关于法治的三点认识

<正>学习中共十八届四中全会精神,体会良多,现就宪法权威、司法公正、行政公平谈三点认识。宪法权威是社会稳定的保证,因为稳定的局面有赖于社会共识,宪法则是社会共识的最终体现。欲维护社会稳定,必须加深全民对宪法的认识,提升宪法的权威。宪法的权威源自其"先在约定"的性质。其中"约定"表明约束力。"先在"则有两层意思:其一,无论个人、组织乃至政府(革命政权除外),只要在这个国家中存在,就必须"先天"地服从宪法,没有规避的余地;     

徐伯昕:杰出的社会活动家

<正>与邹韬奋在一起的日日夜夜徐伯昕,江苏武进人,生于1905年;邹韬奋,江西余姚人,生于1898年。两人均受"五四"新文化运动的影响,奋身于新文化运动。徐伯昕20多岁即在中华职业教育社机关刊物《生活》工作。1926年,《生活》由邹韬奋接办。邹韬奋负责编辑,徐伯昕与他合作,负责发行工作。九一八事变以后,日本大举进兵东北,     

教师心理健康现状及对策研究

教师心理健康对于学生健康成长、教育教学质量和教师自身素质的提高都具有重要作用。以龙泉驿区中小学教师为调查对象,从教师工作量及经济收入满意度、人际关系、身心状态、职业态度及幸福感、心理服务需求等五个方面对教师的心理健康状况进行调查,并对教师心理健康的维护与促进提出了积极的应对策略。     

高职院校基于职业素质本位的课程建构策略

知识经济时代,企业需要的是有扎实的基础知识、过硬的专业技能、健全的人格素质、具有学习精神、创新精神的人才。高职院校基于职业素质本位的课程建构要遵循职业性、合作性、动态性原则,并采取如下策略:以就业市场的需要为导向;以学生的知能准备为基础;以职业能力的培养为核心;以职业技能的训练为重点。     

安全领域的开拓者——记国家科技进步二等奖获得者林柏泉教授

正人物名片林柏泉,教授、博士生导师,国家安全生产专家组专家,中国矿业大学安全工程学院副院长,煤炭资源与安全开采国家重点实验室副主任,中国职业安全健康协会常务理事,中国安全科学技术学会矿井通风专委会副主任,民进徐州市委会副主委,江苏省政协委员。长期致力煤矿瓦斯研究,国家科技进步二等奖获奖项目主持人,曾获江苏省第     

“龙妹”:明晰定位形成合力

<正>目前,黑龙江全省13个市(地)和40%的县(市、区)妇联建有龙妹家政服务机构,46个妇联家政完成"龙妹"注册,安置就业达4万人,年服务家庭12万户。一、制定三年发展规划,明晰妇联家政定位在全省范围内开展家政服务市场需求调研,摸清全省家政发展状况,分析妇联家政发展方向;组织市地妇联领导、家政服务机构负责人赴北京、山东考察学习,借鉴管理经验;广泛征求妇联干部、业内人士和省内外相关专     

四中全会对这些人影响最大

把依法办事作为考察干部的重要内容;创新法治人才培养机制;保障公民各项权利不受侵犯。从10月23日傍晚公布的四中全会公报中透露的信息来看,全会对领导干部、法治工作者和普通民众将有什么影响？我们一起来捋捋。领导干部——法治高于人治,权力不能干预司法【关键词】重大决策终身责任追究制度依法办事作为考察主要内容各级政府必须坚持在党的领导下、在法治轨道上开展工作,加快建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政府。     

《事业单位人事管理条例》出台

正作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,《条例》为深化事业单位改革提供了"牵一发动全身"的促动力。《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行。《条例》共10章44条,确立了事业单位人事管理的基本制度,在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。     

管理者如何化解新老员工冲突

在一个团队里,新员工和老员工在价值观、工作认知、职业发展、物质需求、工作行为上都会有所不同。这是基于员工在公司环境中所处的时间长短和与企业文化融合程度的高低形成的。在涉及到利益上的差别时,会形成新老员工之间的冲突。解决新老员工冲突有以下五种方法：