有效提高干部工作民主质量

公主岭市委组织部在干部选拔任用工作中，注重提高干部工作的民主质量，不断增强干部工作的科学性和真实性：一是有效规范初始提名的民主程序。完善干部的初始提名程序，实行空岗预告制。在领导职位出现空缺时，对拟选任的空缺职位、     

岗位描述如何全方位立体化

提到岗位描述，企业人力资源部门大多想到的就是岗位说明书，即将该岗位的基本信息、岗位职责、岗位关系、岗位权限、协助关系、工作特征、任职资格和职业发展等内容用文字描述出来，从而达到规范岗位的目的。但是有人认为，仅仅用岗位说明书描述岗位，过于理论化，不够精细，指导作用不强。因此，如何将岗位描述做得更加清晰和立体化，是人力资源管理者非常关注的问题。     

警惕社会结构“板结化”

从《蜗居》到蚁族,普通人在当下社会的艰难处境正在引发越来越强烈的反响和共鸣。在这背后,是一个日益逼近的严酷现实:社会上的机会似乎越来越少,低收入阶层跃升到中产阶层、中产阶层跃升到富有阶层的机会越来越渺茫,仅有的     

知我隐瞒年龄，单位随时都有解聘权吗？

两年前．我所在的公司招聘推销业务员，规定年龄有35岁以下，因我当时已经37岁，为了能找到这份工作，我隐瞒了真实年龄，并一举应聘成功。我参加工作几个月后，单位为我办理养老保险查看身份证原件时知道了真情，并对我予以批评。两年来，我的营销业绩日益看好，奖金丰厚．这份工作也成了热门职位。上周，主管营销业务的领导为了给他亲友谋到此位子，以我当初隐瞒年龄属于欺诈行为，单位随时有解聘权为由，让我让出这个位子。对于我当初隐瞒年龄行为，单位随时都有解聘权吗？     

南宁选才重“量”重“质”

2月28日，南宁市委组织部召开新闻发布会宣布：今年，南宁市“推优育才”工程第一批共拿出350个科级职位进行跨区域跨部门以及单位与系统内部交流任职和竞争上岗，并首次拿出15个市管国有企业领导职位面向全市进行公开推荐。     

代表微博

上海市人大代表姜斯宪：转变政府职能,要下更大的决心,切实减少行政审批。一是更多部门要公布权力清单,明确权力边界。二是考虑通过协议授权的方式,把某些权力让渡给下级单位,把审批制变为备案制,加强事中、事后的监管。三是要把办事大厅做的更好,引入超时默认制度。四是在理念上,避免把局部发生的问题泛化。五是要有好的机制,让干部敢于负责。     

基层公务员考录新动向

冷热不均一直是公务员考录中的突出问题。据统计,2014年中央国家机关公务员考录比为57：1,最热门职位的竞争比例高达1495：1。在地方公务员招考中,已经招考的21个省考录比平均为25.2：1。一个职位有成百上千人竞争毫不稀奇。但是,与部分职位的“火爆”相比,也有一些职位并不被人看好。     

公共职位数量规模配置研究的一部精品力作——评《公共职位适度规模与优化配置论》

近年来,随着公务员考试升温、大部制改革的深入、行政效能提升、服务型政府推广,公共职位数量规模研究已经成为学术界、政府关注的焦点。青岛市委党校王振海等学者在国家社科规划课题基础上撰写了学术专著《公共职位适度规模与优化配置论》。     

领导者的影响力

对于领导者影响力的有人认为是职位和权力,职位和权力有“威”,“威”就是影响力。有人认为是手段,手段可以管住人,就是影响力。还有人认为是金钱物质,金钱物质诱惑力最强,领导者运用的诱惑力就是影响力。但是,人们都看到在实际生活中确有不少有职没有权,有权没有威,有威没有获得良好影响力的现象;也有不少以金钱、物质和政治手段诱惑收揽人心招致群众反对的例子。其实,领导者要发挥其正面效应影响力,应该具备一些基本素质:坚持原则———发挥政治思想修养的影响力。全心全意为人民服务,反对腐败,不谋私利,恪尽职守,乐于奉献。做到了这些就…