热门职位

上海：对外汉语教学教师成“香饽饽”；“旅游咨询师”闪亮登场；企业对新闻人才需求增多；国内软件测试人才告急；     

条件

县财政局一位副局长退休了。早在退休之前，就有一些具有战略眼光的人盯住了这个位置，并开展了系列“活动”。钱县长的小舅子小靳，在财政局里任副股长，但他各方面的条件很差，只有高职学历，2年多一点的工龄，年龄还不到30岁，又没有重大业绩支撑，甚至还来不及入党。凭经验，他的硬件软件都不够条件，连他本人也知道，靠硬拼，这个副局长职位没他什么份。     

深化机构改革，提高人力资源开发水平

监狱企业应顺应时代的需要，从深化改革、创新内部管理机制入手，把人事管理与企业制度有机结合起来，通过编制干警及职工的《职位说明书》，实行全员月考核，推行结构薪酬制．组建劳务价值链等措施，努力提高单位人力资源开发水平。     

你想学会成功为报刊电台撰稿吗？：《通讯员事业新论》一书将为你指点迷津

小人现象在我们的历史与现实中是非常普遍的，可以说，小人无时不在、无处不存。其害人败事之能量却很大，小则可以借刀杀人．谋害忠良；大则可以把一个地区，一个部门、一个单位的水搅浑。作为身居一定职位的领导干部，更是小人经常打主意的对象．因而领导者要安身立命，成就事业，必须过好小人关。     

浅议职位分析在公共人力资源管理中的重要性

本文从人力资源管理和职位分析所存在的问题入手,介绍了目前公共部门的职位分析在人力资源管理中的地位及用途,职业分析的主要侧重点及基本导向和方法。明确了职位分析是公共部门走向管理规范化的一项重要工作,也是深化干部人事制度改革和健全干部考核指标体系的一项基础性工作。     

不喜欢你，什么都是理由

生活中，你很容易看到，一个单位的中层聚集了一批女性，但是到了高层，女性却极为罕见；你也经常可以看到，一个外企的上层总是金发碧眼的外籍人士，本国人就算再有能力，也会存某一个职位上止步.     

霍金年薪2．5万英镑招助理

英国著名物理学家斯蒂芬·霍金个人网站发布消息称．霍金拟招聘一名技术助理。网站介绍说。招聘职位是霍金的技术助理，而非研究物理的博士生或博士后．是一个纯粹的技术岗位，帮助霍金“在物理学界发挥作用，发表公开演讲”。     

微博时代的“微”招聘

相对于网络招聘来说,微博招聘的匹配率会略高,微博博主的兴趣点和关注点在很大程度上决定了关注方向。当网络成为我们生活不可分割的一部分,微博也开始走入人们的生活。在微博上,只言片语的"微"信息,通过"围观"或"关注"(@某人),可以呈几何级速度传播,具有强大的影响力。     

领导力是“说”出来的

正在《领导力十律》一书中,我强调领导力是"做"出来的——发挥领导力就是做十件事。在我的新书《领导力就是说十句话》中,我接着强调:领导力也是"说"出来的——发挥领导力有时需要"说"好相关的话。领导力既是做出来的,也是说出来的。两者并不矛盾。一方面,说其实是做的一部分。比如,我们要做"赞扬"这件事情,主要就是靠说,比如,说"你做得很好",     

参政议政是政协委员的职业和专业

长期以来,在不少人的潜意识里,政协委员是一种"政治待遇",是一种"荣誉职位",或者顶多把它当成一种"政治安排"。而政协委员履行政治协商、民主监督、参政议政职能时,也更多的被当成是兼职"副业"。对于政协委员的地位和作用的认识,可谓仁者见仁、智者见智,然而,如果仅仅把政协委员当成荣誉职位,把履行参政议政职能当成是兼职副业,那么又谈何"负责地履职"呢?如此"荣誉化"的职位,又怎能给"政治花瓶"的误读予以有力的