试析激励机制在高校人力资源管理中的有效运用

激励机制是现代管理的重要手段, 在高校人力资源管理中具有重要的实际意义。应 充分发挥高校人力资源管理工作中的激励作用, 以人为本, 竭诚服务, 以聘用制改革为契机, 深化 人事管理体制改革;搞活校内分配办法, 深化分配制度改革;建立完善绩效考核制度, 配套发挥各 类措施的激励作用, 调动教职工的积极性、创造性, 挖掘人力资源的潜能, 保证激励机制在高校人 力资源管理中的有效运用。     

户县乡镇机关实行五制管理法

一是乡镇机关各部门的负责人实行聘任制。根据任聘条件和人事相宜的原则，在民主推荐的基础上，由乡镇党委政府集体研究确定聘任人选。二是乡镇机关的一般工作人员实行聘用制。由乡镇部门的负责人与工作人员双向选择，但一律不准聘用临时工和未经组织人事部门批准录用的农民合同制工人。三是对于新进乡镇的工作人员实行考选制。     

如何做好聘用制改革后的思想政治工作

本文围绕某站目前思想政治工作中存在的问题，问题产生的原因及如何做好聘用制改革后的思想政治工作谈几点看法。     

2011年我国将全面完成事业单位聘用制推行工作

据全国人力资源和社会保障工作会议透露，2011年我国将全面完成事业单位聘用制推行工作。     

公立高等学校教师聘用制度的立法新制研究——论《事业单位人事管理条例》在公立高等学校的适用

《事业单位人事管理条例》标志着聘用制成为事业单位主导的用人制度。本文分析了适用该条例所导致的人事管理双重性和公共雇员制,特别提出为保障学术职业权利和克服学术职业风险,公立高等学校应当普遍实行学术权利保护型长期聘用制并建议进行补充立法。文章认为长聘制适用范围是国家人事管理事权,公立高等学校和其他事业单位不得越权在法律规定以外自行设立理由实行长聘制。     

顺流而上还是急流勇退:我国事业单位人事关系法律定位的选择

面对事业单位人事制度改革的潮流,我国事业单位人事关系法律定位的选择何去何从,是近年来学者们关注的焦点。聘用制是目前改革中的主要制度类型,但从实际的效用进行分析,现在所推行的聘用制并没有起到预想的目的。更重要的是,统一适用劳动关系有助于改变我国事业单位准政府职能部门的地位,有利于事业单位的健康发展。同时,在法律关系选择的制度设计与适用中,我们应该注重平衡统一适用劳动关系中事业单位工作人员的劳动权益与公共利益、市场机制运营与提供公共产品的利益冲突。     

公务员:那幸福很近,又很远

在一般的老百姓看来,公务员可谓是拥有着"金饭碗"。而得益于这个特殊身份,即便是不缴纳养老保险费,公务员在退休之后也能享受到高额的养老金。除此之外,在医疗、工伤、失业等保险方面,政策也给予了公务员很大程度上的"倾斜"。如果让公务员从工资水平、工作环境、福利保障、晋升、奖励和成就感等方面为自己的职业幸福感打分,整体上看来,分数应该不会低。但是,一枚硬币总是有两面的。"其实,公务员的职业劳累感与成就感并存,失望与希望并生。"即便是那令人艳羡的社会保险待遇,也有着这样那样的"问题"。而在一些公务员看来,社会保险为其群体所构筑的幸福,"虽然很近,却又很远"。