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我国于80年代中期提出了在国有企业中建立现代企业制度的设想,到90年代中期提出了国有企业转换企业经营机制问题,随着94年公司法的颁布实施,到99年中央在《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中提出:“公司制度是现代企业制度的一种有效组织形式,公司法人治理结构是公司制的核心。 相似文献
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采用什么样的管理方式,才能对国有企业实行有效的管理与控制?在这方面,发达国家既有一些成功的经验,也存在不少问题。本文拟对发达国家管理国有企业的方式作些比较分析.以供决策者借鉴。 相似文献
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当前,金融业股份制改革正在稳步推进,通过股份制改革,中国建设银行将真正建立起符合现代金融企业制度的法人治理结构,成为具有国际竞争力的现代商业银行。 相似文献
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一、存在的主要问题1、运作不规范,法人治理结构不完善首先,现实生活中一些股份制企业名不符实,股东会、董事会形同虚设,企业经理由上级任命,基本沿袭传统企业组织体制的弊端。一些股份制企业多会合一,多个牌子一个班子,法人治理结构丝毫发挥不了股份制企业法人治理结构所应有的运作效率,成了十足的“翻牌”公司。其次,董事会独立性不强。再次,监事会难以监督到位。2、对股份制功能的认识狭隘,一些股份制公司短期筹资行为明显股份制为企业开辟了一条直接融资的途径,不少人对股份制改革目的的认识还停留在改革初期的筹资动机上。企业变过去依靠银行“一棵树上吊死”,为“多棵树上摇钱”。企业以高溢价发行股票筹资后,把钱存入自己的账户,就高枕无忧了。导致一些股份制公司行为短期化,后续筹资能力不强,把人们对股份制的认识带进一个不利股份制发展的误区。有的企业在非经营性设施、购买小汽车等方面盲目攀比,滥用股东资金,拿股民的钱追求高消费。改革的实践使人们认识到,股份制改革的目的是找到一种既适应市场经济需要,又符合公有制要求的企业制度,理顺产权关系,因而制度创新是股份制改革的关键所在。股份制改革已经经历了十多年的历程,现在如果还是从找钱的角度,而不是从制度创新的角度去进行股份制 相似文献
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创新国有企业纪检工作体制机制的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
《中国监察》2008,(1):40-40
随着我国国有企业改革的不断深入.大多国有企业都实行了公司化改革.建立了公司法人治理结构。这一形势变革.需要广大国有企业进一步建立健全适应现代企业制度的纪检工作体制机制。 相似文献
970.
当前,随着社会改革力度的不断加大,经济结构的逐步调整以及股权结构的逐步多样化,一些新思想、新观念也不断涌现.女工,作为企业的"半边天",她们的思想、观点也随着时代的发展而发生了很大的变化,影响着企业的稳定和发展.尤其是对于由原来国有企业改制而来的股份制企业来说,目前正面临着改革、发展的关键期,女职工面临着劳动就业、优胜劣汰以及自身素质的挑战,极易产生不稳定的因素.因此,如何做好企业女工的思想政治工作,提高女工素质,调动她们的积极性,就成为摆在政工人员面前的一个重要课题. 相似文献