用人法则(九) 如何确定劳动关系建立日

刘莉莉是某动漫制作公司人力资源部的工作人员。2010年9月,公司通过猎头挑选了一位原画部的合适人选小李。但是,小李提出由于尚未与原公司办理离职手续,所以希望能够在两个月之后入职。公司同意了小李的要求,决定先与他签订书面劳动合同,正式的入职工作时间定在两个月后。可是,公司的项目也在赶时间,无奈之下,在猎头公司的推荐下,刘莉莉又选聘到一位资历较小李尚浅的工程师小刘。经过一个月的磨合,老板发现小刘表现出优异的     

检察机关提高干警司法考试通过率的难点及解决途径

自从国家统一司法考试成为法律职业共同体成员之一的检察官入职资格考试以来,全国各级人民检察院纷纷将提高干警的司法考试通过率作为加强干警专业素质与储备办案人才的基础性工作。文章从司法考试制度的价值与特征出发,提出了开展这项工作存在的难点,以及应对这些难点的解决途径。     

让这个冬天“不太冷”

一天,我在整理村中60岁以上老人养老金银行卡使用情况时发现,第六村民小组的一位老人一直没来登记。下班后,我一路打听着找到老人的家老人家中只有一个小女孩,我问她"奶奶去哪里了",她羞涩地回答:"去山上背柴火还没回来。"已经是下午6点多了,我估摸着老人应该很快就回来了,便决定等等她。     

组织社会化理论在新员工培训设计中的运用

后工业经济时代和知识经济时代,人作为信息和技术的载体,已经逐渐取代了资金和设备,成为影响企业价值创造能力的主体因素。而新员工作为企业生存发展的新鲜血液,是保证企业未来竞争力的关键。     

职前警察职业认同感量表的编制及信效度分析

目的:编制职前警察职业认同感量表并考察其信效度。方法:运用文献法、专家咨询法设计原始量表,多次施测修改量表,采用相关分析、探索性因素分析和验证性因素分析对量表的信、效度进行检验。结果:职前警察职业认同感量表共14道题,包含职业意愿、职业意志、职业价值和职业效能四个维度,累计贡献率67.130%;验证性因子分析表明模型拟合较好(x²=138.263,x2=138.263,x²/df=1.894,CFI=0.925,TLI=0.893,RMSEA=0.062);总量表的Cronbach'sα为0.856,各个维度的Cronbach'sα系数在0.7152/df=1.894,CFI=0.925,TLI=0.893,RMSEA=0.062);总量表的Cronbach'sα为0.856,各个维度的Cronbach'sα系数在0.715⁰.839之间。结论 :量表的信度和效度均符合心理测量学的要求,职前警察职业认同感量表可作为测评职前警察职业认同的工具。     

贵州轻工职院：育德精技铸人才

贵州轻工职业技术学院秉承着“明德修身融人文教育，精技立业铸职教人才”的理念，在办学实践中积极探索，逐步形成坚持围绕“一个核心”、全面整合“两种资源”、着力打造“三支队伍”和积极构建“四个平台”的思想政治教育工作格局。     

公务员竞争上岗面试对策探讨

《中华人民共和国公务员法》第四十五条规定:"机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。"公务员竞争上岗面试是竞争上岗程序中重要的组成部分,多年来,中央和地方各部门结合公务员队伍建设的自身特点,不断丰富竞争上岗的形式和内涵,在公务员竞争上岗面试工作中进行了广泛的探索。     

我国职业教育体系研究

我国职业教育体系经历了从效仿西方到独立探索、从单一到系统的发展阶段,目前主要存在内部层次及结构不完善、职普沟通不顺畅、保障条件不健全等问题.构建职业教育体系应立足于职业教育的类型教育本质,并遵循系统方法论,重点在中高职衔接、职普融通以及保障体系建设三个方面采取相应措施以完善职业教育体系.     

湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省旅游局主要职责内设机构和人员编制规定的通知

<正>鄂政办发[2009]138号各市、州、县人民政府,省政府各部门:《湖北省旅游局主要职责内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准,现予印发。     

教师专业发展职前培养中的课程体系改革研究

教师专业化是世界各国教育发展的整体趋势,也是我国教师职前培养中课程体系改革的重要目标。当前教师专业发展职前培养中的课程体系中,存在课程观念陈旧,课程结构不合理等问题,为此,高等师范院校要从创新课程理念、调整课程结构入手,抓好教师职前教育中的课程体系改革。