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柳宗元写过一则寓言叫《赖蝂传》,介绍了一种叫赖蝂的小虫:这种小虫喜欢背东西,在行进中遇到东西就要去抓取,高昂着头背在背上。抓取的东西越来越多,即使非常劳累也不停止。赖蝂终于被东西压倒而爬不起来。有人怜悯它,替它去掉重负,但它爬起来以后,又像原来一样掠取财物不止。赖蝂又喜欢爬高,用尽力气也不停止,终于掉下来被摔死。接着,柳宗元联系当时的社会现实写道: 相似文献
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王振海 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》2010,(1):26-30
公共职位数量规模指在公关部门供职的公职人员的实际数量之和。尽管在不同的朝代和不同的历史时期,公共职位的性质和属性有着本质性差异,其数量规模也会有很大不同,但作为一种客观存在的可量化数据,具有可比性,其演变亦呈现出明显的规律性。客观认识公共职位数量规模的古今演变并进行相应的比较分析,对于推进政府机构改革,科学地配置公共职位具有重要的指导价值。 相似文献
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陈小强 《今日中国(中文版)》2001,50(1):32-34
近期,中国消费者协会与浙江、北京、重庆、成都、沈阳等地消协共同举办了一次产品说明书评议。结果显示,目前市场上流通的药品、手机、化妆品、空调、农药、化肥等类产品的说明书都不同程度地存在着“说”而不“明”的问题,由此引发的纠纷也呈上升趋势。主要问题:1、部分说明书应列内容不全,或是内容过于简单。如在药品说明书中:有胃肠道不良反应的药品不标明“饭前服用还是饭后服用”;用法、用量、药品规格都用克、毫克表示,换算比较麻烦,患者容易错误理解;抗生素等药物不标明疗程;出现“分次服用”、“儿童剂量酌减”等模糊文… 相似文献
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工证处员工工作绩效,是指那些构成公证处员工职位任务完成的程度及公证处员工在完成职位任务过程中的行为和表现,它反映了公证处员工能在多大程度上实现职位的要求.研究公证处员工工作绩效的影响因素,对公证处员工的个体差异及职业目标进行了解,可以在制定公证处未来发展目标时更好地结合员工个体差异、兼顾员工的职业目标,考虑员工的自身素质以及工作能力,加强公证处对本处员工的工作管理和职业指导,更有利于提高公证处员工执业能力和执业水平. 相似文献