排序方式: 共有78条查询结果,搜索用时 0 毫秒
71.
面对事业单位人事制度改革的潮流,我国事业单位人事关系法律定位的选择何去何从,是近年来学者们关注的焦点。聘用制是目前改革中的主要制度类型,但从实际的效用进行分析,现在所推行的聘用制并没有起到预想的目的。更重要的是,统一适用劳动关系有助于改变我国事业单位准政府职能部门的地位,有利于事业单位的健康发展。同时,在法律关系选择的制度设计与适用中,我们应该注重平衡统一适用劳动关系中事业单位工作人员的劳动权益与公共利益、市场机制运营与提供公共产品的利益冲突。 相似文献
72.
事业单位人员被民间称为“公务员第二”,迄今其总体待遇仍接近于公务员群体。有观点认为,事业单位数倍于公务员群体的庞大人数,作为一种早已固化的既得利益,很难为激进的事业单位改革所撼动,相反,温柔的事业单位改革形如“温水煮青蛙”,改革阻力相对较小。 相似文献
73.
2005年,国家体育总局机关服务中心为深化后勤人事制度改革,对实行全员聘用制进行了有益的尝试。经过艰苦细致的努力,逐步完成了中层领导干部、科级干部的聘任和科级以下干部、工人岗位的聘用工作。为进一步做好机关后勤服务工作,起到了积极的推动作用。一、认识到位,措施得力,是实行全员聘用制的基础全员聘用制是推进机关后勤人事制度改革的重要举措,有利于促进干部职工思想观念的转变、职工队伍整体素质的提高。实行全员聘用制涉及到每位干部职工的切身利益,政策性强,关系到职工队伍稳定,必须在思想上高度重视,采取有力的措施,确保聘用制工… 相似文献
74.
75.
一、"管住"与"管活"的关系。编制管理要力求做到管而不死,活而不乱。地级随州市设立时,正值新一轮机构改革开始,省编委核定我市行政编制1060名,这在全省市州中是最少的。我们结合随州实际,在有限的编制员额中,预留了20%的编制未作分配,已分配的编制中,只允许各行政机关和财政 相似文献
77.
78.
于安 《国家行政学院学报》2014,(6)
《事业单位人事管理条例》标志着聘用制成为事业单位主导的用人制度。本文分析了适用该条例所导致的人事管理双重性和公共雇员制,特别提出为保障学术职业权利和克服学术职业风险,公立高等学校应当普遍实行学术权利保护型长期聘用制并建议进行补充立法。文章认为长聘制适用范围是国家人事管理事权,公立高等学校和其他事业单位不得越权在法律规定以外自行设立理由实行长聘制。 相似文献