提高竞争性选拔干部的科学性

为贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神。进一步深化干部人事制度改革．浙江省于2008年9～10月开展了竞争性选拔干部工作，共推出省直单位副职领导职位、处级领导职位和主任科员以下公务员职位119个。     

演艺明星教你面试好点子

面试好似作秀，应聘者要在面试这个特殊的舞台上扬长避短，争取得到考官的认可．从而谋到自己心仪的职位。在这方面。演艺明星们可说是行家里手，他们都有一套驾驭面试的实用技巧。值得职场人士好好借鉴。     

从让人糊涂的“说明书”谈开去

世界上有些事怪得很。比如产品说明书．本该明明白白告诉人家产品应怎么用，可偏有不这样的，你不看还好，看过之后简直一头雾水．把你整糊涂算。说明书说不明，令人哭笑不得。     

我国公务员法的制度创新及其完善

2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》确立了我国公务员管理的基本原则、基本制度和基本方法,凸显了制度创新的成果,对保障公务员的权益、加强对公务员的管理具有重要意义。但此法在公务员的权利救济、公务员的监督制约机制、公务员的权利保障,以及公务员的职位分类等方面,尚有不完善之处,需要予以改进。     

热门职位

银行业人才竞争再度升温；南京：IT人才行业人才缺口在10万至15万；天津：应用型技术人才成市场需求热点；青岛：会展类人才受青睐；     

谁有权决定茂炼转债停发？

茂炼转债宣布不申请发行A股之后,各种分析及猜测不断出现。其中大部分是认为茂名炼化为其股东利益而失信于投资者。而《法人》编发的从另一角度评判此事的文章,也许有利于读者更全面地看待整个事件     

不忘订份《现代领导》

中共胡北省襄樊市樊城区委继自荐公推成功选拔4名镇(办)党(工)委书记后，又果断拿出医统计局等7个单位行致正职职位实行“自荐公推公选”．拓宽了选人用人视野．解决了选用干部首次提名权问题．是近年来干部制度改革战果的一次综合运用。     

八成人认为存在学历门槛

中国青年报社会调查中心目前对1718名公众的在线调查显示：80．1％的人认为现实生活中存在明显的学历门槛。求职招聘、评定职称和职位晋升，成为学历门槛最明显的三大领域。     

公务员职位的稀缺性与人力资源配置

公务员职位的稀缺性与我国传统的官本位意识是分不开的,其稀缺性影响了政府人力资源、科教人才、职业技术人才及商业人才的整体合理配置,遏制了社会经济的良性发展。为此,可以通过强化体制建设、市场意识和重塑职业观等对策克服公务员职位稀缺程度过大的负面影响。     

山东济宁：推行党员干部婚丧申报制度

深圳市日前正式公布了人事制度改革细则。此次出台的细则明确规定：事业单位职员聘用聘任应当遵循回避规定。受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘任从事该单位负责人的秘书或者人事、财务、监察职位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的职位工作。