我国公务员晋升程序研究

本文结合我国现行公务员的晋升程序,简要分析了我国公务员晋升程序的不足,包括缺乏科学的职位分析、公务员主动性不够、考察缺乏群众参与等,提出应当完善职位分析、改革提名程序、考察程序和公示程序等。     

48个领导职位面向全国公开选拔

自治区直属机关副吁级领导职位7个，自治区直禹企业经营管理者职位3个，自治区直属机关中层处级领导职位11个，广西北部湾经济区相关六市处级领导职位27个；我区——     

专利权利要求中的艰制解释

根据《专利法》第56条第1款的规定：发明或者实用新型的保护范围以其权利要求的内容为准．说明书和附图可以用于解释权利。换言之，专利的保护范围是通过对权利要求解释后形成的．其保护范围不以权利要求的文字为准，而以权利要求的内容为准。在确定专利权的保护范围时，既不能将专利权保护范围仅限于权利要求书严格的字面含义上，     

金融危机让各国公务员成“香饽饽”

受金融危机冲击，很多国家出现了“公务员热”。 美国：60万人抢白宫3300个职位 据美国媒体报道，从去年开始。奥巴马政府过渡团队每天都忙着收简历，他们需要从收到的数十万份简历中挑出新政府职位人选，并准备让他们参加面试，而新政府提供的职位只有3300个。到截止日期，申请人数已突破60万，录取比例达到1／200。     

持证上岗成为求职应聘的重要条件

“持证上岗”已经逐步成为人们的观念，目前，用人单位的招聘职位是否要求持证上岗？持有职业资格证书或专业技术资格证书的求职者，在就业市场上是否更有优势？广西劳动力市场第二季度按技术等级分组的供需分析可以得到答案。     

友情评刊

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有效提高干部工作民主质量

公主岭市委组织部在干部选拔任用工作中，注重提高干部工作的民主质量，不断增强干部工作的科学性和真实性：一是有效规范初始提名的民主程序。完善干部的初始提名程序，实行空岗预告制。在领导职位出现空缺时，对拟选任的空缺职位、     

岗位描述如何全方位立体化

提到岗位描述，企业人力资源部门大多想到的就是岗位说明书，即将该岗位的基本信息、岗位职责、岗位关系、岗位权限、协助关系、工作特征、任职资格和职业发展等内容用文字描述出来，从而达到规范岗位的目的。但是有人认为，仅仅用岗位说明书描述岗位，过于理论化，不够精细，指导作用不强。因此，如何将岗位描述做得更加清晰和立体化，是人力资源管理者非常关注的问题。     

他为遏制“三无”药品开处方

福建省政协香港委员、香港安溪同乡会副会长唐良贤先生在2005年回乡走亲访友时发现,有一些没有牌子,没有制造单位名称,没有工厂地     

公务员职位分类制的进路与分野——日本、韩国的经验教训及其启示北大核心CSSCI

作为人事行政工作的起点和基础,公务员分类制度有利于提高人事管理的科学化和法制化水平,有利于提升政府行政效率、效能和效果,有利于推动实现国家治理体系和治理能力现代化。本文基于历史演进的视角,对日本和韩国公务员职位分类制的发展脉络进行梳理,阐述了两国照搬照抄式推行职位分类制面临的失败及选择适宜本国情况的分类模式的探索过程。在分析的基础上,本文指出现阶段我国应加速推动公务员分类制度的科学化进程,在横向分类上,要基于职位性质的差异性进行分类;在纵向分级上,应注重建立统一的标准进行定级。