China＇s Employment Promotion Law Guarantees Right to Employment

China's legislature is soliciting comments and suggestions to the draft of Employment Pro- motion Law as an endeavor to democratize its process of legislation.Up to April 25 the National Peo- ple's Congress had received over 11,000 items of comments and suggestions. The draft law has 64 articles in eight chapters,covering general principles,policy support,standard market order,vocational     

建设统一的公务员考试制度应策探析

我国公务员考试制度规范和提高了公务员职业的准入门槛,但考试的公开性、平等性、竞争性、公信力等方面都还存在欠缺,公务员考试制度亟待完善统一。建设相对统一的公务员考试制度,应走出“多头管理”的困境,将公务员考试组织、管理和监督的权力收归中央集中控制,应维护公务员考试在地域组织管理上的全国相对统一;克服应考范围局部化缺陷,规范公务员入口,必须严格控制和规范公务员非考试进入途径,凡进必考,应考范围要普遍覆盖;跨越部门、地域、管理体制差别和行政级别,设置统一的考试职业类别和水平级别,分别组织公务员考试,提高考试的区分度,实行公务员执业(或职业)资格考试制度是建设统一公务员考试制度的主要途径。     

简论公安院校职位能力教育模式的设计

<正>公安院校教育模式选择关系到办学的目的、指导思想、途径以及教材设计和教学时间的安排等一系列问题。其中,目的是最为重要的。因为公安工作与公安队伍建设中所需要的人才,就是公安院校培养教育的人才。     

“官架”与“身价”

正习近平同志曾经指出,群众看一名干部是否称职,其中一个重要方面是看其"官样子"做得好不好,有没有"官架子"。这话不仅切中要害,更需为官者要警醒。"官架"与"身价"虽字义不同,却有着因果关系。领导干部的一举一动、一言一行,都代表着党的形象,引领作风建设的导向。如果扑下身子,放下"官架",在老百姓中自然就会有"身价"。相反,如果自以为是,习惯端着"官架",就会在群众心里很"掉价",自然也就没了"身价"。     

有效做好干部选拔任用动议环节工作

正新修订的《干部选拔任用工作条例》将"动议"增设为干部选拔任用的初始环节,使干部任用程序链条更加完善,让选人用人过程更加明确。对组织部长和组织部门来说,做好动议工作,关键是要解决好以下三个问题。立足干部队伍建设实际,合理把握时机频率,解决好"什么时候动"的问题。笔者建议,动议调整干部的节点把握一般是领导班子换届和机构改革,教育系统的学年学期末,重要     

晋升“快车道”是否真的存在?——党政干部任职经历与职业发展关系的实证研究

新时代政治发展的一个重要特征是制度化的实现,这起步于党的十六大,成型于十八大,集中表现在党政干部的选拔和任用更加规范有序;如何配强领导班子,发现优秀干部,提升干部队伍水平是其中最重要的课题。一直以来,在选拔任用的过程中,党政干部调任到某些部门或者省份任职时常被视为进入了晋升的"快车道"。那么"快车道"是否真的存在,在政治制度化发展的新时代有怎样的释义?选取中共十六届到十八届中央委员会正式委员为分析样本,对党中央和国务院的各组成机构,除港澳台之外的各个省、自治区和直辖市的政治力量差异进行量化打分对比,并将此作为解释变量,测度其对干部正式职位排序的影响。结果表明有过在政治力量水平较高的重点部门和重点省份的任职经历会对干部个体获得高排序职位产生正向影响,但显著性较低;对提前个体获得高排序职位的时间点,争取时间上的优势却有积极作用。     

我国公务员考录面试的新探索及其思考

近年来,我国公务员面试出现了一些新的变化,从中央到地方各级公务员考录部门在面试的内容、形式、组织管理等多方面进行了一些新的探索。这些新探索对提高公务员面试质量起到一定作用的同时,一些因素仍然阻碍着我国公务员面试质量的提升。通过完善相关立法、细化职位分类和岗位分析、加强考官和命题队伍建设等举措,可以建立起更为科学合理的机制,推动我国公务员考录面试质量不断提升。     

高薪职位及获取

从宏观的角度来说薪资同经济状况是息息相关的,最明显的指标便是物价指数与加薪幅度之间的函数关系。通常情况下为正比关系,即物价上涨必然会激活薪资的上扬,而物价的下降必然会导致薪资的回落。     

深圳:专业化改革与公务员衔接

2003年,深圳市委决定在公安系统进行专业化试点改革,借鉴香港等地成功经验,按照"科学分类、专业发展、长效激励、规范管理"的原则,构建一套符合公安机关各类人员特点的分类管理机制、专业化的发展机制以及符合岗位特点的长效激励机制。2006年8月1日,深圳市市委常委会议审议并通过了《深圳市公安系统公务员专业化改革试点方案》。2006年9月8日,深圳市市委、市政府召开     

速览·万象

正今年"国考"分数线提高2014年"国考"笔试成绩1月8日公布。从国家公务员局发布的笔试合格分数线来看,各类职位今年的笔试分数线比2013年普遍有所增长,涨幅为5到10分。2014年"国考"共计招考11729个职位,19538人。考试当天,共有111.95万考生参考,实际竞争比接近59︰1。