东莞鞋业缺工严重

今年5月，广东东莞鞋业技工类职位需求强劲，多数岗位需大于供，平均4．5个岗位仅能招到一人。鞋业职场需求排名前5位的职位类别是：技术、管理、销售业务（包括外贸）、文职、操作员工，而求职成功率较高的岗位依次是针车熟手、成型熟手、面部全套、品管课长、开发、文员、外贸、裁断、生产技术总监、船务等。这些岗位都出现了需大于供的情况，求职成功率均较高。     

公开选拔领导干部中面临的问题及对策

公开选拔领导干部是我国干部制度改革的一种重要方式,它所体现的公开、公平、公正、竞争和择优原则代表着我国干部制度改革的发展方向。但是,公选制度中尚有一些问题需要从理论上和实践上去解决。文章拟就公选领导职位的法律冲突问题、考试中能力测试问题和组织考察问题作一探讨。     

如何设置公务员招考计划

公务员招考是党政机关选拔人才的重要途径，在招考工作中，招考计划设置得是否合理，直接关系到用人单位能否全方位多角度地选拔到适用人才。现就招考单位在设置招考计划中，对招考职位、专业以及学历等具体招考条件的设置，谈谈自己的认识。     

陈良宇“落马”的观察与思考

发生在2006年的上海社保基金案,其牵涉的资金数额之巨、牵涉官员之多、职位之高、影响之大,均创造了纪录.     

浅析公务员职位聘任制

聘任制是指国家机关通过合同选拔、任用公务员的一种新的人事管理制度。新颁布实施的《公务员法》以法律形式规定了对公务员职位实行聘任制。本文通过对公务员聘任制的含义、聘任制的适用范围、聘任方式、聘任合同以及争议解决办法等内容的分析,对公务员聘任制与政府雇员制的区别进行了简要的比较。     

佛坪县编办主任扑救山林大火被严重烧伤陕西省编办派人专程探望和慰问

从四月一日起，陕西商洛市市直机关的国家公务员，在履行职位职责中如有“脸难看”“事难办”等问题，将受到投诉；一个职位在考核年度内受到两次以上的投诉，将受到“行政告诫”，考核确定“不称职”等次，直至辞退等处理。这是商洛市政府根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员行为规范》等法规     

论侵占行为

侵占行为,是刑法修订后新增加的一种犯罪行为。根据刑法的规定,可分为普通侵占行为和职务侵占行为。正确理解和认定该行为,对于划分罪与非罪,此罪与彼罪的界限有重要意义。     

要刊视点

《半月谈》2010年第10期 深圳公务员制度改革“去官化” 公务员“天花板”的限制导致了公务员千军万马挤官道，催生了许多官场怪现象，如一些无升迁希望的人消极度日，导致行政效率低下；各单位热衰于通过增设机构、提高机构规格来解决干部出路问题；公务员“官本位”思想浓重等。为了解决这些问题，深圳市在2010年初开始进行公务员分类管理改革，从综合管理职位中划分出行政类和专业技术类职位，并对这两类职位建立与行政职务级别脱钩的独立职务序列。     

印刷业遭遇数字化挑战？

很多人无从分辨出版人和印刷人。印刷人是把油墨印到纸上并实际生产书籍的人，这看起来显而易见，但混淆也事出有因。我是个印刷人还是出版人？唔，实际上我两者皆是!我有幸获任剑桥第49任“大学印刷人”的头衔，自1584年托马斯·托马斯（Thomas Thomas）受命该职位以来，这一传统从未间断。     

深圳行政机关公务员分类管理改革探析

深圳行政机关公务员分类管理制度改革主要涉及职位分类和聘任制两方面内容。作为制度层面的创新,它有独特的改革背景,它的实施既有积极意义,也存在一些潜在问题。