枫桥经验的启示

十八大之后,执政党大力倡导群众路线、转变作风、批评与自我批评等,这些传统的政治资源被领导人反复提及。时代不同了,这些政治资源要在新的条件下发挥作用,"创造性转换"是必要的。新中国建立后,执政的中国共产党的一个常见的执政方法是,从全局的需要出发,树立和打造各种典型样板,然后在全国推广。最著名的例子,比如工业学大庆、农业学大寨等。     

张雁泉：山里娃的“好爸爸”

8月的一个深夜,凌晨1 2点,张雁泉疲惫地坐在电脑前,揉了揉有些酸痛的双眼,然后强打起精神继续敲击键盘.在论坛发帖,与网友聊天,呼吁大家为贵州山区贫困学生筹集学费,为生病儿童解决医药费,为贫困群众捐款捐物……9年来的每一个深夜,张雁泉几乎都是这样度过.张雁泉出生于黔北务川一个贫困山村.1980年,他以优异成绩考取乡镇公务员职位.参加工作之初,父亲送他一句话：“不管在什么情况下,凡是需要帮助的人,你都要尽力去帮助.”张雁泉将这句话铭刻在心,开始无偿为山区群众送衣食、药品.     

论监狱人民警察专业化建设中的职位分类

职位分类是监狱人民警察队伍专业化建设的基础。监狱人民警察的职位分类必须要从监狱工作实际出发,循序渐进,逐步完善,力求方法简便易行。在职位分类中要遵循系统、动态和对应等原则,按照一定的程序进行。进行职位调查,搜集与职位相关的背景信息,选择工作标杆,收集职位信息,对职位分类信息综合处理。     

“全额竞岗”选贤才

临安市从1999年11月以来，先后两次组织实施副局级领导干部全额竞岗公开选拔工作，共推出了公安、财政、土管、林业等12个热门单位的27个职位，在社会上产生了广泛而深远的影响，为干部工作建立竞争机制提供了有益的经验。     

妙语录

记者从权威渠道获悉，国家发改委副主任，张茅被任命为卫生部党组书记，接任高强职位。与现任卫生部部长陈竺，再续卫生部“双领导”格局。     

“厅官”——46名考生9个职位

9月17日，四川省2011年统筹公选副厅级领导干部面试在省委党校举行。经过特许，本刊记者进入面试考场，全程记录“副厅”面试。     

造清新的选人用人之林

300多人参加30个处级职位的竞争，为期3个多月，设置10多个环节，这是一次繁复而审慎的选拔；坚持科学命题，接受全程监督，每个环节及时公布有关信息，这是一次阳光和公正的较量；采取全员“普考”和高考志愿式报考岗位的做法，这是一次创新选拔机制的有效探索。     

基于公务员胜任力的职业发展路径研究——以湖北省为例

本文以公务员胜任力为新视角对公务员职业发展路径问题进行尝试性研究,认为目前公务员职业发展路径形式单一、通道狭窄,导致公务员职业发展缓慢,影响了公务员胜任力的提升。本为归纳了公务员职业发展路径形成的障碍因素,以职位分类为理论基础,形成了公务员职业发展的基本框架,设计公务员职业发展的多重路径,最终构建体现公务员分类管理原理的职业发展路径形成机制和动态调整机制,为我国公务员能力的培养、提升和激发提供政策参考。     

领导干部肩膀要硬

邓小平同志曾经指出:"领导就是责任。"领导职位是一份荣誉,是一种地位,也是一份职责,更是一副担子。温家宝同志告诫领导干部:"事不避难,勇于担当,奋勇向前。"习近平同志在谈选拔干部用人原则时,多次强调要"坚持原则,敢抓善管"。责任需要负得起来,担子需要挑得起来,领导干部的肩膀就需要硬实起来。     

管理科学化与权力的规范运行

<正>多年以前,我的一个邻居给我讲了一个故事,时间在"文革"后期,县城的猪肉销售属于政府垄断行为,那个时候的人要想吃猪肉,就要大清早起来去菜市场排队,去晚了就会空手而归。我的邻居是县医院的一个外科医生,这一天早早的就去排队了,在很远处就看中了一块肉,心里那个美得就别提了。轮到他的时候,刀把手说这一块不行,是留给别人的。邻居说我可是排着队的,你得按照规矩办事!刀把手说按照规矩,人家能给我的小孩子安排工作,你能吗?