伊拉克大选埋下诸多隐患

伊拉克2005年1月30日举行了“后萨达姆时代”第一届立法会选举。根据伊选举委员会2月13日正式公布的结果．以什叶派穆斯林为主的“伊拉克团结联盟”成为此次选举的赢家。获得的48％的选票，并有可能获得总理职位。什叶派主攻伊拉克是1000多年来什叶派首次在主要阿拉伯国家掌权。什叶派在伊拉克政坛异军突起不仅会导致伊国内权力格局的“重新洗牌”．且将对伊拉克与美国关系、中东地区国家关系等产生重大影响。     

司法改革背景下检察辅助人员管理模式探索

检察人员分类管理改革的顶层设计中并未明确检察辅助人员的具体管理模式。检察辅助人员分类管理制度的运行中,各类辅助人员混同、权责不清、身份定位模糊等现象十分普遍。究其原因,在于没有遵守司法规律反而沿袭了普通公务员以“人”为中心的单一化、行政化管理模式所致。在优化检察资源配置改革背景下,人员的分类不是改革的目的仅是手段,各类型辅助人员的职业化队伍的建设才是改革目的。因此,检察辅助人员的管理模式应以职位分类为基础,进行横向和纵向的人员和职责的配置,并在此基础上构建由完整检察权、有限检察权、纯检察事务阶梯式的职权配置模式。     

考察

教育局人事科科长老张光荣退休,人事科长职位空缺。局里研究决定,实行中层干部竞聘,考试分笔试初选、面试考察两轮进行。局里凡符合竞争上岗条件的都报了名。经过第一轮笔试,秘书科副科长陈超、基础教育科副科长高峰脱颖而出,双双进入面试。     

公务员职位分类制度之创新

公务员职位分类制度是公务员制度建立的基础,新出台的<中华人民共和国公务员法>明确规定"国家实行公务员职位分类制度".作为公务员法最基本的制度设计,职位分类制度改变了以往将公务员仅分为领导职务和非领导职务的单一管理模式,解决了公务员职业发展渠道过于单一的难题,是我国公务员制度建设上的一大创新.     

公选副厅百里挑一

我省首次公开选拔副厅级领导干部的报名工作．自8月20日开始至29日结束，历时10天．撤名总人数2686人．平均每个职位报名人数达到128人，真正形成了百里挑一的竞争态势。     

“论语”中品创业与守业的轮回

孔子说：“凭聪明得到的职位，若不能用仁德去保持它，即使得到了，但是最终必定会失去、凭聪明得到的职位，能够用仁德保持它，但不能以庄严的态度去对待，那么也得不到百姓的尊敬、凭聪明得到的职位，能够用仁德保持它，能够以庄重的态度去对待．但不能形成制度和秩序让百姓按规矩办事，那也不是很完善的。”     

芝麻官的“非洲之星”

从镇党委书记到县级市安监局局长,9年间他的官衔充其量也就是个正科级。然而就是这么一个＂芝麻官＂,却靠手中的权力敛财530余万元外加两颗＂非洲之星＂裸钻,年均受贿额高达60万元以上。如果不是职位调整和东窗事发,他成为官场千万富翁的梦想将很快实现。一个＂芝麻官＂是靠何种手段敛财暴富的呢？     

香港公务员：“铁饭碗”难捧又热捧

高薪、福利好,在香港做公务员一向被视为捧上＂铁饭碗＂。今年8月,香港特区政府宣布公务员加薪6%到7%,增幅跑赢了居高不下的CPI,令公务员职位更具吸引力。10月份,特区政府又要招兵买马。有人力资源顾问指出,职位吸引力大,这一轮竞争势必更加激烈。三四百人争一个职位在香港做风险投资的张先生说,当年成绩最优秀的同学都去做了公务员：＂公务员职业稳定,薪酬又高,历来是香港大学生最喜欢的一个职业。＂     

“国考”如何“考德”？

2011年11月28日《人民日报》刊登顾春的文章：从11月26日起,一年一度的＂国考＂又拉开序幕。 走过十几年的历程,今年的国家公务员考试让人感受到诸多新意：一些职位考试科目设计采用＂2＋X＂;多数职位要求考生必须具备两年基层工作经验;强调了＂以德为先＂的品德选拔,尤为引人关注。这颇令人欣慰。推出＂德考＂,是一种纠偏的努力——它与前不久发生的深圳公务员打骂生父一事,     

未来官员选拔三大猜想之三：加大竞争性，或将打破铁饭碗

11月6日，四川省直机关招录公务员、全省21个市州招录公务员等多个公招考试同期进行。本次公务员考试规模创下四川省历史之最，共有218366人报名，最大职位竞争比例为838：1。