全文获取类型
收费全文 | 15139篇 |
免费 | 86篇 |
国内免费 | 13篇 |
专业分类
各国政治 | 52篇 |
工人农民 | 2639篇 |
世界政治 | 2066篇 |
外交国际关系 | 94篇 |
法律 | 1665篇 |
中国共产党 | 3128篇 |
中国政治 | 2738篇 |
政治理论 | 1010篇 |
综合类 | 1846篇 |
出版年
2024年 | 13篇 |
2023年 | 91篇 |
2022年 | 76篇 |
2021年 | 93篇 |
2020年 | 141篇 |
2019年 | 112篇 |
2018年 | 37篇 |
2017年 | 85篇 |
2016年 | 165篇 |
2015年 | 402篇 |
2014年 | 1165篇 |
2013年 | 1141篇 |
2012年 | 1098篇 |
2011年 | 1145篇 |
2010年 | 1248篇 |
2009年 | 1253篇 |
2008年 | 1234篇 |
2007年 | 782篇 |
2006年 | 965篇 |
2005年 | 851篇 |
2004年 | 895篇 |
2003年 | 593篇 |
2002年 | 445篇 |
2001年 | 406篇 |
2000年 | 575篇 |
1999年 | 58篇 |
1998年 | 50篇 |
1997年 | 43篇 |
1996年 | 41篇 |
1995年 | 11篇 |
1994年 | 5篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 2篇 |
1989年 | 4篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 3篇 |
1985年 | 3篇 |
1982年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
191.
王宏伟 《北京市工会干部学院学报》2007,22(2):12-15
"劳模精神"是中国工人阶级在我国社会主义建设各个历史时期不断凝聚传承的宝贵精神财富."劳模精神"与时俱进,不断丰富发展,是激励工人阶级投身社会主义现代化建设的强大精神动力.要以劳动模范为榜样,调动广大职工的劳动热情,充分发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用. 相似文献
192.
澳门回归后,澳门职工积极参与政治生活和社会生活,其政治地位和社会地位有了大幅度提高。工资收入亦有所提高,失业率呈下降态势。在赌权开放等因素的强力拉动下,澳门经济得到高速发展,就业机会亦相对增多,但经济结构导致的劳动力市场的结构性矛盾,造成部分职工就业困难;行业差别导致职工收入的差别,使得职工经济地位呈现不均衡状态。 相似文献
193.
本刊讯 近日。在东城区各级工会开展“创争。活动中,形成了全员学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制,涌现出一批学习型组织和知识型职工、推广了一批优秀创新成果、建立了一套科学有效的工作机制和激励机制。 相似文献
194.
195.
目的组织法医学教授、计算机专家研发职工工伤与职业病致残程度鉴定计算机分析系统。方法基于windows平台;依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T 16180-2006)标准;应用Visual Basic 6.0编程。结果研发完成的职工工伤与职业病致残程度鉴定计算机分析系统对运行电脑系统的配置要求较低,安装过程简单,使用方便,界面美观,运行速度快,结论可靠,具有许多方便用户使用的特点。结论该分析系统使职工工伤与职业病致残程度鉴定结论的公正性、科学性、准确性和时效性得以充分保障,最大限度地减少鉴定结论的人为误差,适合在鉴定机构推广应用,并将对维护司法公正和提高司法鉴定效率起到积极作用。 相似文献
196.
秦至清中国社会形态刍议 总被引:1,自引:0,他引:1
自上世纪30年代以来,中国学界主流倾向于将秦至清两千余年称“封建社会”,从而使“封建”脱离了古义(本义)和西义(世界通义),也有悖于马克思的封建原论。实考秦至清两千余年,封建制已退居次要,而宗法制、地主制、专制帝制于起伏跌宕间一以贯之,故秦至清社会形态不宜称“封建社会”,而可称“宗法地主专制社会”。 相似文献
197.
通过学习领会十七大精神,结合东风汽车公司实际,公司工会将遵循"公司与职工要同步发展"的原则,创新工会工作。为了推动"公司的发展",工会将围绕公司"融入发展、合作竞争,做强做大,优先做强"的发展战略,为早日将东风 相似文献
198.
近日,东城区总上会大力开展以“献手足情、暖职工心”为主题的“一日捐”活动。仅一天时间,全区各单位、广大职工为北京市职工送温暖基金会捐款累计257660.8元,进一步弘扬了扶贫济困、团结互助的传统美德。 相似文献
199.
竞争上岗是《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)规定的选拔任用党政领导干部制度的一项重要改革,也是解决干部“能上能下”的有效途径之一。竞争上岗的全面实施,必将彻底打破任用干部的旧观念,不断优化任用干部的新机制。为了进一步探索干部“能上能下”的有效途径,笔者认为,竞争上岗工作应注重解决好以下问题。一、坚持正确的用人导向,确保在竞争上岗中用好的作风选作风好的人(一)坚持正确的用人导向。《条例》第二条明确规定了选拔任用干部应坚持的原则,其中“任人唯贤、德才兼备”、“群众公认、注重实绩”、“公开、平… 相似文献