深化高校聘用制改革 提升队伍素质

推行人员聘用制，是高校转换用人机制、搞活用人制度的关键环节，是提升队伍素质、增强学校活力的重要措施。天津城市职业学院注重改革实践，进一步提高了高校聘用制改革的实效。     

罗森塔尔效应

近年来，内蒙古医院首先从改革人事制度入手。在全院推行全员聘用制，彻底打破行政职务、专业技术职务终身制，实行双向选择、公平竞争、公开聘任、竞争上岗。同时进行内部分配制度的改革，本着重实绩、重贡献的原则，形成奖优罚劣、奖勤罚懒的分配激励机制。这些措施的出台，极大地调动了医护人员的积极性，医院面貌发生了根本改变。在加强医疗服务管理方面，内蒙古医院专门成立了由分管医疗院长负责的质量检查小组，在全院形成科处级质量管理组织与医院医护质量管理委员会组成的三级医疗监控网，对全院医护质量进行监控。他们还特别注重发…     

浅谈新时期高校人事分配制度改革

人事分配制度改革是高校内部管理体制的核心，是高校实现良性运转的关键，但目前高校的计划经济模式还很严重，还存在着“大锅饭”和平均主义等现象。本文针对这些问题，认为，高校人事分配制度改革，首先从精简机构、合理确定编制、实行全员聘用制等方面谈起，不断强化岗位意识，建立“按劳分配、优劳优酬、效率优先、兼顾公平”的分配模式，健全考核制度，加强聘后管理，正确处理高校人事分配制度实施中的几个问题。     

新闻对对碰

新闻A 8月13日,四川省泸州市龙马潭区长安乡临时聘用制环卫工人、64岁的唐树生,在38度以上的高温下清运完垃圾后,倒在离垃圾库几十米远的路边,送龙马潭区中医院后诊断为“脑血管意外和超高热”,于当天下午3时40分左右死亡。     

地方基层团干部聘用制模式探析——以彭州市地方基层团组织为例

认真贯彻<共青团中央关于进一步加强团的基层组织建设的决定>,努力提高基层团干部素质,切实加强基层团干部队伍建设,彭州市地方基层团组织在社会经济迅速发展的背景下,勇敢创新团干部的任用方法和对象,其中尝试采用聘用制取得了很大的成功.通过基层团干部聘用制模式的调查,分析这种模式能够优化人力资源结构,激发团干部工作的主动性和创造性,推进基层团建的创新,实现共青团工作的社会化运作和事业化发展,但也还有需要进一步完善的地方,而提出几点解决的方案.     

事业单位聘用制存在的问题及措施

1．认识不到位，实施中拖推。在事业单位中，不论是原固定工，还是新进人员，依然认为固定工是长期工，聘用制是合同工、短期工。所以，在实际工作中也往往出现公家的单位公家管，有利的工作大家管，为难的事情没人管的现象。事业单位除少数由各级党委、政府直接管理外，大多隶属于政府各业务主管部门，由于都是国家举办，大家都争着做“好人”，办“好事”，对于实施全员聘用制持无所谓态度，顺着员工不想签订有固定期限聘用合同的愿望，能推则推，能拖则拖，迟迟不能全面推开实施。     

小陈(小小说)

小陈刚刚升任部门主任,就遇到了棘手的事情。局里决定对职工实行聘用制,要求将不称职的职工下岗分流。他这个部门虽然只有五个人,但也要精简一人,小陈伤透了脑筋。他望着李芳、张明、黄玲、何梅四个人,逐个分析,逐个取舍。     

沈阳市蒲河新城：封存干部原身份，推行聘用新机制

近年来，沈阳市蒲河新城党工委、管委会（沈阳市管理的开发区性质的区局级单位），对原有公务员身份、事业单位干部身份和企业干部身份的428名工作人员，采取档案封存的方式，将原来的身份、职务、职称、工资等保留在档案中，所有人员统称为开发区工作人员，实行全员聘用制。