党员教育必须三管齐下

过去多年来，纪检监察机关的中层干部都是实行传统的任命制办法。随着干部人事制度改革的逐步推进，从1999年开始，我们首先在案件检查三室、案件审理室、干部管理室三个副主任职位空缺开展竞争上岗的试验，收到预期的效果。去年又对九个职位空缺(含三个室主任、六个副主任)实行竞争上岗，取得了圆满成功。     

差旅标准、职业尊严和公司形象

人的职业尊严不仅仅是工资与职位这些硬的指标,也还有那些差旅标准、出租车补贴、汽油补贴、住房补贴等等看上去软一点的东西我的出差预算史的前半段就是跨国公司节约成本的历史,基本也是向节约型社会迈进的历史。     

谈“话风”与作风

所谓“话风”．就是说话的态度、风气、方法。专为心声．对领导干部来说．以什么样的态度和作风讲话．不是小事。因为讲话是领导干部最基本的工作方法．是实现其领导职能的重要手段和基本途径。领导干部通过讲话来传达政策、布置工作、交流思想，通过讲话来宣传群众、发动群众、推动工作。一般而言，领导职位越高，讲话的正效应或负效应就越大。所以，“话风”好坏，直接影响讲话的效果，决定领导活动的结果和成效。     

轻松三招挑战高薪职位

学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力出问题了？职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听得太多了。     

对国有大企业中高职位管理人员在职培训有效性的几点思考

管理人员在职培训为提高企业管理人员专业化水平，解决企业管理人员业务需求提供了很好的发展平台。在管理人员在职培训中，国有大企业中高职位管理人员培训是一个特殊的在职培训群体，国有大企业的中高职位管理人员既具有企业管理人员职业的一般特征，也具有自身的特殊性。本文对国有大企业的中高职位管理人员在职培训的培训理念、培训规律和培训有效性进行初步分析探索。     

“差额考察”好

前不久，江苏省兴化市在公开选拔5名副局级领导干部时，对经过笔试、面试分别进入5个职位前3名的人员进行了差额考察。经过差额考察，最终从中择优确定了5名人选，此举令人拍手叫好。组织考察是干部选拔任用的关键环节。一个干部选拔任用得准不准，关键取决于考察质量高不高。正因为如此，为了提高选人用人的质量，近年来，各地相继推行了干部考察预告、干部任前公示等制度，延长考察链，拓宽考察面，增加了干部选拔任用的透明度，扩大了干部选拔任用中的民主，在一定程度上防止了选人用人的失察失误。但是，长期以来，干部考察往往采取的是…     

西湖区：出台人大常委会规章制度汇编

7月17日至21日，南丰县对60名参选正科职位．158名参选副科职位的干部进行民主推荐，公开选拔。县人大常委会，县纪委、监察局组织精干力量对公选干部过程进行了全程监督，确保民主推荐工作公开、公平、公正。     

孔子论为政之道

孔子一生仕途不顺,但一直不乏从政的热情,而且也做过几任官,所任最高职位是鲁国的司寇,即现在的司法长官。不管什么样的官职,孔子都勤勉自励,力争做出一些政绩,而且勤于思考,善于总结,不断提出一些治国平天     

让权力在阳光下运行

最近我区决定拿出48个领导职位面向全国公开选拔,使很多人特别是一些领导干部为之精神振奋。因为自2004年国家下发《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》文件之后,全国各地也曾掀起过一轮干部公选热潮,但随之便进入了一个沉寂期。