炼油厂工会降本减费 挖潜增效

日前，燕山石化公司全体领导与23个基层单位近1900多名职工参加的大合唱比赛在燕山石化体育场举行，活动在全体大合唱《燕山石化之歌》中圆满结束。     

今年北京铁路局为职工办八件实事

近日，北京铁路局举行十届二次职工代表大会，会上，该局工会主席刘太生代表全局职工。与局长安路勤郑重签订了2005年集体劳动合同。     

我市重大疾病团体互助保险计划进展顺利

在职职工重大疾病团体互助保险计划推出以来,得到了各级领导的大力支持和高度重视,新险种实施进展顺利。一是各级领导高度重视,基层单位积极落实。市总工会实施在职职工重大疾病团体互助保险计划动员会议召开之后,各级工会迅速传达了会议精神:石景山区代办处当天下午就召开管委会,     

房山区教育工会

日前．北京铁路分局工会投入106万元，以“送温暖现场会”的形式．为线职工配发了文化、生活物品。路局工会副主席袁光霞、生活女工部部长周雅麟．工会主席孙玲参加活动并讲话。袁光霞在讲话中指出，北京分局工会在送温暖活动中的优良传统已走在了全局的前列。     

论人民陪审制改革的模式选择——谈“混合制”陪审模式的建立

人民陪审制在我国是舶来品,其建立的基本理念主要有两个方面:一是实现人民参与国家政权的管理和司法民主;一是通过人民陪审员的参与,实现准确认定案件事实、适用法律的目的。我国目前人民陪审制的实际运行与以上两个理念冲突,无法实现人民陪审制的功能。在审判方式改革日益深入的当今时代,英美国家的陪审制对人民陪审制的完善具有一定的借鉴意义。为此,我们主张我国人民陪审制的改革在立足人民陪审员对法律适用具有一定的发言权的基础上,借鉴英美陪审制的合理因素,建立混合式的人民陪审制。     

关于非公有制企业女职工劳动保护工作的思考

(一)女职工的劳动保护是当前女职工最关心、最直接、最现实的利益之一。改革开放以来,我国女职工劳动保护工作也取得了长足的进步。但是,随着非公有制经济组织的日益增多,女职工合法权益受到侵害的事件也时有发生。主要表现在:一些"非公"企业产假"缩水",降低或变相降低孕期、产期工资;一些"非公"企业以不了解女职工特殊权益为由,不执行女职工劳动保护的相关政策;一些女职工尤其是农民工文化水平低,劳动技能弱,思想观念滞后,没有自觉维权的意识;一些"非公"企业因效益下     

强令职工违章作业，职工有权拒绝

案情回放：2005年12月18日，武汉某电梯安装公司与麻城来汉务工农民杨某签订了一份劳动合同。合同特别约定杨某的工种为“电梯安装工”，经培训合格后由公司统一申办特种作业操作资格证书。杨某在取得特种作业操作资格证书后至少应在安装公司工作五年。2006年1月3日，电梯安装公司承接的某大厦电梯安装工程因赶工期，项目经理戴某要求公司增派工人，公司就将正在参加培训的杨某派到工地参与施工作业。     

我们还能办理养老保险吗？

我们当地一些用人单位已经破产并清算完毕，但原有部分已超过法定退休年龄的人员，一直未参加基本养老保险。现这部分人员要求参加养老保险并补缴养老保险费。请问，这部分已过退休年龄的老职工能否参保、补缴养老保险费并办理退休手续？     

建立死刑案件被害方谅解制度的思考

案例2006年8月14日上午11时许,金某携刀赶至某县中医院找殴打其女儿的聂某算账.将赶来劝阻的医院保卫科副科长李某误认为是聂某,持刀刺中其腹部一刀,致使李某腹腔内下腔静脉、腹主动脉破裂大出血引起循环衰竭而死亡。该市中级人民法院一审判处金某死刑,剥夺政治权利终身,金某不服判决,提出上诉,高级人民法院二审经开庭审理,改判金某死刑,缓期二年执行。本案的改判有一个重要原因,即被害人亲属与金某就民事赔偿达成调解协议,金某赔偿人民币6万元,被害人亲属表示谅解金某,双方均表示服从法院判决。本案是一个运用被害方谅解制度的成功范例,其中有很多地方值得总结。死刑案件被害方谅解制度是指在死刑案件中被害人及其亲属(以下称被害方)与被告人及其亲属(以下称被告方)达成赔偿协议,并表示谅解被告人,被告人真诚悔罪.法院根据其情节及悔罪表现对其判处死刑,缓期二年执行,或者根据特殊情况在死刑以下量     

中国行政管理模式探讨——构建以官僚制为主的多元化模式

官僚制的行政管理具有精确、稳定、纪律严明、可靠和效率高的优点,西方政府部门都是在这种模式下建立起来的,然而自70年代以后,官僚制所面临的外部环境已完全不同于产业革命时期,尤其是80年代以来,对官僚制的改革成为世界行政改革的主要潮流,在信息技术和世界经济一体化的背景下,进入后工业社会的西方发达国家开始对官僚制的行政模式进行改革,新公共管理运动兴起,而中国多元社会形态并存,这在客观上要求既要加强官僚制,又要借鉴新公共管理等理论中的许多原则和政策建议,从而构建以官僚制为主的多元化模式。