我还年轻

"欧阳是个好小伙!"欧阳谦虚好学才华出众,赢得大家一致好评。在竞选管理科副科长时,欧阳却出人意料地落选了。领导语重心长地对欧阳说:"你还年轻,在基层多锻炼几年再说。"欧阳理解领导的良苦用心,同时也打心里替竞选上的吴才高兴,45岁才担任副科长,不容易。     

学者风采 胡述宝

胡述宝(1963—),男,河南南阳人,中共党员,研究生学历,副教授,曾任基础教研室主任,现任中共郑州市委党校科研处处长。在教学方面,长期从事党建、社会学和"三农"问题等学科的教学工作。在党校各班次先后讲授了"公务员职位分类""党员干部生活方式""廉政建设与反腐败""农村社会学""农     

上帝不会错过你的每一个眼神

美国第25任总统麦金利正在为一个重要的任命而为难。国家保障部部长的职位关系重大,如果担任要职的工作人员徇私枉法,将影响国家局势的稳定。为此麦金利差不多做了将近3个月的考察,最后通过综合测评初步选定了两个候选人。     

谁是"成功人士"

有消息称,现今竟有五成的知识分子、六成的白领自称是＂弱势群体＂,甚至还有45.1%的公务员也自视是＂弱势群体＂。而2010年11月的那次公务员考试,竞争比例最高的前六个职位,考录比均达到3000比1以上,国家能源局＂能源节约和科技装备司＂一职以4728比1的竞争比例高居热门职位榜首。在考公务员比科举考试中状元还难的现实情况下,     

公务员考录中职位及其信息设置的科学性研究

公务员考录制度是当前我国政府人才选拔的重要制度,也是公务员管理的起点,提升考录中职位及其信息设置的科学性水平,不仅与考录质量直接相关,还与当前公务员分类改革以及行政机构改革存在着一定的联系。通过考察全国范围内公务员考录中职位及其信息设置情况发现,我国的公务员考录中还存在着与当前的一些列改革不相适应的地方,亟需转变发展思路,以行政改革为背景,以分类改革为契机,增加职位及其信息设置的科学性与有效性,有力推进国家治理和政府治理现代化的向前发展。     

人力资源优化配置视角下的领导岗位研究——基于省级党委宣传部长的实证分析

从组织理论的角度来看,领导干部的选任问题,在很大程度上也就是人力资源配置的问题。通过分析2010-2015年间全国31个省(港澳台除外)担任党委宣传部长的简历文本,认为从职位适应性来看,这些干部的"知识化"大多数已逐渐被功利主义所侵蚀,其组织认同性则受到了高频岗位流动的影响。上述两大特性的双重缺失阻碍着干部资源配置的进一步合理化。应以人力资源优化的方式去构建一个更为科学化的领导岗位管理体系。这不仅关系到我国党政领导制度的稳定性,更是现代国家建设的一大迫切要求。     

公务员

为适应我国公务员制度法制化、规范化的趋势,本刊从今年起推出“公务员”栏目,以满足公务员对相关知识、信息的需要。     

公务员职位聘任制度若干问题的思考

《中华人民共和国公务员法》自2006年1月1日起生效实施,其中专章规定了公务员职位聘任制度,对完善公务员管理制度具有非常重要的意义。早在公务员法出台前,各地就掀起了试行公务员聘任制度的热潮,为制度出台打下了良好的基础。要大力推进公务员职位聘任制度,还必须有配套法规的进一步详细规定,进一步理清职位聘任与公务员其他相关制度的关系,为真正推行聘任制扫清制度上的障碍。     

论行政领导的职位责任与社会责任

行政领导的职位责任可细分为三个层面:政治责任、法律责任、工作责任,但作为个体的行政领导担负的职位责任并非是作为群体的政府所担负的义务责任的简单个体化。任何一个行政领导其行政角色都会被打上深刻的社会烙印,其行政活动也都直接同社会的其他过程紧密结合,因此行政领导所拥有的双重角色定位与其社会责任同样不容忽视。本文阐述了行政领导的职位责任、社会责任以及二者之间的关系,并进一步探讨了二者之间的理论基础与实践环节。     

新年打拼，你准备好了吗？——新年职业规划困扰篇

在雪花飘舞的日子，我们告别了2000年，迈入了2007年。在这辞旧迎新之时．我们问问白己，是否准备改变自己的职业环境？是否寻考虑求职位的提升？是否准备在新的一年里大干一番？其实．面对新的征程，每个人都会对自己所从事的职业进行一番审视，对阶段性的职业目标进行一番调整．本期主持人将与您一道探讨新年职业规划这一话题。