从“百姓书记”到“百万贪官”

正从政和发财是"两只船",党员、领导如果脚踏这"两只船",迟早会两脚踩空人常言",世间难买后悔药,这话是千真万确的。时至今日,我才知道什么是后悔。我后悔忘记了自己踏入仕途的初衷,后悔没有听党组织的话,后悔没有听爱人的劝诫。如果我能牢记自己初涉行政时的志向,牢记党组织的教导,牢记爱人的叮咛,绝不会有今日的境遇。"淮北市烈山区原常务副区长董海波在案发后发出迟到的忏悔,写下了这篇《但愿我的"后悔药"能够成为后来者的"醒脑剂"》。然而,后悔已晚,醒来已迟。2014年1月29日,董海波因受贿罪被     

墨西哥革命制度党执政的经验教训

革命制度党在指导思想上奉行"革命民族主义",将1917年宪法作为自己的执政纲领,通过国有化和土地改革丰富了执政资源、通过建立职团主义政治模式巩固了党与工农组织的联系、增强了自身执政能力,创造了"墨西哥奇迹";20世纪80年代以来,革命制度党逐渐背弃"革命民族主义",修改宪法,停止土地改革,开始实行新自由主义改革和私有化,该党的执政资源逐渐减少以致丧失群众基础,职团结构和庇护主义体系的瓦解损害了党的执政能力,最终使其在选举中落败。2000年下台后,革命制度党总结了其长期执政期间的经验教训,实现了从"官方党"向议会民主政党的转型,在2012年再次上台执政。     

民用爆破器材生产企业新进员工管理策略

新员工是增添企业活力的重要元素,相对稳定的员工队伍有利于企业健康发展。如何留住新员工,用好新员工,始终是企业人力资源管理工作的重点。本文结合H公司的一些管理现状,探讨如何通过情感留人、入职培训、薪酬激励、职业生涯规划辅导等方面的工作,更好地留住新员工。     

战后初期日本教师职前培养模式改革论略

战后初期,在民主化教育体制建立、战前封闭型教师职前培养模式反思以及社会对“教师”职位认识变化的影响下,日本教师职前培养模式走上了开放型的发展道路.其改革措施主要包括:整编旧制师范学校、在旧制帝国大学创设教育学部以及在一般大学开设教师培养课程.研究战后初期日本教师职前培养模式改革的背景、措施以及所出现的问题对正处于教师教育转型期的我中教师教育发展具有一定的启发意义.     

企业青年员工培养与管理的思考

<正>随着改革不断向"深水区"推进,我国社会的经济成分、组织形式、就业方式和利益关系日趋多样化,社会思想空前活跃,企业所处的内外环境发生了深刻变化,企业制度改革和用工制度改革日益深化。员工队伍结构和薪酬待遇呈现出许多新变化、新特点。青年员工是企业发展的主体力量,如何抓好企业青年员工的培养和管理工作,已提上重要议事日程。一、抓好企业文化建设企业文化是企业的灵魂,是一个团队的精神力量。企业文化经过沉淀和积累,在无形中影响着职工的身心     

“三涯规划”教育与高校大学生学风建设

高校生涯、职涯、学涯规划教育的主体是学生。从学生的学风角度看,高校学风建设的主体是学生。从主体内在契合性和学习主动性上看,"三涯规划"教育与学风建设具有内在的必然联系。"三涯规划"教育既是引领学风建设的重要载体,也是加强大学生思想政治教育的重要载体。它可以把学风建设与思想政治教育有机贯通起来。     

半世纪政协情 五十载委员路

<正>今年,人民政协成立65周年,我也年届九旬。亲眼目睹沧桑巨变,一个贫穷落后的旧中国发展成一个繁荣昌盛、巍然屹立在世界东方的社会主义强国。每个中华儿女无不为之扬眉吐气、无比自豪。弹指一挥间,我从一个风华正茂的年轻人,进入了鬓毛斑白的鲐背之年。回顾往昔,让我最感奋的事就是当了50年的政协委员。1952年9月,我被推选为江苏省苏州市第四届各界人民代表会议的代表和它的常设机构苏州市     

龙胜坳背"不拆旧房建新村"的启示--"三个代表"与西部贫困山村文化建设略谈

龙胜坳背"不拆旧房建新村"最本质的含义是建设能适应农民现代化要求的物质与精神文化.农村文化建设的目的是满足农民日益增长的物质与精神文化需求.坳背以建新村带动农村文化建设的做法,展示了农村先进文化建设的有效途径.     

清代世爵世职承袭人择选探论

世爵世职承袭人择选,是清代一项重要的礼制,也是清代世爵世职制度的核心内容,它涉及到清代勋旧亲贵阶层的名爵、特权、利益继承的合法性问题。与清代世爵名称、序列、等阶的演变相同的是,世职承袭人择取制度的形成,深受女真八旗制度的影响,带有浓郁的民族特色。后金立爵之初,从世爵世职承袭人的择选,看不到汉族王朝流传久远的宗法制度的影响。清入主中原以后,世职承袭人择选还表现为满汉习俗、文化的冲突,雍正以后才最终实现了爵位承袭与宗祧承袭的统一。     

利与弊：评公诉人“一身兼二职”

公诉人在庭审中"一身兼二职"是司法实践的一贯做法,但从立法修改的精神看,公诉人的这种做法不仅没有必要,而且在具体操作中困难重重。因此,为实现司法公正,这种"一身兼二职"的做法亟待改变。