公立医院工会完善职工创新工作室激励机制的路径探究——以上海市M区公立医院6家职工创新工作室为例

公立医院工会完善职工创新工作室激励机制有利于深化工会职能、有利于发挥劳模辐射作用、有利于提升党建工作质量。在职工创新工作室运行中,存在着薪酬激励有待提高、文化激励有待提升、情感激励有待加深、成长激励有待延伸等亟待解决的问题。要解决好这些问题,必须建立以党组织为主导的帮带引领机制,提高职工创新工作室的自建能力;建立完善的物质保障机制,提高职工创新工作室成员的待遇;建立完善的精神激励机制,激发职工创新工作室的工作热情;建立完善的人才培养机制,促进职工创新工作室的队伍建设,进而提高创新工作室成员的积极性和医院核心竞争力。     

数字赋能职工疗休养的逻辑理路与路径探索——基于“杭州职工疗休养”平台构建的实践与思考

梳理我国职工疗休养工作的历史发展脉络,结合当下数字化改革的背景,数字技术赋能职工疗休养是历史发展的必然趋势,更是基于职工需求的现实驱动。数字技术将不仅仅是一个工具性角色,更应成为工会改革发展的重要场域。以“杭州职工疗休养平台”的构建为例,开发涵盖多层次的疗休养服务与科学运维体系,着力构建与职工疗休养密切相关的多元化应用场景,积极探索职工疗休养平台数字化建设的有效路径,从而实现职工疗休养工作高质量健康发展。     

运用现代管理科学方法培育职工安全行为

一、运用行为科学及其方法培养职工安全行为 1．把握行为规律。行为科学认为,人的行为有共同规律,其基本的模式是：环境影响（有时决定）需要,需要产生动机,动机支配行为,行为指向目标。在这个模式中,环境是人体以外一切客观条件的存在及影响的总和;需要是对个人目标的追求与渴望;动机是引发行为的起始点;行为是人的一系列动作的总和;目标是人们为了实现某种目的而追求的某种事物的标准、规格或状态。     

在安全文化建设中有效提高职工素质

我们唐山机务段现有职工4552人,配属机车208台,主要担当京山、京秦两大干线的客货运列车及大秦线32对跨局轮乘货物列车的牵引任务。面对路局直管站段新体制对安全运输提出的更高要求,为实现段、车间、班组做强、创优的目标,我们坚持用安全文化凝神聚力,用安全文化强基达标,为确保运输生产的有序可控、长治久安奠定了坚实基础。我段2006年在路局、铁道部《安规》评比中均获得第一名;截至到11月30日实现连续安全生产1053天;实现无机破117天。     

对施工企业管理的思考

随着企业体制改革的不断深入,建筑市场的不断规范,竞争激烈的局面将是施工企业面临的主要矛盾,如何正确认识企业在市场中的定位,强化竞争意识,推进思想观念的创新;发挥自身优势,扩大经营空间,在施工企业管理理念的角度应如何去做。一、强化市场意识,推陈出新1.正确估价企业的现实状况,时刻以市场为导向,审时度势、不断调整企业的经营方针、策略。2.形成竞争激励机制。牢固树立市场竞争意识是解决揽管脱节、责权分离、职能错位、效益不佳、寻求发展、实现企业最佳效益的主要手段和观念。3.完善内部信息化运行管理体制,注重培养和引进高层次信…     

做好新时期企业宣传工作

宣传工作对维护企业稳定,塑造企业形象,加快企业改革,调动和激励职工积极性,有着重要作用。新形势、新任务,对企业宣传工作提出了新要求,企业宣传工作的思路、模式、机制、手段必须进行相应调整,以推动企业各项工作健康发展。     

我国职工社会工作现状及发展前景

根据现阶段我国基层工会所做的"准职工社会工作"的特点,在我国总体性社会向非总体性社会转型过程中,以工会为依托,发展帮助职工解决其工作和生活中各种问题的职工社会工作是有必要及可能性的.     

新形势下调动职工积极性的有效途径——关于“精神动力体系”的实践与思考

始建于1958年的宝鸡石油钢管有限责任公司,是我国第一个大口径螺旋埋弧焊管的生产厂家。先后为全国160多条主要输油输气管道建设做出过突出贡献,产品出口到20多个国家。在近50年的风雨历程中,企业曾有过兴盛的荣耀,也有过低谷的困惑。自2002年6月重组改制后,公司党委便着手建立和实施“精神动力体系”,为进一步加强党的建设和思想政治工作探索了一条新路,     

加强企业职工思想道德建设的思考

新旧体制的对接、碰撞使企业职工思想道德观念发生了深刻的变化。因此,加强职工思想道德建设是提高企业职工队伍整体素质、建立社会主义市场经济体制、加快企业改革与发展的需要,企业应采取强化教育等措施加强职工思想道德建设。