我国公务员职业生涯管理研究文献述评

公务员职业的特殊性一方面决定了队伍的稳定性,另一方面也导致该职业从业者满足现状、不思进取,甚至出现职业倦怠。因此,职业生涯管理对公务员的成长极为重要。     

特殊学校班主任的幸福感

正一说起特殊学校班主任工作,大家说得最多的几个词就是:辛苦、琐碎、繁杂、太累,有人把它美誉为老师妈妈,有人贬它为高级保姆。同样一份工作,为什么不同的人有着不同的看法?其中就关乎到对幸福感的理解。何谓幸福?从心理学角度来     

职业倦怠心理因素分析及解决对策

社会转型,经济结构调整,职业竞争激烈,当超出自我调节以外的压力长期存在时,导致一些职场人成就感下降、自我评价低而患上职业倦怠.最易患职业倦怠的人或多或少存在一定的心理问题,这些问题影响着个体对现实的评价,影响着对自我和他人的看法.解决心理问题、缓解职业倦怠的症状,要从积极的角度看自己及职业,使用认知调整,接纳不完美自己...     

“全国百佳校长”彭保祥

邯郸市丛台区政协委员彭保祥,现任丛台区曙光小学校长,是当地教育界的一位名人。他的闻名,不仅在于他主持的几所学校都发生巨变,走上发展的快车道,而且他曾获邯郸市十大杰出青年、河北省优秀教育工作者、全国百佳校长等荣誉称号。1987年,彭保祥从邯郸市教育学院毕业,分配到丛台区北关小学任体育教师。那时,体育虽然并不受重视,但他想得最多的,是怎样把体育课上好,如何带出体育拔尖人才。于是,他组建了体育队,每天早晨组织集体训练,还自己出钱为队员们准备早餐。一年半的时间,学校的体育成绩从全区最末一跃成为全区第一,他带着校队连续拿了3年全市第一。由于成绩突出,彭保祥调任丛台     

探究保安职业倦怠问题

职业倦怠通常足指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。当个体不能顺利应对工作压力时,通常会表现出一种消极反应,在日复一日机械乏味的工作中,渐渐会产生一种疲惫、困乏,甚至厌倦的心理,在工作中难以提起兴致,打不起精神,只是依仗着一种惯性来工作,导致工作能力和工作效率下降,这就是职业怠倦。     

高校女教师职业倦怠对策探讨

高校女教师是一个不容忽视又常被忽视的群体,处于事业与生活的重重压之下,使得这一群体容易产生职业倦怠,整个社会都应当重视这一问题。本文分析了高校女教师职业倦怠的表现及成因,并从完善立法、营造宽松的外部环境和女教师自身积极应对等多角度、多方面对这一问题进行对策探讨。     

教师职业倦怠的理论探析

教师这个职业，因为其特殊性是一个最具压力的职业，长期的高压工作会导致教师产生职业锩怠。这不仅给教师自身的身心健康产生非常不利的影响，而且会对学生的健康成长产生不利影响，进而会影响到整个教育事业的发展。因而，从理论上对教师职业倦怠进行探究，探索教师职业倦怠的产生根源，进而找到缓解教师职业倦怠的对策与途径。     

职业倦怠研究综述

通过回顾职业倦怠的概念,阐述了职业倦怠形成的相关理论,提出了职业倦怠研究中存在的不足及进一步研究的展望。     

高校教师工作压力与从业环境重构

在市场经济体制不断完善和教育体制改革不断深化的过程中,高校教师面临着各种压力,存在着不同程度的职业倦怠。我们应该厘清我国高校教师从业环境中存在的各种工作压力源,从行政管理、人性化环境、学术自由、培训机制、多元评价体系、聘任制度、感情激励等方面采取对策,构建和谐的高校教师从业环境。     

社会工作者的职业倦怠与组织承诺状况研究——以上海青少年事务社会工作者为例

以立意抽样的调查方法,使用职业倦怠和组织承诺的量表,对118名青少年事务社工进行调查研究,研究发现:青少年事务社工的职业倦怠较高,其组织承诺一般。研究建议:为了更好地帮助青少年事务社工克服职业倦怠,应该更好地确定适宜的工作负荷,明确社工的任务角色,拓宽社工的晋升途径,推动社工的组织支持以及发展社工事业的整体营销。