领导方法中的哲学

作为一名领导干部，在每天的工作中，有众多复杂事务需要处理，有众多错综关系需要协调，而在有些事务的处理上，会出现进退维谷的情况，在有些关系的协调上，会出现左右为难的情况，如何在自己的工作职位上做得得心应手，就需要讲一点哲学。笔者就领导干部日常工作的技巧和艺术谈以下四点：     

聚焦青海

A 2014年国考报名已于10月24日18时截止。据统计，本次国考海东所属职位计划招录中央国家公务员22人，截至10月24日18时已通过审核总人数330人，平均报考比例15：1，其中．竞争最激烈的职位是平安县国税局政策法规科科员，比例为51：1。     

公共职位的配置失衡及原因分析

公共职位数量规模是受经济、政治和社会等诸多因素影响的.数据表明,我国公共职位的绝对规模并不大,相对规模与发达国家相比也不算太大,我国的问题在于配置结构的失衡,这可以从多个方面得以体现,出现这一现象的原因亦是多方面的,准确地揭示分析其失衡的表象与症结所在,无疑是从根本上解决公共职位配置失衡现象的基础性环节.     

“隐性世袭”的危害

张雪忠在《新华月报(天下)》2010年第3期撰文指出,各种公共职位的隐性世袭在中国已经成了一种较为普遍的现象。这种现象在经济不发达地区尤为严重。公职世袭不     

新时期干部高职低挂工作的思考

高职低挂作为干部挂职形式之一，在有针对性地弥补干部素质能力不足，培养锻炼人才方面发挥着重要作用。当前，高职低挂可以看成是高职级干部挂任低职级职位，也可以看成是上级部门干部挂任下级部门职位，在挂职形式上存在一定的特殊性。或许正因这种特殊性，使得该项工作容易流于形式，     

建立公务员职务与职级并行制度的路径选择

正(续上期)三、公务员职务职级设置的规律及其启示公务员职务与职级的划分,就是根据行政管理体制的要求,按照一定的原则、标准和程序,对机关内部不同层级、不同岗位、不同人员之间的职责和权力关系进行的调节和规范。职务与职级的划分,是国家机关组织     

过度的职务消费成腐败温床

职务消费是干部因所任职位和履行职务而引起的开支的总称,主要包括公务用车、公务接待、出差、会务、办公等费用支出,本来无可厚非。但是现在,职务消费的范围不清、标准不明,只吃不带上级不怪,只花不拿纪律不查,这就造成诸多领导干部职务消费随意性大,有关部门查处起来难,且有法不责众之嫌。因此,一些专家认为,过     

中国公共职位任用制度的沿革与分析

公共职位任用制度是反映一个国家政治民主与社会公正平等程度的重要标准。本文分析了封闭型公共职位任用制度的主要方式及其缺陷,论述了影响公共职位任用制度变革的因素,并对其发展趋势进行了预测。     

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张闻天在延安时期离开中央职位原因探讨

张闻天曾经是中国共产党在相当长一段时期的重要领导人。从遵义会议担任党的总负责到1943年3月政治局会议正式离开总书记职位的八年中,他虚怀若谷、不计名利、着眼全局和毛泽东通力合作,为中国革命事业的顺利开展起到了很大的作用,极大地推动了中国革命事业的发展。对于如此一位中国革命的功臣离开中央职位的原因至今仍是困绕在人们心中的一个谜团。今笔者对此问题略谈一些自己的看法,以便求教于学者。