完善我国独立董事制度的再思考

独立董事的主要职能是内部制衡和监督,并提高公司决策的科学性和合理性。然而,目前我国独立董事制度与这项制度设计的初衷和预期相比尚有很大差距,主要表现为独立性缺失、权力缺失和激励缺失等。这些原因不仅仅是由于公司治理结构的缺陷造成的,而且还与上市公司治理机制相关的系统"失灵"密切相关。因此,完善独立董事制度应从研究公司治理机制内部的缺陷出发,分析系统"失灵"的原因,并提出相应的解决措施。     

独立董事缺乏独立性原因及对策分析

独立董事制度有利于保证董事会独立于公司控股股东和内部经理阶层,减少股东和经营管理人员之间、控股股东和公众股东之间的信息不对称,降低公司的代理成本。该制度起源于美国,20世纪末引入我国,但由于公司立法背景不同,在独立董事本土化的过程中出现了一系列问题,首要问题就是独立董事缺乏独立性。本文对独立董事在我国缺乏独立性的原因做了详细的分析并提出了可行的对策。     

海协会、海基会签署两项协议

6月13日，海峡两岸关系协会会长陈云林与海峡交流基金会董事长江丙坤在北京钓鱼台宾馆就两岸周末包机与大陆居民赴台旅游事宜签署协议文本，标识着这两件“两岸同胞期待已久、十分关心的好事”即将成为现实。     

他人不愿与公司交易 董事占据商机不属篡夺商业机会

我是利虹公司的6名董事之一，主要负责电器产品的采购。2007年10月，我代表公司到一厂家采购产品。因当时厂家不肯赊销，而公司最终由于无法筹集货款，只得作罢。一个月后，电器生产厂的厂长考虑自已与我同学多年，提出如果是我个人，可以赊销100万元该类电器。我遂以个人名义赊购后，转卖（赊销）给公司。2008年2月底，我与公司结算后，公司拒绝付给我7万元利润。     

国有企业党委(党组)与董事会的决策分工与运作机制——以“讨论前置”为考察核心

"讨论前置"决策机制是当下国企党建最重要的理论创新和实践要求。然而,现有研究很少关注党委(党组)与董事会在"讨论前置"中的决策分工和运作机制,业界则存在普遍困惑。相对于党委(党组)与经理层在人员上普遍的"交叉任职,双向进入",董事会与党委(党组)人员半数以上不重合。因而,在人员重合度截然不同前提下,应当怎样理顺党委(党组)与董事会关系,充分发挥"讨论前置"正面效用,做到坚持和加强党的全面领导,推动国企蓬勃发展是非常值得思考的问题。基于相关法律法规和中央文件,结合广泛调研,应从职权差异、党委(党组)与董事会在决策中的关系以及如何理解"外部董事应占多数"三方面予以系统回答。     

独立董事的法律义务与责任追究：国际经验与中国方案

康美药业案具有促使独董勤勉尽责的积极意义,但赔偿责任比例和数额等方面存在改进空间。美国独董义务体系比较完备,可分为四大类,现实中独董很少被追责,主要依赖声誉机制进行激励约束。由于国情存在诸多重大差异,我国不宜直接照搬美国经验。2022年的证券虚假陈述司法解释大幅降低独董民事责任标准的做法值得商榷。一股独大并非我国独董制度的本质缺陷,关键在于完善法律责任体系,其路径不应是限缩独董职责范围,而应优化责任标准,保持适当的责任压力,促使公司选任优秀独董,让其发挥市场信号和公司治理的作用。我国应统筹改革公司法和证券法,健全独董义务体系,适当设定法律责任标准,引入董事责任保险,并以独董从公司所获薪酬总额的5倍作为责任限额,在促使独董勤勉尽责与避免寒蝉效应之间取得平衡。     

上市公司独立董事制度的反思和重构——康美药业案中独董巨额连带赔偿责任的法律思考

康美药业案是推动我国独董制度变革的里程碑案例。为激活独董功能、保护中小股东权益、培育独董职业共同体、促进上市公司治理现代化,亟需从立法论、监管论、治理论、控制论、履职论、维权论、裁判论和评价论等八个方面完善独董制度。上市公司“独董”仅指“独立非执行董事”。应在《公司法》及配套法规中构建具有可诉性、可裁性和可执行性的独董规范群。独董是董事会决策参与者、公司合规监督者和专业顾问。但独董并非公司治理承重墙。为缓解独董压力,建议独董与公权力、自律监管权和市场力量协同推进公司治理现代化。应激活股东直接民主治理机制。独立性是独董的核心资产。应将独董选择权回归公众股东。要夯实独董专业性赋能机制。独董聘请的中介服务应前置于独董表决。要重构监管者与独董之间新型亲清监管合作关系,强调独董勤勉义务的特殊性,确立中庸折衷的理性独董履职标准,引入独董责任合理减免机制。对2022年证券虚假陈述司法解释中独董无过错认定规则的解释要体现独董友好型理念。应建立独董赔偿责任最高限额。健全独董激励机制,推动津贴市场化改革,导入独董责任强制险,推行独董股权激励计划,鼓励独董职业化建设。     

论解决自然人国籍冲突的方法和主张

国籍冲突是国际私法冲突理论中重要的内容,是解决自然人涉外民商事法律关系必须面对的问题。由于自然人的国籍归属问题通常由其国内立法所决定,各国立法又不一而足,由此导致自然人国籍冲突有多种表现形式。因此,解决国籍的方法应根据国籍冲突的不同表现形式而有所不同,不能一概而论。随着涉外民商事关系的发展,传统的国际私法理论对国籍冲突的解决方法显示出一定的局限性。本文在论述传统国际私法解决自然人的国籍冲突时,对解决国籍冲突问题提出了一些新的主张,希望引起读者的思考。     

国有独资公司董事忠诚义务探究

我国借鉴国外的创办理念,取其精华去其糟粕,根据我国的具体国情,由国家出资建立了国有独资公司。国有公司不同于一般的公司,自建立那一日起,就担负着宏观调控、关乎国家发展命运和民生大计的重担。为此,国有独资公司和董事制度的特殊性决定国有独资的董事必须履行忠诚义务,确保国家的经济政策得以贯彻实施,保证国有资产价值实现可持续增长。     

论独立董事公司管理地位

国内独立董事对于其独立董事独立性存在较多的质疑,殷少平认为(2001)独立董事起初在被选择时可能是独立的,但是获选后是否一直能维持其独立性则是有疑问的。独立董事如何发挥其在公司作用以及独立董事在公司的地位如何是独立董事制度完善所面临的重要课题。