人才引进风险避止的人事保障制度

为了有效地防止人才引进的风险,一个全新的举措就是建立人事保障制度。人事保证的基本含义,保证人的义务,责任范围,保证人的抗辩权,人事保障制度的未来发展。     

以“好老师”标准培养民政特有职业技能人才

<正>9月9日,中共中央总书记、国家主席习近平在北京师范大学与教师座谈时提出,"一个人遇到好老师是人生的幸运,一个学校拥有好老师是学校的光荣,一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。"站在教育发展和民族希望的高度提出了"好老师"的新标准。这对于建设一支以"立德树人"为核心价值观的高素质、高水平、高标准教师队伍具有重要的意义。作为以培养民政特有职业技能人才的北京社会管理职业学院,联系这一重要     

2001年全美热门职业预测

美国《新闻在线》一直非常重视对教育和就业方面的新闻报道，差不多每年都对全美大学进行排名，还通过因特网向用户提供全面的就业指导。现在，就让我们来看一看该刊对2001年美国有可能兴起的热门职业所作的预测。     

信息化要关注效能产出

正信息化与网络经济是无形的,这话也可以理解成,它是未被观测的。在企业微观水平上,比如,在效率上,什么未被观测到?毫无疑问是效能。"信息化提高效率"这个说法很常见,但它其实是非常可疑的,因为它并没有说到点子上。"信息化提高效率"不是无条件的,而是有条件的。     

我在伦敦打官司

众所周知，伦敦人喜欢打官司，本文主人公刘章森以他在伦敦从事律师职业的新鲜经历，展示了一个光怪陆离的伦敦社会。他也从一个默默无闻的见习律师成为了蜚声业界的华人大律师，见证且打赢了一场又一场离奇官司，并获得了英国政府的嘉奖……     

数字

96％以上 人社部职业能力建设司司长张立新表示，截至2013年年底，全国技工院校在校生386．6万人，就业率一直在96％以上。 606个 目前全国有各级公积金管理机构606个，各地公积金管理中心共开发出几百套公积金管理系统，每个系统花费数额从百万元到上千万元不等，每年还要花好几十万元的升级维护费，浪费惊人。     

企业劳动用工风险与防范

<正>近年来,随着劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识的增强,企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显,如何防范企业劳动用工法律风险,已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大问题。一、企业常见的劳动用工法律风险1、不履行如实告知义务引起的法律风险《劳动合同法》第8条规定,"用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要     

我院荣获2014年全国职业院校技能大赛文秘速录专业技能赛项一等奖

6月26日上午，由教育部联合其它23部委主办的2014年全国职业院校技能大赛“亚伟杯”文秘速录专业技能赛项在天津职业大学落下帷幕。来自全国26个省市56所院校的224名学生，通过“文字校对与文本创建、实时记录与会议纪要整理、蒙目速录、模拟办公管理、办公自动化流程任务操作”五项竞赛内容巅峰对决，最终辽宁政法职业学院代表队再次蝉联团体一等奖，     

所有权权能体系的反思与重构——以管理权能为中心

所有权权能体系具有开放性、发展性的特征,无法通过在密闭系统内解构所有权的方式,穷尽所有＂最小公因素＂。现代市场经济环境下物的聚合与人的聚合现象日益增多、职业管理人作用日益明显等对建立在一般商品经济社会以及＂个人主义＂基础上的所有权权能理论提出了挑战。顺应时代发展的特征,重新解读所有权权能体系、增加所有权的管理权能、完善所有权权能体系不无必要。     

地方警察院校人才培养若干问题的反思——以“素质本位”为视角

<正>近年来,随着政法干警招录培养体制改革试点工作的深入开展,地方各级警察院校的人才招录和培养模式发生了根本性变革,实行了定向择优招录模式和培养应用型、复合型人才的新目标。这一模式和培养目标的确立,在一定程度上为地方警察院校发展模式、教育职能和人才培养方向