求职时不容忽视的骗局

出招：手机来电，要求进行电话面试 拆招：一般正规公司，HR进行电话面试会用座机打给你。如果你收到了手机打来的面试电话，那就要多留心一下了。电话中，要问清对方公剐名字、职位信息、公司地址；电面后，可以到网上搜索一下，强大的互联网信息库定会让骗子现出原形。     

北京公务员考试首次专为残疾人设岗

2015年的国家公务员考试刚刚完成报名，北京公务员考试也紧随其后拉开序幕。刚刚发布的招考公告显示．京考将于12月13日笔试，报考人员须在11月13日至17日期间提交报考申请。2015年北京市各级机关共招录公务员职位1767个，相比去年同期增加302个职位；共招录3754人，比去年增加302人。     

我国公务员公开遴选的难点问题与对策建议

<正>自2010年开始,中央机关以及重庆、湖北、江苏、河南等20多个省份先后开展了公务员公开遴选试点工作,取得了良好效果。各地遴选工作实施过程中,通过积极探索积累了相关经验,也遇到了一些困难和问题。一、我国公务员公开遴选工作的问题与难点我国公务员公开遴选工作在取得重要成效的同时,也面临一些难点与困惑,主要表现为:本身规范性不够与创新性不足是公开遴选工作质量提升的主要瓶颈;横向上的体制壁垒成     

2006年最新小时工工资指导价位（部分）

上海市劳动和社会保障局近日发布了2006年度最新小时工工资指导价位，职位数达到120个，比上次增加11个，原有职位“薪情”有升有降。价位调查显示，小时工从业人员已逐渐成为本市劳动力市场中的独特风景。     

《党课一小时》2008年第5辑

怀柔区委推行的农村干部"职位说明书"制度,让村干部知道了该做什么、怎么做,有效克服了村"两委"干部职责不清、推诿扯皮等问题。     

浅议政府组织中层职位竞争上岗

政府组织中层职位竞争上岗是现阶段深化公务员队伍建设的一项重要内容，各地各级机关正在进一步深化机关用人制度改革，以预防和治理干部人事工作中的腐败现象，努力为优秀公务员的成长创造条件。竞争上岗有利于激发广大干部队伍，特别是年轻干部的竞争意识，营造公务员队伍奋发向上、积极进取的良好氛围，改变过去那种“在少数人中选人”和“少数人选人”的神秘化、封闭式的传统做法，使干部选任工作适应社会主义市场经济发展的需要，是人事制度改革中较好的措施之一。本文就政府组织的中层职位竞争上岗问题进行简要分析。     

给招聘成本2．6万元打个问号

社科文献出版社发布《中国人才发展报告3》看到一个结论。根据报告，除海关职位以外，2006年，中央、国家机关及其系统共有97个部门的10282个职位面向社会公开招聘，而全国报考公务员人数已经接近100万人，平均到每个招聘职位上的成本在2．6万元左右。（7月17日《华夏时报》）     

预防和调试权力冲突

领导者权力冲突多发生于上、下级以及同级之间。领导者权力冲突是指领导在履行职务和运用权力过程中，领导者个体变异人民委托权力或不能按职责要求、超出职位范围行使权力，以及由此造成下属公开地或隐蔽地抵制权力行为以及不服从领导支配现象，这无疑是一种极其消极的领导意识和行为。如不能预防和调试，就会给工作造成不应有的损失。预防和调试权力冲突，似应把握好以下几点。     

卡斯特罗的人格魅力、思想和历史功绩

2008年2月19日，古巴最高领导人菲德尔·卡斯特罗发表致古巴人民的信，信中表示：“我不想寻求或是接受国务委员会主席和革命武装力量总司令的职务。”作为近半个世纪来一直担任古巴党政军最主要职务的领导人，毅然决然地把最高权力让位于比自己更年轻的其他领导人，以实际行动打破领导职位的终身制，这一举措本身就是值得称颂的崇高品质。     

中国广西人才市场高薪职位招聘信息

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