克服障碍 有效推进 公务员职位分类工作

职位分类是公务员制度科学化的基石，是公务员制度法制化的核心内容，离开职位分类的发展和完善，就不会有真正科学化的公务员制度，也不会有真正法制化的公务员制度。在过去的15年中，我们为了突破传统干部人事管理制度的柬缚、建立适应我国经济社会发展要求的公务员制度而采取了“避实就虚”、“先易后难”的建设策略，将职位分类作为公务员制度建设中“最难啃的硬骨头”放到整个建设过程的后期来处理，     

企业出奇制胜 独购米卢商标

A：宁缺毋滥盖茨的选人特点是只用良才。一个职位即使长期空缺，给其他的小组人员造成困难，也不滥竽充数，一定要将位置留给最合适的人。如微软(中国)有限公司总经理一职自1999年9月吴士宏辞职后就一直空缺，直到2000年1月5日，第三任总经理才走马上任。难怪盖茨说微软与其他公司的显著不同是“智囊”的深度不同。     

公务员竞争上岗面试对策探讨

《中华人民共和国公务员法》第四十五条规定:"机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。"公务员竞争上岗面试是竞争上岗程序中重要的组成部分,多年来,中央和地方各部门结合公务员队伍建设的自身特点,不断丰富竞争上岗的形式和内涵,在公务员竞争上岗面试工作中进行了广泛的探索。     

2013年国考报考早知道

1．2013年应届毕业生是否可以参加2013年国家公务员考试？ 答：2013年应届毕业生可以参加2013年国家公务员考试。省级以上职位一般都面向具有基层工作经历的人员招考，考生在选择职位时。可以在报名期间上网查看2013年国家公务员考试职位表。     

广西人才网联系统2016年第一季度人才供求情况分析

一、概要 (一)在人才需求方面,人才需求回暖,部分职位需求出现较大增长 1.2016年第一季度招聘市场回暖,通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共10285家,同比微降0.12％,人才需求量为114802人,同比增长7.65％.位居需求榜前十名的职位为销售类、建筑/工程类、市场/营销/策划/推广类、行政/文职/后勤类、客服/技术支持类、财务/税务/审计/统计类、房地产/中介类、百货/连锁/超市/零售类、证券/金融/投资类及文教/科研类职位.     

修炼领导力

一个经理人不仅要解决日常性问题和技术性问题，还要发挥领导力，动员群众解决难题。领导力是经理人的责任，而非特权：领导力是一种活动，而非职位。     

热门职位

第二届“广西北部湾经济区人才服务招聘周”活动11月22日在北海举行，300家单位提供1万多岗位供求职者竞聘，场面可谓壮观。广西人事部门曾对北部湾经济区重点产业和重点领域未来几年人才需求情况作预测，2010年经济区人才总量达115万人左右，2015年人才总量将达168万人左右。     

“PK”处级干部的新意

公开"海选"、逐轮"PK"淘汰、全委会差额票决……重庆九龙坡区今年6月以来,打破常规,采取逐轮差额淘汰的方式公开选拔5个处级领导职位,在干部选拔任用中引入竞争机制,用民主、公开的差额竞争方式让"多数人在多数人中选人"。这一改革并非心血来潮或标新立异,也没有上级部门明令"试点",而是基层党委政府自加压力,提高选人用人公信度的探索。     

谦让，让我赢得职位

在招聘单位的大厦一楼，我整理了一下自己手中的材料，又做了两次深呼吸。我很看重这次面试，这家生产电器的公司在业内赫赫有名，不知是多少毕业生的求职梦想，当然也包括我。当初能从笔试中脱颖而出，我可是费了九牛二虎之力。虽说我学的就是机械制造，成绩还不错，应聘工艺员职位也算是专业对口，但心里还是七上八下的。毕竟，竞争太激烈了。