象已不罕见,通过对警察核心自我评价的分析去解析警察职业倦怠的人格因素,提出针对性的干预措施,为警察管理工作提供建设性的建议。     

社会工作者的职业倦怠：国际研究与经验启示

社会工作者所面临工作压力的独特性,使得社会工作者自身成为职业倦怠的易感人群。我国社会工作先行的城市已经发现社工职业倦怠加剧的状况。本文试图从社工职业倦怠概念的界定、研究方向以及现实启示等方面,对以往国外的研究进行整理,以期对国内社会工作人才的培养和发展有所裨益。     

人民警察职业倦怠的成因及对策

人民警察的神圣职责要求其在整个职业生涯中始终保持开放的心境、积极进取的精神、随机应变的能力、坚定的意志和敏锐的直觉等。而职业倦怠则悄无声息地伤害着他们,使人民警察失去谋求专业发展的上进心,体会不到工作的乐趣和成功。人民警察只有克服职业倦怠,保持愉快的心境,才容易形成良好的人际关系,才利于精力充沛、思维清晰地投入工作,从而提高工作效率。所以必须对人民警察的职业倦怠现象引起足够的关注并采取相应的对策。     

基层领导干部职业倦怠及缓解策略

目前，对一些心理素质较差、工作压力较大、经济负担过重的基层领导干部而言，由于主观愿望与客观现实之间的巨大反差，加上缺乏足够的能力和策略来应对，往往难以控制自己的情绪和行为，出现了思想消沉、信仰异化、行为退缩、逃避责任、混天度日、工作上听之任之、得过且过等现实问题。在干部任免、提升和使用中，只注重对基层领导干部高标准、严要求，     

职业化、专家化趋势下的高校辅导员职业倦怠的状况

一、前言。职业倦怠这一概念最早在1974年由美国人弗鲁顿伯格(Freuden berger)提出,他用"burnout"一词来特指从事助人职业的工作者由于工作所要求的持续的情感付出、由于在与他人相互作